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　誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè)　　許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水�！　∵@個小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信...

　管理培訓(xùn)業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務(wù)人員的流失率還要高。隨便一家培訓(xùn)公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓(xùn)公司的員工流失率甚至高達(dá)100%.流失最多的是那些曾擁有培訓(xùn)顧問頭銜的課程銷售人員...

　員工的過多流失，將會對企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時，用工成本也會顯著上升�！　�員工與企業(yè)之間的關(guān)系，不僅僅是雙方簽署的勞動合同，更重要和更為關(guān)鍵的是雙方之間任何時刻都存在于個體與組織之間...

萬圣節(jié)是一年當(dāng)中最棒的節(jié)日。沒有家庭責(zé)任，沒有復(fù)雜說明的特別飯食，并有很多很多糖果。還有Zombies（僵尸）。因此很有可能你的人事部門被這些Zombies占據(jù)（出于某種原因，我認(rèn)為Zombies應(yīng)當(dāng)用大寫字母來寫，因...

　前些天，和一些從事培訓(xùn)管理工作的朋友交流，在談?wù)摰铰殬I(yè)生涯規(guī)劃時，有人提出一個有意義的觀點(diǎn)：大多數(shù)人都是在為五斗米折腰，因?yàn)楹芏喱F(xiàn)實(shí)的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經(jīng)驗(yàn)來說說�！　￡P(guān)于職業(yè)...

2012年春節(jié)以來的一段時間，一直竭盡全力試圖尋找合適"的人。以前不知道找人"難這回事，就隱隱約約知道合適"的人難找：合適"的工作也很難找罷了。但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，找到一個合適的人比好一個好工作更難！不是沒有人...

管理培訓(xùn)業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務(wù)人員的流失率還要高。隨便一家培訓(xùn)公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓(xùn)公司的員工流失率甚至高達(dá)100%.流失最多的是那些曾擁有培訓(xùn)顧問頭銜的課程銷售人員。...

又到了下班時間，你知道接下來要做什么：裹上外套、開啟藍(lán)牙，在回家的路上跟客戶進(jìn)行一番簡短通話；然后走進(jìn)雜貨店，在排隊(duì)的時候掏出黑莓手機(jī)回復(fù)郵件；等到了家，即便是在享受晚餐的時候，還要為手機(jī)頻頻閃爍...

　1.職業(yè)生涯規(guī)劃，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人行為和組織行...

面對當(dāng)今競爭激烈，僧多粥少的就業(yè)形式，即將走出象牙塔的莘莘學(xué)子要經(jīng)歷一場從天之驕子到天之焦子的痛苦轉(zhuǎn)變。面對這個殘酷的現(xiàn)實(shí)，我們的天之驕子產(chǎn)生了很多困惑：我應(yīng)該選擇什么行業(yè)？該選擇什么類型的公司？...

　近日在某個HR群里面看到一位朋友提到一個說法，叫做HRD后時代，這位朋友是資深的人力資源從業(yè)者，如今也是一名人力資源總監(jiān)，他困惑于成為人力資源總監(jiān)之后，職業(yè)發(fā)展的路徑還有哪些？群里眾說紛紜，有人說培訓(xùn)...

一項(xiàng)對持續(xù)高績效員工隊(duì)伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責(zé)范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福...

　卓越人才管理已經(jīng)成為企業(yè)基業(yè)長青的基礎(chǔ)，眾多屹立不倒的百年老店，依靠的是源源不斷的人才供應(yīng)體系，在通用電氣和寶潔，高潛力人才管理是CEO和董事會的第一戰(zhàn)略性要務(wù)。達(dá)至卓越人才管理，需要識別員工潛力，...

　通常來說，人生的過程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經(jīng)歷從物質(zhì)→經(jīng)濟(jì)→價值三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著志向與目標(biāo)的最長的能量射線呢？從自我定位到職業(yè)選擇是自校對的過程，也是企...