欧美日韩激情p36,亚洲AV亚亚洲亚AV,熟妇性色老熟妇

不想升職的員工

　在我接觸的85后中，有極少數(shù)人懷揣遠大的理想抱負、有極強的自我約束力，并且不在乎吃苦耐勞、風餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數(shù)人根本懶得...

閱讀（892） 2012-04-12
HR的網(wǎng)絡生活

如果說一個HR不懂專業(yè)知識，最多被人看成新手菜鳥，可進行培訓成長；但如果一個HR不接觸或不懂網(wǎng)絡，其實已經(jīng)標志著他已經(jīng)與整個主流社會脫節(jié)。在網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)達的今天，HR需要嫻熟地運用網(wǎng)絡，其目的有三，一是分...

閱讀（882） 2012-04-12
職業(yè)生涯

職業(yè)生涯規(guī)劃，要明白職業(yè)規(guī)律

我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個驛站又在哪里。一次次的堅強固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒誰能保證自己永遠能那么幸運。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個腳印奔向?qū)?..

閱讀（903） 2012-04-12
2011中國HR春晚

　讀者朋友們，大家好，您現(xiàn)在觀看的是面向全國大中小企業(yè)HR現(xiàn)場直播的2011中國HR春節(jié)聯(lián)歡晚會。我們手捧著最新一期的雜志，聆聽新年的鐘聲�！　≡谶@次特別制作的春節(jié)晚會中，有精彩的小品，如國美之爭，看老板...

閱讀（879） 2012-04-12
HR的使命：幫助老板成功

　也許是因為企業(yè)的所有制形式，也許是因為中國企業(yè)人治痕跡深刻，又也許是因為中國人的互賴性，中國民營企業(yè)老板不僅是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，同時，對于下屬，尤其是HR的工作方式和工作態(tài)度，也起著決定性的作用...

閱讀（897） 2012-04-12
HR與老板：那些人，那些事

　　《道德經(jīng)》有言曰：上善若水，水善利萬物而不爭。又曰利萬物而不爭，與世無爭，則天下無人能與之爭。作為HR，乃是通過幫助別人成功取得成功，若是能夠做到無欲無求，或是對于名利等等能夠云淡風輕，又何嘗不...

閱讀（884） 2012-04-12
一個HR眼中，卓越BOSS的四項修煉

　什么是老板？一般而言，老板是資本的所有者，或是資本的代言人。對職場中的人而言，老板就是可以對你發(fā)號施令的人，對你的工資、獎金、評價、晉升有關(guān)鍵影響的人，就是可以讓你一整天過得爽或不爽，讓你敬而遠...

閱讀（968） 2012-04-12
你對你的工作用心嗎？

看到這個題目你也許會覺得很奇怪，誰會不用心工作啊，但事實上，你真的用心在做你的工作嗎？今天開早會的時候，老板突然問一名商務人員，你聯(lián)系的客戶一共有多少個？商務回答，不太清楚。接著老板問，你統(tǒng)計的資...

閱讀（897） 2012-04-12
1個HR的2件事情

2010年年末的時候，在做完了一個又一個的大大小小的人力資源項目以后才發(fā)現(xiàn)有自己早已經(jīng)疲憊：從分公司打車回宿舍的那段路上，從來就沒有睜開過眼，因為大部分時間是一上車就睡著了。民營企業(yè)特別是民營制造企業(yè)...

閱讀（894） 2012-04-12
從搖頭到點頭,HR可以創(chuàng)造利潤

從搖頭到點頭,HR可以創(chuàng)造利潤上周，應紹興縣人才市場的邀請，我為紹興縣人事經(jīng)理協(xié)會的會員50余人主講《利潤中心型人力資源管理模式》。課程從三個問題的提出開始講起：問題一：企業(yè)資本追逐的是什么？問題二：...

閱讀（929） 2012-04-12
剔除公司內(nèi)的“窮人心態(tài)”

　剛剛結(jié)束的易中年會上，我給到會的近600位客戶演講的題目是人性與管理。在眾多對人的分類和對人性的思考中，我覺得貧與富之間的差別是大家最關(guān)心的話題之一，所以把我關(guān)于這個話題的思考寫在這里供您參考�！　�...

閱讀（889） 2012-04-12
2011，HR轉(zhuǎn)型是必然

隨著2011央視春晚主持人朱軍迎新年讀秒10、9、8、7…之際，兔年便邁著歡快的步伐向我們走來，2011，中國十二五的開局之年，每個人都懷揣夢想，每家企業(yè)都重新點燃希望。告別2010那驚心動魄戰(zhàn)金融危機的時艱，告別...

閱讀（895） 2012-04-12
黃岳鈞：HR感悟系列（1）——HR的八大不要等

近日做了幾個企業(yè)的培訓和咨詢項目，有所感觸，故總結(jié)八大不要等，與大家共勉！1、不要等到工作無序才想起HR規(guī)劃;2、不要等到四處招聘才想起人員流失;3、不要等到人浮于事才想起定編定員;4、不要等到骨干離職才想...

閱讀（879） 2012-04-12
淺議事業(yè)單位職稱評聘工作存在的問題與對策

　摘要：職稱評聘工作是事業(yè)單位人力資源管理的一項基礎性工作，關(guān)系專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，本文結(jié)合職稱評聘工作中的存在的有關(guān)問題提出進一步改進的幾點建議�！　￡P(guān)鍵詞：事業(yè)單位職稱評聘建議　　職稱...

閱讀（898） 2012-04-12
黃岳鈞：HR心得感悟系列（2）

近來總結(jié)的幾個心得，供大家交流，望多多指教！【HR的寂寞】HR上面頂著對老板和上司的義務，下面扛著對員工的責任，中間還夾雜著與直線經(jīng)理的親密接觸；左邊是業(yè)務整頓和制度建設的燃眉之急，右邊則忍受著人才流...

閱讀（886） 2012-04-12
HR：扇了你，你得笑

如果一個人煽了你一耳光，你會怎么辦？如果這個人是個熟人你會怎么辦？如果這個人是你信任的人又會怎么辦？忍耐？講理？還是撲上去大戰(zhàn)一場？每個人都會有自己選擇的行為，怯懦的人會就此走開，理性的人會講道理...

閱讀（888） 2012-04-12
職業(yè)錨：認識真實的自我

　作為上班族，你是否為自己的工作現(xiàn)狀感到不滿？作為畢業(yè)生，你是否為自己的職業(yè)取向猶豫不定？作為退休者，你是否在回顧過去時能夠毫無遺憾地說，你的一生都在為自我實現(xiàn)而奮斗？這些問題，都是人們在職業(yè)生涯...

閱讀（890） 2012-04-12
決定職業(yè)成功的一個定位三大決策

為什么大學的同班同學畢業(yè)三五年后有的成了經(jīng)理有的仍在一年跳三次？為什么大學的同班同學畢業(yè)十年后有的成了職場達人有的卻是灰大狼？為什么同期進入同一家公司的人三年后的境況有時會有天壤之別？　　一、定位...

閱讀（897） 2012-04-12
有為才能有位——從兩個部門負責人的爭論說起

　臨下班前，兩個部門負責人就待遇高低與各自在企業(yè)的地位爭論了起來，并相互指責對方不配合工作。隨著下班時間的來臨，一人要趕班車，爭論很快就終止了。另一位對我說：他待遇低，沒地位都是自找的。別人部門地...

閱讀（944） 2012-04-12
黃岳鈞：HR心得感悟系列（4）

最近與一些朋友探討了管理咨詢、HR營銷等方面的主題，感悟如下：【有關(guān)管理咨詢】1.對管理咨詢公司的期待值請保持理性；2.咨詢公司可能帶來一些新方法新思維新理念；3.咨詢公司的方法理論也許看上去很美，實際操...

閱讀（930） 2012-04-12

534條
上一頁
1
..
16
17
18
19
20
21
22
23
24
..
27
下一頁

色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽