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即使在這樣一個前所未有的企業(yè)環(huán)境下，偉大的領導也很清楚自己應該進行員工投資。那些致力于建立牢固工作場所文化的公司往往會表現(xiàn)得更好。如今，它們在最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）最新...

　幸福的企業(yè)都是相似的，而不幸的企業(yè)各有各的不幸。　　幸福是一種心態(tài)，更是一種信仰。幸福的人和幸福的企業(yè)越來越多，就能夠構(gòu)筑成一個幸福的中國。然而，幸福企業(yè)到底是什么？可以用加減乘除來詮釋�！　〖�...

一、企業(yè)文化與企業(yè)人力資源管理的結(jié)合　　企業(yè)文化的形成在很大程度上要與企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合，才能將核心價值觀通過具體的管理行為相結(jié)合，真正很到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成在企業(yè)內(nèi)...

　筆者金久皓作為國際企業(yè)文化風水學應用第一人，在多年的企業(yè)文化風水與領導力實踐研究與培訓中發(fā)現(xiàn)：從風水乾卦往往可以看出一個企業(yè)最高領導者的企業(yè)文化領導力如何！一個企業(yè)最高領導者，我們通常稱之為一把...

　正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實力，如產(chǎn)品、服務、價格、渠道、營銷等；另一條腿是軟實力，包括企業(yè)的品牌、企業(yè)文化、公共關(guān)系、對外傳播、形象等。　　其軟實力的強弱，對企業(yè)...

　內(nèi)容摘要：企業(yè)在發(fā)展過程中受到很多因素的影響，管理水平、技術(shù)水平、社會關(guān)系、資金狀況等都影響著企業(yè)的發(fā)展。本文從企業(yè)文化建設的角度闡述企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的推動作用。　　全文主要內(nèi)容如下：　　一方...

　故事的開頭，水滸集團董事長晁蓋因身勞成疾病，不幸病故。而宋江靠著良好的人際關(guān)系，成為水滸集團第二任董事長。水滸集團發(fā)展態(tài)勢一直不錯，一時之間，水滸集團會聚了一百零八優(yōu)秀經(jīng)理人，成為當時市場中最具...

前言：　　無論在中國還是世界，但凡有點年歲的企業(yè)，好像多多少少都有自己的一套企業(yè)文化，谷歌有谷歌的文化，百度有百度的。星巴克有星巴克的企業(yè)文化，大娘水餃也有自己的企業(yè)文化。有些看起來是如此美妙和富...

每個人都想要高薪。但除此之外，員工最想得到什么？　　員工安置公司OfficeTeam的一項最新調(diào)查表明，隨年齡變化，答案不盡相同。中年員工（35-44歲）最看重工作/生活的平衡，年齡在18-34歲之間的年輕員工希望得到...

　在一個企業(yè)中進行結(jié)構(gòu)改革并不需要高超的本領；而進行企業(yè)文化變革，想要改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式卻很艱難。企業(yè)文化如何變革？如何改變員工的行為？回答這些問題，就是企業(yè)文化變革的路徑：　　一、具體...

　正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實力，如產(chǎn)品、服務、價格、渠道、營銷等；另一條腿是軟實力，包括企業(yè)的品牌、企業(yè)文化、公共關(guān)系、對外傳播、形象等。其軟實力的強弱，對企業(yè)的發(fā)...

　不久前，筆者去一家制造企業(yè)談合作，一進門，就看到企業(yè)LOGO上面有兩個碩大的字：誠信，再往里走，發(fā)現(xiàn)公司的會議室、辦公區(qū)、走廊甚至食堂，到處都貼著誠信的標語，宣傳冊首頁也赫然印著誠信的燙金字。后來，...

　在卷煙上水平的目標指導下，品牌培育成為當前煙草行業(yè)實施走出去戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，由于品牌已經(jīng)成為脫離技術(shù)、科技、質(zhì)量等之外的獨特的營銷力量，品牌力已完全可以協(xié)助企業(yè)贏得國際市場的競爭，故而，品牌力塑...

從總體上看我國企業(yè)文化存在較多缺陷與錯誤，在變革和建設企業(yè)文化過程出現(xiàn)了一些誤區(qū)�！　∧繕硕ㄎ簧系恼`區(qū)。有的認為建設企業(yè)文化僅是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目標的手段，而不是企業(yè)應該達到的目標。企業(yè)作為一個組織...

企業(yè)是以市場為主導，以贏利為主要目的，依法設立的從事商品生產(chǎn)、流通或服務性經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。文化是人們在改造客觀世界的同時也改造主觀世界的過程中形成的精神財富和物質(zhì)財富的總和。狹義地是指社會的意...

　對于企業(yè)文化的理解，也許很多老板和員工都沒有搞清楚。有人以為口號就是文化，有人以為制度就是文化，有人以為標語就是文化。因此，有的企業(yè)看到別人的企業(yè)做得好，做得大，就想把他們的企業(yè)文化搬到自己的企...

目前，大家都說企業(yè)文化。那么企業(yè)文化究竟是什么概念？任志強認為：企業(yè)文化就是管理者的精神傳播，一個企業(yè)管理者有什么樣的精神，企業(yè)就有什么樣的文化。國有企業(yè)一般是沒有文化，因為國有企業(yè)很難形成一個領...

講故事在企業(yè)文化建設中的作用——《淮南子》中的假譬漫談張華強建設文化強國有待于企業(yè)文化建設水平的提高；然而企業(yè)文化的口號和標語似乎不難提煉，難的是得到員工的共鳴。究其原因，這些口號和標語多停留在詞...

　不知道什么時候開始，一股狼性的野獸之風刮向了企業(yè)的經(jīng)營管理，一時間狼性總經(jīng)理、狼性團隊、狼性營銷、狼性銷售精英說法層出不窮。培訓界也開始了狼性銷售團隊訓練、狼性銷售精英魔鬼訓練等等的各種狼性課程...

互聯(lián)網(wǎng)時代，人們不缺少信息與知識，缺乏的往往是情感與心靈的滿足。無論是知識還是信息，搜索一下即信手拈來，正因為如此，人與人間的情感或相互的依賴就自然下降了，變得極為潰泛，加之物質(zhì)方面也更為豐富了，...