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勞務(wù)派遣中一般會(huì)涉及三方面的主體；勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位（用人單位）、以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務(wù)派遣中較特殊的權(quán)利與義務(wù)做一簡單的概括，以便在實(shí)踐中區(qū)分運(yùn)用。一、勞動(dòng)...

在一家公司上班13年，員工鐘先生一直沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒買社保。11日，鐘先生向公司提出離職并索要8萬余元賠償金。投訴：13年沒簽合同47歲的鐘先生說，他進(jìn)公司時(shí)就按照老板口頭承諾：一個(gè)月全部工資8...

網(wǎng)友疑問：三年前，我進(jìn)入一家勞務(wù)公司工作，公司長期將我派遣到一家聚酯企業(yè)，近期我才發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)公司這兩年來沒有給我們辦理過任何保險(xiǎn)，我現(xiàn)在想要辭職，要不要提前書面通知?jiǎng)趧?wù)公司？在我上班時(shí)曾經(jīng)交納過押...

網(wǎng)友疑問：你好，我今年2月份的時(shí)候，在多次找領(lǐng)導(dǎo)要求辭職不批的情況下無奈地選擇了曠工離開公司，但是前公司卻不肯給我辦理保險(xiǎn)手冊(cè)和提取住房公積金，請(qǐng)問我該怎么辦？謝謝！律師解答：閆卓云律師：根據(jù)《中華...

網(wǎng)友疑問：我弟在一家公司干了3年，現(xiàn)在我弟不想做了，因?yàn)槟羌夜�司社保，醫(yī)保什么都沒有，一直也不跟你簽合同。請(qǐng)問一下，我弟可以向公司要求一些補(bǔ)償嗎？律師解答：單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系...

　來京務(wù)工的小李2005年與北京某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，該廠收取了小李1000元入廠風(fēng)險(xiǎn)抵押金。合同期滿后，小李明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求企業(yè)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并退還1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，...

　其實(shí)，有些勞動(dòng)者離職后，是可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可由于一些勞動(dòng)者不了解這項(xiàng)惠民政策，根本就沒有享受到。5月31日，記者在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局采訪時(shí)了解到，2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了六種勞動(dòng)...

李某與某鍋爐廠在2004年6月簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治療，2005年2月痊愈出院。出院后李某拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫(yī)院開出病假條，以患病為由向單位請(qǐng)病假，事實(shí)上，李某一直...

隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，來華就業(yè)的外國人數(shù)量也越來越多。與此同時(shí)，由于對(duì)國家法律、相關(guān)政策的不了解，一些企業(yè)聘用外籍員工后，面對(duì)與外籍員工的勞動(dòng)爭議無所適從。如何聘用外國人并使他們順利入職？涉外勞...

勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，既規(guī)避了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，又規(guī)避了社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。動(dòng)搖了原本穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，其臨時(shí)性、輔助性、替代性功能逐漸弱化，大有取代正常勞動(dòng)關(guān)系的趨勢。進(jìn)京打工東家卻是老鄉(xiāng)人到...

用人單位強(qiáng)行更換員工工作崗位，在遭到員工拒絕后，竟以其不到新崗位報(bào)到視為曠工為由將其辭退。近日，該員工一紙?jiān)V狀將用人單位告到法院，并打贏官司。2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從...

案情簡介周某于2008年5月應(yīng)聘進(jìn)入上海某咨詢公司，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，約定周某擔(dān)任行政助理工作，月工資3000余元。入職后，周某的工作還算順利，但生性倔強(qiáng)的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月，周...

工作一年后，公司才與職工簽訂勞動(dòng)合同，而合同的簽訂時(shí)間卻寫在了一年前。公司與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，職工要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。只因沒有證據(jù)證明合同是補(bǔ)簽的，職工無法維護(hù)自己的合法權(quán)...

在公司里當(dāng)了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動(dòng)合同，張先生無奈之下將公司告上法院。近日，集美區(qū)法院一審判決該公司支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9647元。2004年8月，張先生進(jìn)入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔(dān)任保安...

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的一些條款，實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)計(jì)了個(gè)性化勞動(dòng)合同，但有些缺少法律規(guī)定的必備條款，有些則約定繁雜，這些現(xiàn)象對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理大有影響，用人單位切不可小視。某...

9月7日，本報(bào)《一年期合同試用兩個(gè)月惹爭議》一文發(fā)表后，引起了企業(yè)、職工和讀者的廣泛熱議：對(duì)于劉女士的女兒簽訂一年期的勞動(dòng)合同，試用期到底該是一個(gè)月還是兩個(gè)月的問題，就《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于一年期勞動(dòng)...

近來，勞動(dòng)爭議案件中的疑難問題層出不窮，其中一部分具有共性。對(duì)于這些具有共性的問題該如何處理，是法官和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人需要面對(duì)的難題。一、待崗期間的勞動(dòng)者能否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)這一問題的...

編輯同志：我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定我從事會(huì)計(jì)工作，期間必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。近日，為應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門檢查，公司老總要我在一天之內(nèi)，梳理出20...

簡要解讀《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋（三）》本文嘗試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動(dòng)案件適用法律的解釋（三）》中出現(xiàn)的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題做一個(gè)簡要的解讀。解讀的主要依據(jù)為最高院法...

【學(xué)科分類】勞動(dòng)與社會(huì)保障法【出處】首發(fā)于www.laodong51.blog.sohu.com【寫作年份】2010年【正文】　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和...