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基本上初入職場(chǎng)的人員都會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期，短則一個(gè)月，長(zhǎng)達(dá)好幾個(gè)月甚至半年多時(shí)間。由于時(shí)間沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，于是，有人質(zhì)疑試用期的時(shí)限究竟應(yīng)該是多長(zhǎng)？是否所有的勞動(dòng)合同中都必須規(guī)定試用期？畢業(yè)生求...

張某從農(nóng)村來(lái)到城里當(dāng)裝卸工，與老板簽訂了一份非全日制用工合同，約定勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算�？缮蠉徍螅瑥埬嘲l(fā)現(xiàn)，他與其他全日制工人的工作時(shí)間完全一樣。前不久，公司精簡(jiǎn)人員，張某等人被老板辭退，發(fā)現(xiàn)其他全...

解除合同需按年限賠償求助內(nèi)容：職工來(lái)電反映，單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規(guī)定單位應(yīng)如何賠償？咨詢建議：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的...

日前，鹽城亭湖區(qū)法院審結(jié)一起勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，以用人單位未事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)為由，判決撤銷了用人單位作出的單方解除勞動(dòng)合同的決定�！� 　1995年11月，原告張某與被告公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系,從...

案情55歲的張某在一家企業(yè)工作，今年年初，她以不按時(shí)支付工資為由將企業(yè)告上法庭，要求被告企業(yè)足額發(fā)放其應(yīng)得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動(dòng)合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，鄭州高新區(qū)法...

在用人單位工作了三個(gè)月卻一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且加班費(fèi)也沒有得到。今天，來(lái)渝打工的湖北人白先生辭去了保安的工作，希望找單位討個(gè)說法。而該單位負(fù)責(zé)人則否定此事。我工作三個(gè)多月了，一直沒簽合同，也沒...

新的勞動(dòng)合同法中，加大了對(duì)用人單位違法、違約操作的力度，體現(xiàn)在各個(gè)方面。其中雙倍工資就是強(qiáng)有力的一項(xiàng)。對(duì)于很多人來(lái)講，都知道勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，但對(duì)于從事非員工關(guān)系板塊的專職人員和新人來(lái)說，...

2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司收取小王押金1萬(wàn)元，但公司開據(jù)的卻是借據(jù)，借款期限10年，利息年終支付，利息10%，并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月，小王欲辭職到外省工...

李某在一家網(wǎng)絡(luò)公司編輯部已經(jīng)工作了7年，最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節(jié)過后，由于之前的平面雜志入不敷出，公司決定停刊。整個(gè)部門逐漸轉(zhuǎn)型，李某和其他同事將被陸續(xù)轉(zhuǎn)崗到公司市場(chǎng)部。...

案例：2009年1月劉女士被某公司錄用，雙方在合同中約定：每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2010年1月，該公司向劉女士送達(dá)了一封信函，其中載明：次年度稅前基本工資包括第13...

我們公司原來(lái)規(guī)定請(qǐng)病假要扣100元錢。但上月我請(qǐng)了一天的病假，發(fā)工資的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負(fù)責(zé)人理論了一次。但該負(fù)責(zé)人說這是公司的新規(guī)定，以后請(qǐng)病假但能安排其他人代替自...

案例：2008年1月1日，蘇某入職廣州市某技術(shù)公司擔(dān)任主管，簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。蘇某試用期工資為4800元/月，試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日，蘇某在該公司工作了...

從2008年的《勞動(dòng)合同法》開始，國(guó)內(nèi)企業(yè)和員工的法制意識(shí)都在不斷得到強(qiáng)化，很多訴求勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)和保障的言行也開始司空見慣。企業(yè)里的人力資源部門，則接受了每一個(gè)新法誕生和舊法執(zhí)行的洗禮，不斷在企業(yè)和員...

出于種種原因，一些用人單位需要特定人才時(shí)，常常是采取挖他人墻角的方式進(jìn)行掠奪性招聘，一些勞動(dòng)者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他們忽視了一個(gè)問題，無(wú)論是挖人的單位還是被挖的勞動(dòng)者，結(jié)局往往是害人...

建議一：根據(jù)實(shí)際工作情況判斷勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞動(dòng)領(lǐng)域最基本最權(quán)威的兩部法律，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，都只界定了用人單位和勞動(dòng)者，卻沒有定義什么是勞動(dòng)關(guān)系。而在實(shí)踐中，裁判機(jī)構(gòu)在判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，...

關(guān)于企業(yè)員工違反計(jì)劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個(gè)問題：一、企業(yè)能否以此為理由解除勞動(dòng)合同；二、違反計(jì)劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇？這是目前一些HR可能會(huì)遇到或者正在關(guān)心的問題...

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系如何區(qū)分，一直是在司法實(shí)踐中比較混亂的。雖然原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...

去年下半年，趙女士在一家銷售公司找到一份工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。其中，前三個(gè)月為試用期。不過，在工作的第一個(gè)月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。可是，當(dāng)趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻...

近日，邛崍縣讀者宋某來(lái)電詢問：我是一家煤礦的工人，合同約定的期限為3年，即2008年6月至2011年6月。2010年，該礦所在地的勞動(dòng)行政部門在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)我并不熟悉采礦安全知識(shí)，責(zé)令公司對(duì)我進(jìn)行一周的入礦教...

小李大學(xué)畢業(yè)后被一家進(jìn)出口貿(mào)易公司聘用。在試用期間，單位認(rèn)為小李還需掌握其他專業(yè)技術(shù)，便出資送他到專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)。在這期間小李又參加了公務(wù)員考試，被一單位錄用為北京市公務(wù)員。小李便向公司遞...