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廣東2015年高校畢業(yè)生就業(yè)率94.8%　　廣州日?qǐng)?bào)訊 （記者徐靜 通訊員粵教宣）省教育廳昨日發(fā)布了廣東省高校畢業(yè)生初次就業(yè)基本情況的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。截至今年9月1日，廣東2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為94.80%，...

國(guó)慶小長(zhǎng)假最后一天，給大家分享兩則HR面試小案例，國(guó)慶最后一天樂(lè)一樂(lè)，明天開始滿滿正能量，回歸用繩命招聘的工作崗位上！江湖傳奇：公司小姑娘曾經(jīng)面試HRM，面試了N個(gè)總覺(jué)得缺點(diǎn)什么，沒(méi)有一見鐘情的感覺(jué)，最...

國(guó)慶小長(zhǎng)假轉(zhuǎn)眼過(guò)半，朋友圈里的攝影展大賽依舊熱鬧非凡，完全沒(méi)有要停止的節(jié)奏。可憐小編假期回了趟家跟過(guò)了個(gè)小年似的好像又年長(zhǎng)了一歲，內(nèi)心有點(diǎn)兒小憂桑，道行不夠且讀書壓壓驚吧。假期前，征集了招聘兄弟會(huì)...

重要的事情說(shuō)三遍：【前方高能預(yù)警，非戰(zhàn)斗人員請(qǐng)撤離】【前方高能預(yù)警，非戰(zhàn)斗人員請(qǐng)撤離】【前方高能預(yù)警，非戰(zhàn)斗人員請(qǐng)撤離】罪行一：敲山震虎老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報(bào)上刊登了整版招...

Dear all，最近常和伙伴們聊人力資源的前景，和各位伙伴相比，我算是比較資深的人力資源從業(yè)者。我也在思考人力資源從業(yè)者的出路，也切身感受到人力資源管理者所面臨的壓力和尷尬的處境，所以想和大家交換想法和...

金秋盛世，搜根網(wǎng)首屆中國(guó)區(qū)500強(qiáng)機(jī)構(gòu)、講師評(píng)選盛會(huì)正式啟動(dòng)（評(píng)選官網(wǎng)http://pingxuan.sougen.cn/）！ 這是國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界第一次涵蓋機(jī)構(gòu)和講師的評(píng)選，是國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界規(guī)模最大、專業(yè)性最強(qiáng)的奧斯卡盛宴。通過(guò)活動(dòng)，...

經(jīng)營(yíng)與管理之間的矛盾與統(tǒng)一是每個(gè)企業(yè)人要用最大的細(xì)心和耐心去把握的一對(duì)核心關(guān)系。經(jīng)營(yíng)太強(qiáng)勢(shì)，管理太弱勢(shì)，企業(yè)發(fā)展后勁不足；管理太強(qiáng)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)太弱勢(shì)，就會(huì)形成所謂的過(guò)度管理，也就是專業(yè)的陷阱。民營(yíng)企業(yè)...

1.人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣。這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對(duì)求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員...

即使用10個(gè)會(huì)議型面試，一天面試200名應(yīng)聘者，一個(gè)月面試25天，僅僅面試這么多人也起碼要花上4年。

不久前，華為總裁辦以電郵其他【2015】035號(hào)，向華為全體員工發(fā)送一電子郵件，內(nèi)容是轉(zhuǎn)閱金一南的一篇文章《美軍還能打仗嗎》。簽發(fā)人為任正非。并配按如下：軍人的責(zé)任是勝利，犧牲只是一種精神。華為的員工...

有人將HR比作企業(yè)醫(yī)生，雖然并不全面，但是十分形象。我們常說(shuō)：“對(duì)癥下藥。”那么，癥是什么呢？《中醫(yī)大辭典》：表，“外表，表淺，輕微之意�！薄吨嗅t(yī)辭�！罚喊Y，“病人的異常感覺(jué)和臨床表現(xiàn)的客觀反映。”綜上所述，解除表癥的困擾如《內(nèi)經(jīng)》所說(shuō)：“其在皮者，汗而發(fā)

21日，中國(guó)社科院發(fā)布了經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書，顯示中國(guó)的勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)速度面臨快速下滑�！　�1985~2007年，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)率為1.58%，2008~2015年下降到0.61%，根據(jù)年齡移算，2016~2020年將進(jìn)一步下降到-...

當(dāng)?shù)貢r(shí)間22日，習(xí)近平抵達(dá)西雅圖，開啟訪美首站行程，并在出席當(dāng)?shù)卣�府和美�?guó)友好團(tuán)體聯(lián)合舉辦的歡迎晚宴時(shí)發(fā)表重要演講。在這場(chǎng)演講中，習(xí)近平對(duì)很多敏感問(wèn)題毫不回避、一一回應(yīng)，涵蓋中國(guó)改革、經(jīng)濟(jì)、股市、反...

9月22日，許小年教授在一次論壇上以其一貫風(fēng)格再次大膽直言，政府不愿意也無(wú)力采取大規(guī)模的刺激政策，企業(yè)不應(yīng)再寄望于此。同時(shí)，許小年還強(qiáng)調(diào)新一輪經(jīng)濟(jì)景氣短期內(nèi)不會(huì)到來(lái)。對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型，許小年認(rèn)為，我們陷入...

恒天然首席執(zhí)行官西奧·史畢根斯21日表示，裁員的主要目的是在國(guó)際乳制品市場(chǎng)持續(xù)不振的情況下保持競(jìng)爭(zhēng)力。恒天然方面透露，通過(guò)這次裁員，每年將節(jié)約1.03億新西蘭元資金。

《侏羅紀(jì)世界》的熱映讓恐龍?jiān)俅位鹆艘话�！連男主角在電影中和迅猛龍對(duì)峙的造型，都被各家動(dòng)物園員工紛紛模仿，可謂是樂(lè)趣多多。 不過(guò)，雖然恐龍電影非常流行，但是恐龍本身，畢竟已經(jīng)滅絕了（電影里的不算�。�...

蘇州智聯(lián)招聘日前發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)研報(bào)告顯示，2015年秋季蘇州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)為2.31，略高于全國(guó)平均水平。許多白領(lǐng)秋季提前開始跳槽，而職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因。

如何與互聯(lián)網(wǎng)+思維接軌，將離職核心員工由負(fù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成企業(yè)跨界資源，甚至無(wú)邊界的戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)。在新時(shí)代下，與互聯(lián)網(wǎng)+思維接軌，盡量留住核心員工，若留不住，就禮遇他...

秋天來(lái)了，職場(chǎng)白領(lǐng)們跳槽的心蠢蠢欲動(dòng)。至于年終獎(jiǎng)，這詞兒大家表示沒(méi)聽過(guò)。

HR夫妻吵架，老婆說(shuō)：你做了十幾年的HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了？是招聘水平不好，娶錯(cuò)了我？還是培訓(xùn)能力不好，塑造不了我？還是不具備激勵(lì)技巧，總是讓我不滿意？還是薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)水平不足，不能滿足我的物質(zhì)要...