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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告，其中有效問(wèn)卷14478份。調(diào)研的方向與往年往季一樣，主要從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面入手。

1. 過(guò)半數(shù)白領(lǐng)對(duì)今年年終獎(jiǎng)不抱希望

年終獎(jiǎng)信心的調(diào)研是雇主對(duì)雇員一年工作成績(jī)認(rèn)可與否的重要參考指標(biāo)，而對(duì)白領(lǐng)自身而言，也是一個(gè)認(rèn)知自己工作成績(jī)并調(diào)整自身工作狀態(tài)的好機(jī)會(huì)。2015已過(guò)近3/4，談及對(duì)于年終獎(jiǎng)，超過(guò)5成白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心，僅15.7%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心。 

2. 沒(méi)有年終獎(jiǎng)就更積極地準(zhǔn)備跳槽吧

事業(yè)信心不足，跳槽意愿增強(qiáng)。由上圖可以看出，與2014年相比，今年有更多的白領(lǐng)擁有跳槽意愿，且他們的實(shí)際行動(dòng)力也明顯增大，2014年兩季找工作狀態(tài)中的白領(lǐng)都在2成左右，一年過(guò)后，更新簡(jiǎn)歷找工作的比例已經(jīng)翻倍。

不過(guò)，對(duì)比同年春季，2015年秋季白領(lǐng)跳槽熱度略減，據(jù)春季數(shù)據(jù)顯示，6成白領(lǐng)已完成跳槽或正計(jì)劃跳槽，秋季則為5成。其中超1成已經(jīng)拿到Offer，4成已在行動(dòng)，僅有1成白領(lǐng)肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽。

3. 事業(yè)信心最低的小鮮肉最愛(ài)跳槽

相較職場(chǎng)前輩，80后和90后對(duì)拿年終獎(jiǎng)的信心明顯不足。60后白領(lǐng)中，有3成非常有信心或有信心拿到年終獎(jiǎng)，而在80后和90后群體中，僅為15%左右，其余大多數(shù)表示沒(méi)有信心或完全沒(méi)有信心。

80、90后職場(chǎng)人正處于職業(yè)上升期和適應(yīng)期，事業(yè)信心指數(shù)較職場(chǎng)老手低，同時(shí)會(huì)不斷調(diào)整并適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，因此對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)較大。兩個(gè)年齡群體中已有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例都已高達(dá)54%；相較而言，隨著年齡增長(zhǎng)，60后和70后白領(lǐng)們基本完成了經(jīng)驗(yàn)、資歷等的積累，薪資和年終獎(jiǎng)對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)是比較穩(wěn)定也較為滿意的水平。其中70后更安穩(wěn)，有跳槽行動(dòng)的比例為48%。但值得注意的是，從60后到90后，整體跳槽意愿比較趨近，都已在5成上下。

4. 零售快消行業(yè)少信心，跳槽比例最大

從不同行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)通信業(yè)以及政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較高，而房地產(chǎn)業(yè)、汽車制造業(yè)和農(nóng)林牧漁行業(yè)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。

事業(yè)信心情況也反應(yīng)在了跳槽意愿上。從不同行業(yè)來(lái)看，隨著我國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)偏好逐漸轉(zhuǎn)變，以及網(wǎng)購(gòu)海淘等模式的興起，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，該行業(yè)的白領(lǐng)也在不斷尋求新的機(jī)會(huì)，其中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷尋找機(jī)會(huì)的比例最高，為58.3%，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動(dòng)的比例相對(duì)較低，不足一半。

5. 除了職業(yè)發(fā)展和薪酬，工作生活平衡也很重要

調(diào)查顯示，2015年秋季白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展受限和薪酬不滿。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，隨著職場(chǎng)價(jià)值觀越來(lái)越多元化，更多人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢(shì)。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠關(guān)注到員工的健康需求，并且鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。