自2012年1月1日起，德國(guó)職工的退休年齡已經(jīng)被延長(zhǎng)到了67歲。而德國(guó)《世界報(bào)》近期刊發(fā)的一篇文章顯示，這一數(shù)字還不是終點(diǎn)。據(jù)悉，到2060年，德國(guó)的法定退休年齡將延至69歲。如果沒(méi)有大幅度的改革措施，德國(guó)將面...
自2012年1月1日起，德國(guó)職工的退休年齡已經(jīng)被延長(zhǎng)到了67歲。而德國(guó)《世界報(bào)》近期刊發(fā)的一篇文章顯示，這一數(shù)字還不是終點(diǎn)。據(jù)悉，到2060年，德國(guó)的法定退休年齡將延至69歲。
如果沒(méi)有大幅度的改革措施，德國(guó)將面臨大規(guī)模削減養(yǎng)老金或提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納額度。貝塔斯曼基金會(huì)的一項(xiàng)研究表明，目前最好的解決辦法是擴(kuò)大征收范圍，國(guó)家公務(wù)員和自由職業(yè)者也應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，以此來(lái)穩(wěn)定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此外，還應(yīng)當(dāng)提高婦女和老年從業(yè)者的就業(yè)率，提高在職人員的能力和素質(zhì)，來(lái)緩解養(yǎng)老壓力。
同時(shí)，德國(guó)《西南新聞報(bào)》指出，婦女就業(yè)提高，而照顧小孩的任務(wù)并沒(méi)有減少，這一重任很可能會(huì)更多地落在爸爸頭上。報(bào)紙稱，這將會(huì)不可避免地“改變男人的行為”。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2013-04-03 10:25:16