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新華網首爾7月2日電近日，一部名為《職場之神》的電視劇再韓國熱播。電視劇講述了歷經求職失敗的金小姐以合同工身份進入一家大公司后與正式員工在工作中所發(fā)生的一系列故事。由于電視劇中描述的就業(yè)問題和職場生活十分貼近現(xiàn)實，加上語言幽默風趣，因而引發(fā)了韓國觀眾尤其是年青一代的強烈共鳴。

事實上，電視劇中金小姐及其同齡人的遭遇，反映的正是當前韓國最大的社會困境之一：青年就業(yè)難問題。近年來韓國的青年失業(yè)率持續(xù)居高不下，據(jù)最新統(tǒng)計顯示，韓國30歲以下人群失業(yè)率為8.4%，是各年齡段失業(yè)率平均值的兩倍多。韓國LG經濟研究院5月6日發(fā)布的研究報告中，將青年失業(yè)與低生育率和老齡化等問題并列，稱其為阻礙韓國經濟增長的重要原因。

韓國是經濟合作與發(fā)展組織成員國中高校升學率最高的國家之一，青年人的大學生比例超過70%。國際咨詢公司麥肯錫在4月發(fā)布的韓國經濟評價報告中指出，韓國民眾過高評價高等教育的價值，不惜支付昂貴的教育費用，這導致家庭財務壓力加大、生育率降低，然而韓國大學生60%的就業(yè)率卻反而低于職業(yè)高中生80%的就業(yè)率。

為了提高找工作的成功率，很多韓國大學畢業(yè)生報名參加補習學校，通過補習來提高外語水平，或努力取得專門的資格證書。而金小姐正是因為懷揣124個各類資格證書，因而被稱為“職場之神”。但由于近年來韓國經濟持續(xù)低迷，就業(yè)市場競爭激烈，即使是金小姐這樣的“職場之神”也不得不低頭而接受合同工的身份。由于合同工的待遇相對偏低，且工作很可能會朝不保夕，因此許多年輕人一直將找到一份正式的工作作為奮斗的目標。電視劇中金小姐的同事鄭小姐就是其中的典型，連做夢都想著能變身為一名正式員工。

韓國副總理兼企劃財政部長官玄旿錫5月22日在接受韓國媒體采訪時，將當前韓國青年失業(yè)問題的癥結歸結為結構性矛盾，一方面有近30萬大學畢業(yè)生找不到合適的工作而一直處于就業(yè)準備狀態(tài)，而另一方面中小企業(yè)卻有超過30萬個空缺崗位需要依靠外國勞動力。而據(jù)韓國全國經紀人聯(lián)合會的調查，大企業(yè)、國有企業(yè)和公務員最受韓國大學生青睞，僅有10%的大學生愿意主動選擇去中小企業(yè)工作。尤其是韓國國有企業(yè)因為待遇優(yōu)厚、職業(yè)穩(wěn)定而被稱為“神的職業(yè)”。由于名額有限，往往會出現(xiàn)數(shù)十人甚至數(shù)百人競爭一個國有企業(yè)崗位的現(xiàn)象，對于普通學校出身的學生而言，可以說“比登天還難”。

由于就業(yè)困難，有近六成的韓國大學生通過休學或推遲畢業(yè)的方式延長在校時間，完成學業(yè)需要5年甚至更長時間。還有不少韓國年輕人甚至選擇放棄就業(yè)，國際勞工組織5月20日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，韓國每五個年輕人中就有一人是既沒有工作，也不上學或接受職業(yè)教育的“尼特族”，這一數(shù)字幾乎是日本的兩倍。

60歲的崔大媽告訴記者，自己的兒子已經30多歲了，但是仍在就業(yè)準備中，為了養(yǎng)活兒子她不得不找一些家政清潔的工作以貼補家用。由于就業(yè)難和由此導致的對未來的預期不樂觀，也使得韓國人的初次結婚年齡不斷推后，根據(jù)韓國保健福祉部近期所做的調查，88%的男性和86%的女性認為推遲結婚的最大理由分別為“就業(yè)不穩(wěn)定”和“結婚費用不足”。

專家們擔憂，青年就業(yè)難已經成為引發(fā)一連串社會問題的重要誘因，如這種局面長期化，勢必將會造成惡性循環(huán)，嚴重影響韓國的經濟增長和社會穩(wěn)定。為了解決青年失業(yè)問題，韓國國會甚至于4月30日在爭議聲中通過《青年雇傭促進特別法》修正案，要求部分政府機構和國有企業(yè)從明年起連續(xù)三年每年招聘的30歲以下未就業(yè)青年人數(shù)應超過員工總數(shù)的3%，并計劃將這一政策推廣到私營企業(yè)。