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　　以下為員工的主要不滿：

　　——“隨著公司的增長，我們還遭遇了些許成長的煩惱。”

　　——“感覺越來越像大公司，失去了創(chuàng)業(yè)的感覺。”

　　——“你的工作進度可能因為內(nèi)部工具的混亂不堪而被牽制。”

　　——“分散在外的辦公室有時感覺與舊金山總部失去了聯(lián)系。”

　　還有員工提出了如下抱怨：

一位軟件工程師說：“對這種規(guī)模的公司來說，工程經(jīng)理有點多。多數(shù)工程經(jīng)理都沒多少技術，也帶不來多少價值，反而會創(chuàng)造很多雜音。這么小一家公司(約2000人)的內(nèi)部政治已經(jīng)達到了警戒水平！感覺像是一家10倍于這種規(guī)模的公司。”

　　一位數(shù)據(jù)科學家說：“管理人員數(shù)量膨脹，等級森嚴，不公平的事情隨處可見，薪酬標準也不統(tǒng)一。”

　　還有一位軟件工程師補充說：“招聘力度很大，但如何安排新員工對很多部門來說都有些讓人摸不著頭腦。”

　　不過，有貶就有褒，還有一些員工對Twitter提出贊揚：

　　一位員工說：“雖然在我任職的時期內(nèi)增長了10倍，但我感覺我的人才水平已經(jīng)比早期大幅增加。我們能夠吸引到工程、銷售、營銷、公關、法律、業(yè)務開發(fā)和財務領域的一流人才。”

　　一位Twitter軟件工程師說：“CEO很優(yōu)秀，很透明，而且真心實意地在乎公司。他是個很聰明的人。”

　　Twitter工程經(jīng)理說：“Twitter是個令人振奮的地方。超高的增長速度意味著有很多機會來肩負更多責任。”(鼎宏)