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可口可樂公司作為商界領袖，其總裁兼首席執(zhí)行官穆泰康（Muhtar Kent）表示，對于就業(yè)問題，需要更多的公司去主動承擔其對于社會應負起的責任，只有公司積極、主動地去解決，就業(yè)問題才能得到緩解。公司應該與政府部門、民間社會組織建立“三角關系”，共同協(xié)作去解決目前社會面臨的就業(yè)問題。

西班牙entradas.com首席執(zhí)行官瑪利亞·范胡爾（Maria Fanjul）也表示，其贊同穆泰康關于年輕人應主動面對就業(yè)問題這一觀點。她也同時表示，現(xiàn)在的公司招聘過程存在一定缺陷。

范胡爾稱：“我們也可以讓年輕人從小就開始接觸學習軟件以掌握電子技能，同時培養(yǎng)他們的企業(yè)家思維方式，這樣也將對緩解就業(yè)壓力有一定幫助。”

針對教育改革，美國鋁業(yè)公司董事長兼首席執(zhí)行官克勞斯·柯菲德（Klaus Kleinfeld）認為，此前麥肯錫研究報告顯示，在發(fā)達國家，57%雇主表示招不到合適的人，這與我們現(xiàn)如今的教育制度有關。現(xiàn)行的教育制度需要改革，學校也應承擔其責任，在學校里設置相關部門，指導學生在哪里尋找以及如何尋找工作�？路频路Q，諷刺的是，針對現(xiàn)在高失業(yè)率的情況，如今很多工作崗位依舊空缺。很多年輕人甚至對其將要接替的工作，抱有錯誤的觀點，不愿意接受相應工作。

沙特阿拉伯國家石油公司（沙特阿美）總裁兼首席執(zhí)行官哈立德·法利赫（Khalid A. Al Falih）卻從合作共贏的角度提出不同觀點。他表示，公司應該與年輕人共成長。他提出，公司應該結合實際情況，給予較年輕的人報酬，讓其在學校內部接受培訓。另一方面，全球范圍內，各個國家，各個公司應該達成多重私人伙伴關系，減少教育與就業(yè)不相匹配的現(xiàn)象促進人才的流動。

國際勞工組織（ILO）總干事蓋伊·賴德（Guy Ryde）在聽取了上述意見之后，認為目前的就業(yè)情況仍需要去深思其原因。他表示，目前年輕人高失業(yè)率將是一種常態(tài)。

賴德認為，目前技能問題是年輕人就業(yè)的一大障礙，這需要進行仔細分析、研究。同時，在部分公司，有些員工資歷過深，有些員工資歷卻顯不足，這需要公司去進行平衡。在就業(yè)問題上，教育體制以及政府相關政策也是需要探討的部分之一，而這也將對年輕人就業(yè)問題產(chǎn)生影響。

而目前， ILO 1月20日發(fā)布的2014年全球就業(yè)趨勢報告顯示，2013年全球失業(yè)率為6%，失業(yè)人口為2.02億，同比增加500萬人。全球日均收入低于1.25美元的極端貧困勞動者共計3.75億人口。全球15歲～24歲青年失業(yè)率為13.1%，失業(yè)人數(shù)達7450萬人。同時，報告指出，國際間商業(yè)活動雖然出現(xiàn)回暖跡象，但就業(yè)市場卻依舊蕭條。預計該狀況仍持續(xù)，并有可能繼續(xù)惡化，各國急需有利政策提振就業(yè)，預計2014年全球失業(yè)率可能為6.1%.

賴德也針對該報告表態(tài)稱，經(jīng)濟目前是在溫和復蘇中增長，但失業(yè)率在接下來幾年還會持續(xù)攀升。從現(xiàn)在到2018年，全球失業(yè)人口將達到2.15億。雖然每年將新增4000萬就業(yè)崗位，但不能滿足每年4260萬新進入就業(yè)市場勞動人口的需求。

賴德稱，勞動市場緊縮，年輕人首當其沖，這將影響社會穩(wěn)定，當人們重新回到工作崗位時，才算是真正地擺脫了危機。

（原標題：達沃斯聚焦“世紀”挑戰(zhàn)：全球性失業(yè)危機）