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　　2月4日，據(jù)路透社報道，英特爾當?shù)貢r間周一表示，該公司將收緊薪酬政策，提高高管的責任心。促進高管提高績效的措施，是表明CEO科再奇(Brian Krzanich)面對需求放緩對公司進行改組的最新信號。

　　英特爾在周一發(fā)送給股東的一封信函中表示，高管的績效股權獎勵不再保底，如果股東回報沒有達到規(guī)定水平，高管將不能獲得任何績效股權獎勵。另外，英特爾將要求350名高管持有公司股票，之前的政策只要求50名高管持有公司股票。英特爾稱，科再奇最重視的事情之一是進一步強化公司有關責任心的企業(yè)文化。

　　自2013年5月份出任CEO后，科再奇對英特爾戰(zhàn)略作出了重大調(diào)整，其中包括愿意為其他芯片設計廠商代工制造芯片，重組業(yè)務部門，提高各業(yè)務部門的責任心。

　　英特爾稱，公司沒有在可預期的將來向高管發(fā)放留任獎金的計劃。前CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)宣布退休計劃后，英特爾2012年向部分高管發(fā)放了留任獎金，防止他們在敏感時期離職。

　　2013年科再奇薪酬總額是910萬美元，低于2012年擔任首席運營官時的1570萬美元。

　　英特爾一直遲遲沒有能進入智能手機和平板電腦芯片市場，而且其核心市場銷售疲軟。去年全球PC出貨量下滑10%，是自市場研究公司Gartner將PC出貨量納入研究范圍以來表現(xiàn)最差的一年。

　　英特爾1月份宣布，該公司將專注于增長更快的領域，裁員約5%。英特爾全球員工總數(shù)為10.7萬人。英特爾還希望進軍智能手表等可穿戴設備市場。(竹子)