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微 軟并沒有制定具體的股權(quán)激勵數(shù)量，但在提交的報告中稱，該公司“可能會不時向高管授予股票，以確保在新首席執(zhí)行官的過渡期內(nèi)，高管層能夠保持連續(xù)性。”今 年8月份，微軟首席執(zhí)行官史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）宣布了其將在未來12各月內(nèi)退休的計劃，這也就意味著微軟開始了新首席執(zhí)行官的遴選工作。負(fù)責(zé)下一任首席執(zhí)行官遴選的微軟董事會特別委員 會已表示，將會同時考慮內(nèi)部和外部候選人。

數(shù)位微軟高管被認(rèn)為是該公司新任首席執(zhí)行 官 的候選人。不過微軟在周一的報告中并未提及任何一位高管。微軟表示，向高管提供的股權(quán)激勵將以股票形式發(fā)放，授予時間至少為30個月，數(shù)額在被授予者年目 標(biāo)薪酬的25%至150%。微軟高管此前早已有資格每年享受到現(xiàn)金獎金和授予的股票。

微軟首席執(zhí)行官的更替，正值這家公司過去十多年來進行最大規(guī)模的重組之時。微軟的重組，旨在讓公司努力消費者向平板電腦和智能手機轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致PC銷售下滑給公司業(yè)績帶來的影響。微軟在本月初還宣布，該公司計劃收購諾基亞的手機業(yè)務(wù)部門。

消息人士透露，在鮑爾默上月宣布將退休之后，部分微軟高管已經(jīng)向員工發(fā)送電子郵件，承諾服從于鮑爾默的重組計劃，以安撫受到驚嚇的中層。自微軟在今年7月份推出重組方案之后，一些微軟高管收到了越來越多的外部工作機會。