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英國大公司貧富差距大 總裁薪酬是普通工人131倍
資訊 > 訪談 > 正文 928 中國新聞網(wǎng) 2014-08-21 18:12:41

 中新網(wǎng)8月21日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》21日報道,英國大公司總裁的薪酬為普通工人工資的131倍,這顯示英國企業(yè)高層與工人的薪酬差距日益擴(kuò)大。  英國一份報告書說,自1998年以來,企業(yè)高層與工人的薪酬的差...

 
 
 中新網(wǎng)8月21日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》21日報道,英國大公司總裁的薪酬為普通工人工資的131倍,這顯示英國企業(yè)高層與工人的薪酬差距日益擴(kuò)大。
 
  英國一份報告書說,自1998年以來,企業(yè)高層與工人的薪酬的差距增加了一倍多,當(dāng)時金融時報指數(shù)股的100家公司的總裁薪酬為普通員工工資的47倍。
 
  負(fù)責(zé)撰寫這份報告書的高薪問題智庫主任哈格里夫斯說:“當(dāng)企業(yè)高層的薪酬比普通工人多出幾百倍時,必然會使人感到不公平。”
 
  該報告書說,大公司W(wǎng)PP總裁索雷爾的薪酬為2980萬英鎊,比他屬下雇員的薪酬平均數(shù)多了將近800倍。
 
  零售業(yè)Next高層沃夫遜的2013年薪酬約為其工人的460倍,但他決定把應(yīng)得的花紅分給工人。
 
  礦業(yè)集團(tuán)Randgold Resources總裁布里斯托去年的薪酬達(dá)440萬英鎊,是他手下普通員工的231倍。
 
  英格蘭銀行上星期把原本對今年工資增長的預(yù)測削減一半,增幅比1.25%的通貨膨脹率還低。
 
 
 
 
 
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