7月23日消息,國外社會(huì)化招聘公司Jobvite發(fā)布2012年度社交網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)告,92%的招聘者稱將社交網(wǎng)絡(luò)招聘列為招聘渠道之一。職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn則是最被招聘者認(rèn)可的社交網(wǎng)絡(luò)。 在國外,獵頭是一種非常流行...
7月23日消息,國外社會(huì)化招聘公司Jobvite發(fā)布2012年度社交網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)告,92%的招聘者稱將社交網(wǎng)絡(luò)招聘列為招聘渠道之一。職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn則是最被招聘者認(rèn)可的社交網(wǎng)絡(luò)。
在國外,獵頭是一種非常流行的人才招聘方式。與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級(jí)人才中介,也就是高級(jí)人才和企業(yè)的“紅娘”。
近年來,社交網(wǎng)站、微博等越來越火,這里也逐漸成為獵頭物色目標(biāo)的陣地。其中,職業(yè)社交網(wǎng)站尤為受到獵頭們的歡迎。比如,筆者比較熟悉的天際網(wǎng)上面就約有37萬的獵頭,很可怕的數(shù)字的吧!原因在于,天際網(wǎng)作為中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站,擁有1000萬的中高端職場商務(wù)人士,其中位居企業(yè)中高層管理職位的約占40%,而CEO級(jí)別的用戶則高達(dá)40萬!
所以,如果你想讓獵頭找上你的話,這里是個(gè)不錯(cuò)的選擇。不過在這之前,詳細(xì)了解獵頭在職業(yè)社交網(wǎng)站上是如何篩選人才的,可以幫助你更容易成為獵頭垂涎三尺的人才,而不是可憐巴巴地期待獵頭關(guān)注你的求職者。
下面,就是筆者總結(jié)的,關(guān)于獵頭在天際網(wǎng)搜尋目標(biāo)的三大要點(diǎn),以及你該如何投其所好的方法。
要點(diǎn)一:使用了相同的關(guān)鍵詞的人
這是獵頭找尋目標(biāo)最簡單的方法。天際網(wǎng)的高級(jí)搜索功能,讓獵頭可以根據(jù)客戶對所需人才的具體要求,對候選人的個(gè)人資料展開關(guān)鍵字搜索。
Tip:查看和總結(jié)你希望得到的那份職位,在招聘上一般會(huì)有哪些關(guān)鍵的要求,然后在完善自己的個(gè)人檔案時(shí)使用相關(guān)的文字來描述自己。但是,切記不要全部寫在一起。你可以分開填寫在職位概述、個(gè)人描述和技能專長等不同區(qū)域,其中職位概述非常關(guān)鍵。這樣會(huì)更有助于搜索。
要點(diǎn)二:專家和意見領(lǐng)袖更容易吸引獵頭注意
這類人士往往活躍于各大行業(yè)或者專業(yè)的人脈圈子以及論壇的相關(guān)板塊中。獵頭也正是利用這些平臺(tái),明察暗訪似的觀察著,而那些在討論中起主導(dǎo)作用的,能對行業(yè)的前沿問題有較深刻見解的,往往能夠引起他們的興趣。
Tip:首先,加入這些圈子,即使你現(xiàn)在是待業(yè)的狀態(tài),也必須塑造出自己非常專業(yè)的職業(yè)形象。其次,要確保你所發(fā)表的東西見解夠獨(dú)特、夠?qū)I(yè),頻率適當(dāng),不要太多。久而久之,你在圈中的專業(yè)貢獻(xiàn)不斷累積,你的專業(yè)信譽(yù)和個(gè)人品牌就自然而然地建立起來了,獵頭和同行發(fā)現(xiàn)你的概率自然也就變大了。
要點(diǎn)三:獵頭會(huì)在那些目標(biāo)人物經(jīng)常出沒的地方搜尋人才
獵頭和其他用戶一樣,他們也可以加入圈子,這就給了他們接觸目標(biāo)的機(jī)會(huì)。無論是行業(yè)圈,還是興趣圈,都可能是他們搜尋目標(biāo)的地方。
Tip:你可以自己創(chuàng)立一些人脈圈子,比如行業(yè)圈、校友圈、同城/同寫字樓圈或者其他一些同興趣的圈子,比如DIY生活、NBA球迷社區(qū)等等。
這三點(diǎn)是筆者和一位同在天際網(wǎng)的獵頭好友閑聊后總結(jié)出來的,可算是在職業(yè)社交網(wǎng)站立足的根本法。當(dāng)然了,還有很多其他網(wǎng)友總結(jié)的一些方法也是不錯(cuò)的。記住一點(diǎn),職業(yè)社交網(wǎng)站不僅僅是一個(gè)你可以去發(fā)現(xiàn)和挖掘人脈的地方,同時(shí)也是一個(gè)可以讓你大放異彩,被別人發(fā)現(xiàn)的地方。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)