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　　東南網(wǎng)-海峽導報12月10日訊（記者 康澤輝 通訊員 陳志龍 吳慧華）兒子在礦上受傷，同在礦上的父親老唐要求請假照顧兒子。誰料，煤礦公司竟讓老唐“自動離職”。今年6月12日，老唐申請勞動仲裁。龍巖永定縣仲裁委員會裁定，煤礦公司應支付雙倍工資差額，并安排老唐回公司上班。

　　煤礦公司不服裁定，反將老唐告上法庭。12月7日，永定法院判定煤礦公司支付老唐雙倍工資差額共計14815元。

　　據(jù)悉，這也是設立于永定縣總工會內的“維護職工合法權益巡回法庭”正式掛牌后的首次判決案。

　　請假照顧兒子，被“自動離職”

　　事情得從去年8月說起。

　　江西人老唐和兒子去年在永定某礦上班。去年8月，小唐在上班中受了傷，沒人照顧。老唐便向公司要求請假回去照顧兒子。

　　不料，該煤礦公司竟然以老唐自動離職為由，通知其已被按自動離職處理，并建議到別處尋找工作。

　　今年6月12日，老唐以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，申請勞動仲裁。

　　永定縣仲裁委員會裁定，該煤礦公司應支付老唐雙倍工資差額，并安排被告回公司上班，為老唐補繳自2011年2月份至2012年6月的社會保險。

　　不過，該煤礦公司不服裁定，并于10月中旬向永定法院提起訴訟。

　　受理此案后，永定法院依法組成了合議庭，并于11月1日在永定縣總工會內的“維護職工合法權益巡回法庭”里公開開庭審理此案。

　　12月7日，“維護職工合法權益巡回法庭”首度判決，判定原告煤礦公司支付被告老唐雙倍工資差額共計14815元。

　　職工權益巡回庭，開進永定工會

　　永定法院“維護職工合法權益巡回法庭”，前身是 “維護職工合法權益便民法庭”，今年8月18日在永定縣總工會正式掛牌成立。同時成立的，還有一個“維護職工權益調解室”。

　　永定法院分管民庭副院長介紹，成立此庭，就是為了應對近年來勞動爭議糾紛案件不斷增加的狀況。

　　2009年以來，“便民法庭”進行訴前調解548件勞動爭議案件，其中成功調解了476件，幫助追討欠薪800多萬元，有效地維護了職工的合法權益。

　　不過，這個“便民法庭”沒有審判權限，只能調解案件。而升級后的“維護職工合法權益巡回法庭”，是一個標準化的審判法庭場所，它和調解室專門受理勞動爭議及勞動者之間其他相關民事糾紛，調解勞動爭議及其他社會矛盾，是維護勞動者合法權益的特色巡回法庭。

　　據(jù)悉，為全力做好維護永定縣職工合法權益，永定法院還將在今后探索出臺新的職工維權政策，如探索開辟“立、審、執(zhí)”三位一體的綠色通道。

　　在立案階段，針對部分職工文化程度不高、書面表達能力不強的情況，法院采用了“口述立案”方式，由該院立案人員或工會工作人員幫忙代寫訴狀。

　　針對經濟特別困難的職工，給予提供司法援助，減免有關訴訟費用，減輕其訴訟經濟壓力。

　　同時，在公開審理的基礎上確保優(yōu)先審理、快速審理，在審理過程中加大調解力度，促使雙方達成協(xié)議。

　　據(jù)悉，法院還將準備與該院執(zhí)行局做好維權銜接工作，在此類案件進入執(zhí)行階段，限人、限時、優(yōu)先執(zhí)行，開展專項執(zhí)行會戰(zhàn)，加大執(zhí)行力度，最大限度地維護職工的合法權益。