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經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于200萬元，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并且要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量……近日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，修改內(nèi)容直指勞務(wù)派遣。記者近日在島城采訪了解到，不少勞務(wù)派遣人員只想著轉(zhuǎn)正，對(duì)于同工同酬缺乏應(yīng)有的權(quán)利意識(shí)。

派遣工工資每月低千元

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

“我經(jīng)歷了好幾家派遣公司，覺得都挺黑，這些派遣公司除了給你聯(lián)系活兒，別的什么也不管，更不用說五險(xiǎn)一金了。”90后的小趙剛從島城一家大型企業(yè)辭職，辭職前他干的是沖床的工作，每個(gè)月工資4000元，企業(yè)還給交著保險(xiǎn)。“這是我成了正式員工的待遇，當(dāng)時(shí)派遣公司把我介紹過來時(shí)，工資是一天一百。”小趙說，成為正式員工前后，自己干的工作是一樣的，但光工資一個(gè)月就差了一千多元，再加上保險(xiǎn)，差得就更多了。

小趙說，自己身邊的工友，大多數(shù)都是勞務(wù)派遣過來的，他一直不明白，挺大的一個(gè)企業(yè)，干嘛不自己招人，要通過勞務(wù)派遣公司。“也可能是現(xiàn)在的小年輕干活太不踏實(shí)了，說走就走，企業(yè)自己招，招不過來。”想了想，小趙給企業(yè)找了個(gè)理由，然后他又補(bǔ)充說，雖然大家很多都是通過勞務(wù)派遣公司招的，但是只要肯干，就能轉(zhuǎn)成正式職工，自己就是在派遣半年后轉(zhuǎn)正的，但是很多人干了不到三個(gè)月就離開了。

“我覺得這個(gè)勞務(wù)派遣是個(gè)惡性循環(huán)。”小趙思索許久，給勞務(wù)派遣定了這么個(gè)調(diào)兒，他覺得勞務(wù)派遣的人都挺沒歸屬感的，說辭職就辭職了，然后企業(yè)再招更多的勞務(wù)派遣工，還是留不住。

勞務(wù)派遣工只想著轉(zhuǎn)正

“像我們銀行大堂的工作人員，基本都是勞務(wù)派遣的，進(jìn)了柜臺(tái)就是正式員工了。”在一家股份制銀行工作的于女士告訴記者，銀行里勞務(wù)派遣的員工不少，但是只要工作努力，就有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。于女士覺得銀行派遣員工的工資沒低多少，相反大堂工作人員有時(shí)還有業(yè)務(wù)提成，拿的錢更多一些。“派遣的沒有安全感，大家都想辦法轉(zhuǎn)正。”于女士說，她的身邊也有幾個(gè)派遣員工，大家最大的擔(dān)憂不在于錢多錢少，而在于穩(wěn)定性。

“說實(shí)話，我真沒太多爭取同工同酬這個(gè)問題，進(jìn)人銀行之后所有的努力都是為了轉(zhuǎn)正。”于女士的同事姜小姐以勞務(wù)派遣身份在銀行里工作了一年多。從進(jìn)銀行起，她就被告知干好了可以轉(zhuǎn)為正式員工，所以自己不會(huì)去計(jì)較比正式員工少拿多少，只想著通過自己的表現(xiàn)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，早日轉(zhuǎn)成正式員工。

姜小姐是為了轉(zhuǎn)正不在乎同工同酬，而小趙則告訴記者，自己很長一段時(shí)間根本就不知道同工同酬這個(gè)詞兒。“當(dāng)年從老家出來，就想找個(gè)工作，派遣公司說個(gè)價(jià)，感覺合適就去了，真要不合適，再辭職就是了。”小趙說。

而記者從青島市的勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等部門也了解到，勞務(wù)派遣工投訴、申請(qǐng)仲裁者確實(shí)比較少。記者采訪的勞務(wù)派遣工，幾乎也無人在同工同酬這件事兒上計(jì)較，有的人甚至自己就覺得比正式員工低一等。

工人抱怨派遣公司太黑

采訪小趙時(shí)，小趙一直感慨派遣公司太黑，把錢都給克扣了，也不協(xié)調(diào)企業(yè)交保險(xiǎn)，而記者采訪中也了解到，有的派遣公司因?yàn)樘�正�?guī)了，企業(yè)反而不敢用了。

韓先生是青島一家食品公司的部門負(fù)責(zé)人。“我們單位里通過勞務(wù)派遣公司介紹的員工就一個(gè)。”韓先生說，前幾年公司里急缺人，就通過臨沂一家勞務(wù)派遣公司招聘員工，但是那家公司特別嚴(yán)格，要求必須給勞務(wù)派遣工投保險(xiǎn)，否則就不給人，當(dāng)時(shí)企業(yè)急需人，就要了一批，而且都給投保了。這幾年，慢慢和那批員工都解約了，就剩一名骨干一直留著。企業(yè)新招的員工，大多是通過目前在崗的員工介紹，省了很多事兒。

律師說法

修改后的合同法要防止打擦邊球

“修改后合同法，出發(fā)點(diǎn)是好的，但是執(zhí)行起來怎么樣，還真不好說。”島城一位精于勞動(dòng)糾紛的律師認(rèn)為，目前很多企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)違背勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性 、替代性 ”的初衷，這一現(xiàn)象一是源于企業(yè)的招工難，二是源于正式用工的負(fù)擔(dān)重。

這位律師認(rèn)為，修改后的合同法可能讓企業(yè)打擦邊球。修改后的勞動(dòng)合同法加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，強(qiáng)調(diào)“同工同酬”，并對(duì)“臨時(shí)性、輔助性 、替代性”作了進(jìn)一步明確，要求勞動(dòng)派遣員工的比例不能超過一定限度，具體的細(xì)則還要再制定。而對(duì)于這些規(guī)定，這位律師表示“像勞動(dòng)派遣員工的臨時(shí)性，明確有6個(gè)月的限制，但這種限制很無力。企業(yè)完全可以用多個(gè)短期合同進(jìn)行規(guī)避，原先一次簽兩年的合同，現(xiàn)在半年簽一次。”