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“希望不要是零。”某券商員工陳晟苦悶地說(shuō)道。雖然，依舊是帶有一絲期許，但陳晟清楚，年終獎(jiǎng)泡湯已經(jīng)是注定的了。

金融業(yè)年終獎(jiǎng)上演“瑪雅預(yù)言”

對(duì)不少金融業(yè)員工來(lái)說(shuō)，2013年的年終獎(jiǎng)，就好比瑪雅人的預(yù)言，是“年終獎(jiǎng)末日”。

伴隨著一些大券商裁員降薪、甚至取消年終獎(jiǎng)的消息，讓這個(gè)冬天顯得分外寒冷。

“希望不要是零。”某券商員工陳晟苦悶地說(shuō)道。雖然，依舊是帶有一絲期許，但陳晟清楚，年終獎(jiǎng)泡湯已經(jīng)是注定的了。

據(jù)記者了解，基金、券商兩個(gè)行業(yè)的薪酬水平直接與資本市場(chǎng)的景氣度相關(guān)，而證券業(yè)的薪酬與資本市場(chǎng)的景氣程度更為緊密，因此，在持續(xù)不振的資本市場(chǎng)環(huán)境中，證券業(yè)從業(yè)人員迎來(lái)了較大的壓力。

一位不愿透露姓名的某證券從業(yè)人員表示，我們的薪水構(gòu)成主要是基本工資和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎(jiǎng)，由于最近幾年交投清淡，現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。

“2012年的年終獎(jiǎng)僅發(fā)了應(yīng)發(fā)數(shù)量的40%，2013年的年終獎(jiǎng)更不敢期望了，很可能會(huì)被取消。”上述證券從業(yè)人員表示。

陳晟告訴記者，在股市處在牛市的時(shí)候，有些券商營(yíng)業(yè)部的后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)都可以達(dá)到50萬(wàn)元，高層領(lǐng)導(dǎo)更是動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)元。但由于近兩年IPO進(jìn)展緩慢，公司沒有業(yè)績(jī)收入，年終獎(jiǎng)根本不敢奢望。

“我們上年的獎(jiǎng)金還欠著，如果2013年過年前不發(fā)，那就是‘負(fù)數(shù)’了。”陳晟說(shuō)道。

與陳晟有同樣感言的上海某中型券商研究所的一位員工說(shuō)道：“我已經(jīng)兩三年沒有看到年終獎(jiǎng)是什么模樣了，2013年的年終獎(jiǎng)更不可能有了，能夠保留職位就不錯(cuò)了。”

相關(guān)分析人士認(rèn)為，證券行業(yè)難逃周期性影響，但在年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)與發(fā)放上，不應(yīng)過分受到股市周期的影響，應(yīng)該更長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，盡量減小周期性影響。

除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上有“金領(lǐng)光環(huán)”之稱的銀行業(yè)，整體薪酬縮水似乎也已成定局。

“從2012年第三季度開始，金融行業(yè)的薪酬就開始有明顯下降，而在影響2013年薪酬下降的行業(yè)因素中，金融行業(yè)的薪酬下降主要受了行業(yè)的影響。”翰德北京分公司總監(jiān)耿倩女士表示。

根據(jù)某股份制銀行一位行政人員告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬(wàn)元出頭。

“以前元旦、國(guó)慶等節(jié)日都會(huì)有上千元的過節(jié)費(fèi)，而2012年過節(jié)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒發(fā)過。2011年銷售理財(cái)產(chǎn)品也會(huì)有獎(jiǎng)金，每個(gè)季度大概3000元~4000元，而2012年這筆獎(jiǎng)金取消了，無(wú)形中每個(gè)月少了1000元~1300元的收入。”該銀行人士表示。

某商業(yè)銀行員工表示，由于2012年該行效益一般，年終獎(jiǎng)約5000元左右，估計(jì)過春節(jié)會(huì)有1000元獎(jiǎng)金，但還不確定發(fā)不發(fā)，而元旦的福利從原先的3000元獎(jiǎng)金演變成了一本掛歷。

除此以外，保險(xiǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)也岌岌可危。據(jù)某媒體報(bào)道，由于2012年保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力，投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“難看”成為必然。這種經(jīng)營(yíng)局面自然會(huì)波及公司職工的待遇，年終獎(jiǎng)縮減幾成定局。

不過，科銳國(guó)際相關(guān)專家指出，盡管如此，金融業(yè)的整體薪酬仍令其他行業(yè)望塵莫及。對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)而言，年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來(lái)越大。對(duì)于企業(yè)而言，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗時(shí)，為了降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，更傾向于通過年終獎(jiǎng)，在年底與員工分享利潤(rùn)。對(duì)于企業(yè)的HR部門而言，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一。

對(duì)此，耿倩建議，薪酬雖然重要，但并非是影響求職者抉擇的唯一因素。職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)和借調(diào)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化、獎(jiǎng)金，還有股票期權(quán)等，這些因素變得越來(lái)越重要。