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　　今年我國高校畢業(yè)生求職人數(shù)達歷史新高，號稱“史上最難求職季”。社會就業(yè)需求減少與畢業(yè)生供應(yīng)量的失衡，成為大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的重要原因之一。但是在面臨嚴(yán)峻就業(yè)形勢的同時，還有大量行業(yè)虛“崗”以待。比如，廣東省有大量銷售、客服、酒店業(yè)等服務(wù)行業(yè)崗位缺人，但大部分畢業(yè)生不愿將這些行業(yè)作為求職首選。一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的基礎(chǔ)性工作崗位缺人，但渴求留在一線城市的畢業(yè)生不在少數(shù)。此外，崗位量少質(zhì)低，導(dǎo)致不少大學(xué)生仍選擇觀望，對就業(yè)難的整體趨勢已有心理準(zhǔn)備。這種心態(tài)的微妙變化，也變相加大了就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的復(fù)雜程度。

　　針對就業(yè)率不高的情況，應(yīng)該客觀分析大學(xué)生的就業(yè)壓力，分析如何針對畢業(yè)生就業(yè)的實際需求，多方求解，提高其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。從現(xiàn)狀來看，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要壓力并非缺少工作崗位，而是由市場人才供需結(jié)構(gòu)不匹配矛盾導(dǎo)致。緩解大學(xué)生就業(yè)矛盾，在根本上應(yīng)進一步提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)社會發(fā)展所需要的應(yīng)用型、技術(shù)型人才。相關(guān)部門應(yīng)提供政策扶持，改善中小企業(yè)的就業(yè)環(huán)境。從國外經(jīng)驗看，廣大中小企業(yè)理應(yīng)成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主力軍。