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　　獲得期權(quán)激勵(lì)者占員工總數(shù)的2.3%

　　根據(jù)中興通訊的《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》公告，將一次性向1531名激勵(lì)對(duì)象授予10320萬(wàn)份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。

　　這是繼2007年中興通訊實(shí)施第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的6年后再次推行新的股權(quán)激勵(lì)措施。2007年，中興通訊實(shí)施過(guò)有效期5年的第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一次性向激勵(lì)對(duì)象授予4798萬(wàn)股A股限制性股票，授予數(shù)量約占中興通訊股本總額的5%。

　　本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為1,531人，占公司目前在冊(cè)員工總數(shù)的2.3%，比預(yù)想的少。中興通訊表示，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為中興通訊的董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響或做出突出貢獻(xiàn)的核心業(yè)務(wù)人員。

　　中興通訊稱，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施的目的是，一、倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干之間的利益共享與約束機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展；二 激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展；三、建立長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善公司薪酬激勵(lì)體系，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；四、維持管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定，吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定公司高級(jí)管理人員和核心人才，

　　據(jù)悉，從分配上來(lái)看，此次激勵(lì)偏重研發(fā)和營(yíng)銷人員，其占比分別達(dá)到約50%和逾30%。其中，

　　高管并未全部或期權(quán)

　　中興通訊公布了此次獲得股權(quán)激勵(lì)的所有人員的名單，令人奇怪的是沒(méi)有中興通訊董事長(zhǎng)侯為貴的名字。中興通訊總共有3名執(zhí)行董事，包括史立榮、殷一民、何士友，也均未在列。

　　值得注意的是，5名董事倒是進(jìn)入了股權(quán)激勵(lì)人員名單，而在其他企業(yè)中，董事很少成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。

　　另外，18名董事和高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股票535萬(wàn)股，而核心業(yè)務(wù)人員的標(biāo)的股票為9785萬(wàn)股，但個(gè)人獲得的股票數(shù)量不一樣。

　　其中，兩位執(zhí)行副總裁邱未召和樊慶峰獲得的標(biāo)的股票最多，為50萬(wàn)股，其余的一些執(zhí)行副總裁和高級(jí)副總裁獲得的數(shù)量不等，最低的20萬(wàn)股。

　　兩年后可出售

　　據(jù)悉，本次期權(quán)有效期為5年。其中，自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達(dá)到計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵(lì)對(duì)象可分30%、30%、40%共計(jì)三次申請(qǐng)行權(quán)。

　　標(biāo)的股票的價(jià)格為公司審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的董事會(huì)召開(kāi)日前一個(gè)交易日(即7月12日)中興通訊A股股票的收市價(jià)13.69元。也就是說(shuō)，只要高于13.69元，出售期權(quán)就可獲得利益。

　　對(duì)于業(yè)績(jī)考核條件，中興通訊此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也做出了明確規(guī)定，即計(jì)劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)，行權(quán)期的年度凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%。(康釗)