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　　據(jù)了解，年度中國(guó)雇主風(fēng)云榜是以中國(guó)本土企業(yè)為評(píng)選對(duì)象的雇主選拔項(xiàng)目。今年評(píng)選出的30家“2013年度中國(guó)雇主”均在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，其中不少雇主積極實(shí)施國(guó)際化市場(chǎng)戰(zhàn)略，已經(jīng)成為一個(gè)文化多元、國(guó)際化專業(yè)水平的跨國(guó)公司。

　　同時(shí)，30家“2013年度中國(guó)雇主”對(duì)員工培訓(xùn)和培養(yǎng)非�？犊�，員工薪酬水平普遍采取略高于市場(chǎng)的策略，2013年平均薪酬增幅在12%左右。它們也更注重企業(yè)的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿人情味。

　　“在全球經(jīng)濟(jì)疲軟，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，中國(guó)領(lǐng)先的本土企業(yè)不僅抓住時(shí)機(jī)搶奪市場(chǎng)，發(fā)展速度高出一籌，同時(shí)進(jìn)一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超過(guò)外資企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，形成了符合市場(chǎng)、有競(jìng)爭(zhēng)力的用人之道。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，“不過(guò)由于雇主品牌積累時(shí)間較短，不少雇主所處行業(yè)又比較專業(yè)，加上多數(shù)人對(duì)本土雇主的印象和觀念還較為陳舊，獲獎(jiǎng)企業(yè)并不都為求職者熟知。”

　　馮麗娟指出，今年有近700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，一方面面臨求職困境，另一方面又拒絕本土企業(yè)的橄欖枝。“求職者們總是渴望為優(yōu)秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和難以判斷，往往忽視眼前的職業(yè)良機(jī)。”