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富士康（Foxconn）董事長表示，中國年輕人越來越不愿從事單調(diào)重復、薪資低的裝配線工作，使這家iPhone和iPad等電子產(chǎn)品的代工制造商難以吸引到足夠數(shù)量的工人。

中國民營領域最大雇主的創(chuàng)始人郭臺銘（Terry Gou）稱，面對勞工短缺的局面，他正在改進富士康的訓練計劃，并提高裝配線的自動化程度。

“年輕一代不想在工廠里打拼，他們希望從事服務業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)相關的工作，或者其它什么比較容易和輕松的職業(yè)，”他在印尼巴厘舉行的亞洲商界和政界領導人會議的間隙表示。

“許多工人正轉向服務業(yè)，而在制造業(yè)，（對工人的）總需求現(xiàn)在超過了供應。”

富士康又名鴻海精密（Hon Hai Precision Industries）。2010年發(fā)生一連串雇員自殺事件后，該公司對工人的待遇曾受到抨擊，但自那以來該公司已改善勞動條件，并顯著提高了薪資。

在中國雇用100余萬人的富士康在過去三年里將工廠從深圳等沿海城市搬遷到內(nèi)陸省份，那里的勞動力相對低廉，而且曾被認為供應充足，但富士康還是出現(xiàn)了勞工短缺。

針對工人短缺問題，郭臺銘昨日表示，富士康將踏上多元化道路，涉足非制造業(yè)務領域�？偛课挥谂_北的富士康在中國大陸的大約90%業(yè)務來自電子產(chǎn)品出口。郭臺銘希望將這一比重降至55%至60%，具體策略是向本地市場銷售更多產(chǎn)品，并創(chuàng)造銷售、維修和電子商務領域的職位。

如果富士康取得成功，那將緩解分析師的擔憂，即該集團依賴為蘋果（Apple）、戴爾（Dell）和索尼（Sony）等外國品牌從事低利潤率的制造業(yè)務。

在世界其它國家（如印尼），富士康也不再只注重低成本勞動力。該集團與印尼政府部門已磋商一年多，目的是在印尼設廠，面向這個東南亞最大經(jīng)濟體的市場生產(chǎn)產(chǎn)品。

盡管富士康一直在游說印尼政府提供稅收和其它激勵（該集團在中國大陸和其它地方擴張時一般都能得到此類待遇），但印尼官員敦促其投資于研發(fā)和技術，以確保該公司不只是在利用比中國低一半的勞動力成本。

“我們承諾不只是為了利用廉價勞動力而來，”預計明年在印尼開第一家廠的郭臺銘表示。“我們希望把技術移植到印尼來。”