精品无码久久久久久电影,免费现黄频在线观看国产,久久久精品无码一二三区,欧美色图色综合

宏碁復興失敗 CEO引咎辭職
資訊 > 熱門 > 正文 888 林其玲 新京報 2013-11-07 09:09:59

宏碁昨天發(fā)布的財報顯示,今年第三季度宏碁大虧131億新臺幣(約合人民幣27億元)。宏碁董事長兼CEO王振堂引咎辭職,宏碁創(chuàng)始人施振榮將復出,重掌大局。第四季度將持續(xù)虧損今年第二季度,宏碁凈虧損3.43億新臺幣...

宏碁昨天發(fā)布的財報顯示,今年第三季度宏碁大虧131億新臺幣(約合人民幣27億元)。宏碁董事長兼CEO王振堂引咎辭職,宏碁創(chuàng)始人施振榮將復出,重掌大局。

第四季度將持續(xù)虧損

今年第二季度,宏碁凈虧損3.43億新臺幣(約合人民幣0.7億元)。

宏碁昨日披露的第三季度財報顯示,今年第三季度,宏碁凈虧損131.2億新臺幣。其中,營業(yè)虧損25.7億新臺幣,加上受到提列無形資產(chǎn)損失99.43億新臺幣,導致稅后虧損131.2億新臺幣,每股虧損4.82新臺幣,前三季合計每股虧損4.76新臺幣。

宏碁在一份聲明中稱:“第三季度運營虧損主要是受到了毛利率的拖累,主要與加緊銷售Windows 8.1和相關的庫存管理有關。”

在交出虧損財報的同時,宏碁宣布將全球裁員7%.由于裁員1.5億美元的成本將反映在第四季,因此宏碁第四季將持續(xù)虧損。同時,宏碁規(guī)劃以每股21新臺幣,進行1.36億股的現(xiàn)金增資案,估募集28.56億新臺幣。

宏碁同時宣布王振堂明年1月、6月分別卸任CEO、董事長職位,現(xiàn)任全球總裁翁建仁將接任CEO.2011年,王振堂接任宏碁CEO.

另外,宏碁的董事會成立變革委員會,宏碁創(chuàng)辦人施振榮、黃少華分別擔任召集人與執(zhí)行秘書。

王振堂表示,經(jīng)過過去的兩年再造,公司仍陷虧損,他當然要下臺。王振堂稱,對無法領導公司東山再起感到遺憾,對公司近期一系列重大虧損有著不可推卸的責任。

昨日開盤后,宏碁股價跌停,停留在16.9新臺幣(約合人民幣3.49元),兄弟公司緯創(chuàng)也受到連累,早盤跌幅一度逾2%.

卸任前實施最后改革

據(jù)臺灣媒體報道,王振堂請辭的同時,也扛下所有的爛攤子。

王振堂表示,為了不讓新團隊接手還要忙著“清垃圾”,他決定在尚未交接前,大刀闊斧打消資產(chǎn)減損,讓新的團隊未來有合理的勝算,明年有機會轉虧為盈。他表示,今年5月就已向董事會表明辭意,近半年所做的事情就是6個字:打消、重整、變革。

宏碁同時宣布組織調(diào)整,強化臺灣總部的權力,包括將裁員等。宏碁預計,通過這些措施,從2014年開始,每年可節(jié)省運營開支1億美元。宏碁前執(zhí)行長蘭奇2011年離職時,一個人即帶走約13億元臺幣離職金,翁建仁表示,宏碁當時已學到教訓,預料此次規(guī)劃的費用不會超支。

王振堂表示,過去宏碁總部有時像是放在歐洲,近年的重心逐步拉回臺灣,現(xiàn)行的分權治理,將轉為臺灣總部的集權管理,裁員對臺灣的影響較小。

不過,分析人士認為,宏碁的領導層改組不會改變其在PC業(yè)務上的布局結構。這些措施可以幫助該公司節(jié)省運營開支,為管理層贏得時間,但如果公司的商業(yè)模式?jīng)]有調(diào)整,恐怕改革難以奏效。

分析

“宏碁的衰落是必然的”

多位業(yè)內(nèi)人士認為,宏碁的衰落是必然的。易觀國際分析師王珺認為,從2011年宏碁原CEO蘭奇離職開始,宏碁的衰落就成定局。

宏碁1976年創(chuàng)立,2002年公司轉型,將自有品牌和代工品牌分割,宏碁集團分割為acer宏碁電腦,Benq明基電通,Wistron緯創(chuàng)資通。宏碁專注個人電腦,為自主品牌;明基也是自主品牌,主做數(shù)碼產(chǎn)品;緯創(chuàng)資通主營代工生意。

宏碁于1997年通過收購德州儀器筆記本業(yè)務招攬來蘭奇,蘭奇利用宏碁的低成本結構降低產(chǎn)品價格,將宏碁打造為歐洲第一大PC品牌。此后,宏碁進入快速擴張期,相繼收購Gateway、Packard Bell等公司。2009年,宏碁借助上網(wǎng)本,戰(zhàn)勝戴爾,成為全球第二大PC巨頭。這是宏碁在PC行業(yè)取得最好成績的一年,也是危機四伏的一年。

這一年,蘋果的iPhone已呈現(xiàn)火熱態(tài)勢,但蘭奇對此曾公開表示不感興趣。相反宏碁繼續(xù)將注意力壓在上網(wǎng)本身上。2010年蘋果推出平板電腦iPad,平板電腦迅速崛起。由于平板電腦和上網(wǎng)本市場定位極度重合,上網(wǎng)本業(yè)務極速萎縮,瞬間從沸點降到冰點。

2011年第一季度,宏碁凈利潤同比下降10%,蘭奇也因為決策失誤,離開宏碁。王振堂接管宏碁,開始復興計劃。

這兩年,平板電腦的確有了長足的發(fā)展,宏碁也在這個市場分得一杯羹,但整個PC產(chǎn)業(yè)迅速衰落,智能手機市場日漸興旺。王珺認為,宏碁雖然其間嘗試手機業(yè)務,但始終沒有將其作為業(yè)務重點,而是將寶押在平板電腦身上,再一次錯過機會。(林其玲)

延伸

臺灣電子業(yè)輝煌不再

曾經(jīng)紅極一時的臺灣電子產(chǎn)業(yè)正面臨全面衰退。臺灣科技領域兩大領導品牌:宏碁連續(xù)兩年嚴重虧損,恐遭并購的流言滿天飛;HTC今年也深陷虧損泥潭。華碩公司雖沒有巨額虧損,但也日漸式微,影響力明顯下滑。相比之下,仍堅持代工老本行的鴻海集團,逐步成為全球代工霸主,公司日益穩(wěn)固。

臺灣科技界的品牌夢,為何傷痕累累?中國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長李易認為,臺灣本地市場空間太小,難有科技業(yè)最關鍵的產(chǎn)業(yè)標準定義能力,比如操作系統(tǒng)源代碼、基礎通訊專利等。臺灣企業(yè)也不會選擇韓國模式,傾盡全力打造一個品牌,因此只能走國際路線。這就導致,發(fā)展順利的時候,自然無憂;一旦出現(xiàn)寒流,戰(zhàn)略收縮的時候,就容易崩盤。因為公司是國際化系統(tǒng),很龐大,但臺灣本土的市場又不足以支撐其運營。

其二,缺乏前瞻性,沒有把握好產(chǎn)業(yè)轉移的方向。以宏碁為例,宏碁沒有看到PC的輝煌已經(jīng)是強弩之末,在惠普、戴爾等巨頭戰(zhàn)略撤退的時候,宏碁高歌猛進,并沾沾自喜。就像,人家做主流的時候,你是陪練;人家撤出了,你占領戰(zhàn)場,但卻沒發(fā)現(xiàn)這個戰(zhàn)場將成為廢墟。李易稱,聯(lián)想一度也存在這個危機,但柳傳志眼光很好,果斷轉型PC+,把智能手機業(yè)務發(fā)展起來。

至于HTC,李易認為是一個特例。

從代工到做品牌智能手機,HTC的前瞻性是夠的,問題主要出在經(jīng)營管理層面。管理者過于仁慈,管理手段不夠鐵腕。一些“下課”了的高管,居然還能作為公司顧問,領取高薪。“現(xiàn)在智能手機市場競爭激烈,手腕不硬,執(zhí)行力就不會到位。”李易認為,這可能跟HTC掌門人王雪紅是基督徒有關,企業(yè)領導人的追求不一樣,對公司的發(fā)展有直接影響。

臺灣媒體曾撰文稱,宏碁、HTC,雖然都曾在兩個不同領域占據(jù)領頭羊的地位,但現(xiàn)在卻面臨相同的命運:企業(yè)獲利變動劇烈。“從宏碁、華碩到HTC,其實面臨的挑戰(zhàn)本質(zhì)都是一樣,臺灣科技企業(yè)衰落有三個原因。”

第一,缺少國際化人才。相比三星賣手機就像賣洗發(fā)水,連訓練銷售人員都向寶潔、樂購(Tesco)取經(jīng),宏碁自從蘭奇離開后,已經(jīng)沒有財力另外聘請更好的國際人才。

第二,董事會不健全,這也是為什么臺灣科技企業(yè)無法和國際經(jīng)營團隊善始善終的原因。

第三,隨時重新定位能力不行。如今智能手機的競爭重點已從“規(guī)格”變成了“價格”,HTC仍抱著高端的姿態(tài)不放。

 

對無法領導公司東山再起感到遺憾,對公司近期一系列重大虧損有著不可推卸的責任。

——宏碁董事長兼CEO王振堂

(原標題:宏碁復興失敗CEO引咎辭職 Q4將持續(xù)虧損)


推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接