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“海歸潮”下如何應對就業(yè)寒冬

據(jù)報道，我國去年迎來了史上最大“海歸潮”，突破30萬人，預計今年歸僑人數(shù)還會繼續(xù)增加。與此同時，國內(nèi)應屆畢業(yè)生人數(shù)也達到歷史最高點的727萬人。學成歸來的歸僑越來越多，他們頭頂?shù)?ldquo;光環(huán)”是否依舊亮眼？

戀家海歸蜂擁回國

2013年年底發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告（2013）》顯示，2012年，中國留學歸國人員數(shù)量達到27.29萬人，同比增長近50%，為歷史最高值。預計未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點。

為什么越來越多的人選擇回來求職？

剛剛從韓國留學歸來的小劉表示，當初決定出去時，想得很好：計劃先長見識，再爭取借助國外高校的平臺，去更多國家學習，最后留在國外工作一段時間。然而，事情并沒有按照小劉的想法發(fā)展。“由于跟外國人的思維、行為方式不一樣，我很難融入韓國人的生活。跟我一起留學的30多名中國學生，現(xiàn)在絕大多數(shù)都回國了。”

在法國工作了兩年又回國的李女士坦言：“一方面，父母就我一個女兒，不忍心跟他們分隔兩國；另一方面，心累了，感覺留在國外很不開心；另外，現(xiàn)在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展很快，想著回來照樣會有很好的工作平臺。”

“海歸熱”遇“就業(yè)冷”

回國求職，并非人人都走得很順暢。

畢業(yè)于德國漢堡藝術(shù)學院的小張?zhí)寡�，留學回國后，她在鄭州當了4個月的“海帶”。那4個月里，她每天早上醒來第一件事就是上網(wǎng)瀏覽招聘網(wǎng)站，選企業(yè)，發(fā)簡歷。但由于專業(yè)不對口、工資太低等原因，這期間她并沒有拿到一個合適的offer.最后，在親友的推薦下，小張才找到一份比較滿意的工作。

而工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國留學花了大把的銀子，回國就業(yè)時在薪酬方面海歸的優(yōu)勢并不明顯，月薪與國內(nèi)高校畢業(yè)生差不多。“我在英國留學，一年費用近20萬元，現(xiàn)在回來工作，每個月才拿三四千塊錢，別說攢錢了，這學費啥時候能賺回來？”一說起這個話題，剛從英國留學回來的小林直嘆氣。

對此，一名大型獵頭公司的高管表示，隨著出國留學門檻的降低，留學人員的素質(zhì)也開始良莠不齊，海歸的含金量也因此受到質(zhì)疑。“現(xiàn)在，用人單位招聘時看重的是人才的素質(zhì)與能力，所以，海歸這一頭銜正越來越不能給他們帶來很大的優(yōu)勢。”

打鐵還需自身硬

歸國人員該如何應對就業(yè)寒冬呢？

上海市外國專家局領(lǐng)導在受訪時表示，對歸僑人員來說，有真才實學很關(guān)鍵，因為現(xiàn)在國內(nèi)的用人單位特別看重求職者的專業(yè)水準以及實際操作能力。

對于工作經(jīng)驗缺乏的職場新人來說，可以利用業(yè)余時間考取相關(guān)專業(yè)的資格證來增強自己的專業(yè)競爭力。澳大利亞會計師公會華南區(qū)總監(jiān)黃先生介紹，隨著國內(nèi)企業(yè)走出去戰(zhàn)略的實施，擁有海外經(jīng)驗，特別是具備專業(yè)資質(zhì)的“海歸”，如獲得澳大利亞注冊會計師資格，將有大展拳腳的機會。因此考專業(yè)資格證是一個不錯的增值方式，通過考證可以提高自己的就業(yè)競爭力。

打鐵還需自身硬。找準自身定位、努力提升職業(yè)技能是海歸人員抵御就業(yè)寒冬的必經(jīng)之路。此外，歸僑人員一定要有長遠的職場規(guī)劃，不能因為短期的薪酬、福利，而草率地選擇一份工作。

（原標題：中國去年迎最大海歸潮 逢就業(yè)寒冬薪酬優(yōu)勢不明顯）