八項(xiàng)規(guī)定來(lái)了,曾經(jīng)作為福利發(fā)放的各種購(gòu)物卡不見(jiàn)了蹤影,往年元旦、春節(jié)期間雪片般的賀年卡幾乎絕跡,工資獎(jiǎng)金發(fā)放的動(dòng)靜似乎也小了很多……悄然之間,不少公務(wù)員的生活正在起變化。說(shuō)句實(shí)話,觸動(dòng)利益真的比觸...
八項(xiàng)規(guī)定來(lái)了,曾經(jīng)作為福利發(fā)放的各種購(gòu)物卡不見(jiàn)了蹤影,往年元旦、春節(jié)期間雪片般的賀年卡幾乎絕跡,工資獎(jiǎng)金發(fā)放的“動(dòng)靜”似乎也小了很多……悄然之間,不少公務(wù)員的生活正在起變化。
“說(shuō)句實(shí)話,觸動(dòng)利益真的比觸動(dòng)靈魂還難,不少基層公務(wù)員也確實(shí)‘家家有本難念的經(jīng)’。”一位基層公務(wù)員對(duì)記者坦言,“但是轉(zhuǎn)念一想,我們進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍就是沖著錢(qián)來(lái)的嗎?既然留在這個(gè)崗位,就要做好適應(yīng)‘清水衙門(mén)’、過(guò)‘緊日子’的思想準(zhǔn)備。”
宗先生是北京一家市級(jí)機(jī)關(guān)的副主任科員,他告訴記者,自己?jiǎn)挝皇鞘屑?jí)機(jī)關(guān),歷年就沒(méi)有過(guò)節(jié)發(fā)放福利的傳統(tǒng),以前過(guò)年也就是發(fā)一筆幾千塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)。
“2012年下半年開(kāi)始,單位工資改革,這筆本來(lái)就不多的年終獎(jiǎng)一下子折算到平時(shí)每月的工資中,所以今年春節(jié),無(wú)論是實(shí)物還是現(xiàn)金,單位什么都沒(méi)發(fā)。”宗先生笑著說(shuō),除了單位的工作餐,自己都好幾個(gè)月沒(méi)有吃到公家的東西了。至于賀卡,宗先生告訴記者,“以前區(qū)縣對(duì)口單位過(guò)年還寄張賀卡過(guò)來(lái),中央禁令出臺(tái)后,果真一張賀卡沒(méi)收到。這一點(diǎn)我們舉雙手贊成,每年賀卡一大堆,既難處理,也造成浪費(fèi)。”
小房是北京市某城區(qū)政府下屬部門(mén)的公務(wù)員。在他看來(lái),今年春節(jié)是他參加工作以來(lái)最“素”的一年。“單位就發(fā)了1000元的過(guò)節(jié)費(fèi),除此之外,什么實(shí)物、卡券都沒(méi)發(fā)。”小房說(shuō):“以前過(guò)年,單位好歹會(huì)找個(gè)由頭發(fā)幾千塊錢(qián)的年終獎(jiǎng),每人還能領(lǐng)上兩桶油、幾箱水果或干果等年貨。另外,還會(huì)找個(gè)好點(diǎn)的酒店開(kāi)個(gè)年會(huì),聚餐之外還有抽獎(jiǎng)。現(xiàn)在,這些通通成為了歷史。”
小丁是安徽省一個(gè)地級(jí)市的副處級(jí)公務(wù)員,說(shuō)起去年以來(lái)的變化,他頗為感慨。“過(guò)去每年單位都會(huì)一起年終聚餐,不僅自己去還會(huì)叫上家屬孩子,完了會(huì)發(fā)一些小禮品什么的,自去年開(kāi)始這一活動(dòng)就全面停止了。往年年終還會(huì)發(fā)一些現(xiàn)金福利,今年也一律沒(méi)有,雖然折合起來(lái)也就幾千元,但畢竟是少了一塊收入。”此外,小丁所在的部門(mén)還有一些項(xiàng)目資金和發(fā)放權(quán),過(guò)去到一些基層去檢查,多多少少都會(huì)有下屬部門(mén)或企業(yè)給的灰色收入,有卡有券,但八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以來(lái),下去檢查調(diào)研,再也不敢接受下屬部門(mén)或企業(yè)的吃請(qǐng)和這些“意思”了。
小丁告訴記者,他的工資收入加上公積金等各項(xiàng)收入每月有五六千元,在所在的城市比上不足比下有余,雖然現(xiàn)在公務(wù)員壓力大,加班加點(diǎn)是常事,但“好不容易進(jìn)來(lái)了,堅(jiān)決不出去。”
對(duì)于風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變,小丁表示:“灰色收入、隱性福利本來(lái)就不是正,F(xiàn)象。不過(guò),灰色收入卡住了,明面收入是否能夠在考慮生活成本、物價(jià)上漲等實(shí)際情況后,能有個(gè)掛鉤、聯(lián)動(dòng)機(jī)制?畢竟現(xiàn)在物價(jià)、房?jī)r(jià)都這么高。”
相對(duì)而言,北上廣等一線城市的基層公務(wù)員對(duì)“緊日子”更加敏感。“我入職三年多以來(lái),年終獎(jiǎng)最少只有兩千多元。”在上海某區(qū)金融管理部門(mén)任職的小黃告訴記者,自己全年各種福利包括在內(nèi)的所有收入約為8萬(wàn)元,每年公休5天;與此同時(shí),基層事務(wù)性工作增加很多,平時(shí)非常繁忙勞碌,很多時(shí)間都花在協(xié)調(diào)方方面面上。“現(xiàn)在當(dāng)公務(wù)員是‘冷暖自知’,工作不清閑,‘衙門(mén)’更‘清水’。”小黃所在單位去年已經(jīng)有一些人辭職,有的人來(lái)了1個(gè)月就走了。對(duì)此,小黃有點(diǎn)心動(dòng)也有些矛盾:“我覺(jué)得,憑自己的能力在外面找一份比目前收入多出50%甚至翻番的工作還是可能的。但是,穩(wěn)定感可能就差一些了。”
山東小伙子小馮在長(zhǎng)三角地區(qū)一家區(qū)級(jí)基層法院工作。“今年過(guò)年什么也沒(méi)有發(fā),而且將來(lái)怎么樣,大家心里都沒(méi)有譜,估計(jì)也永遠(yuǎn)不會(huì)有那些隱性福利了。”小馮剛買(mǎi)了房,每個(gè)月需要還貸6700多元,他告訴記者,自己買(mǎi)房基本靠“啃老”,基本工資連房貸也還不起,因此他把買(mǎi)的房子出租,用每月的房租4500元沖一部分貸款,再選擇和別人合租在偏遠(yuǎn)的地方。“其實(shí)我也明白,很多年輕人都會(huì)面臨房子、票子的壓力。解決房?jī)r(jià)過(guò)高是一個(gè)系統(tǒng)工程,不可能也不應(yīng)該讓公務(wù)員這個(gè)群體‘搞特殊’。”
“很多人吐槽我們公務(wù)員,覺(jué)得福利好、干活少,其實(shí)這是一個(gè)‘圍城’。很多人也許根本不相信,覺(jué)得怎么也會(huì)有點(diǎn)‘花頭’,但現(xiàn)在真的就是沒(méi)有。”一位年輕公務(wù)員對(duì)記者說(shuō),“當(dāng)你PK掉幾千人考進(jìn)來(lái),才真正明白,基層公務(wù)員過(guò)的就是老百姓的生活。但是仔細(xì)想想,你憑什么就不能過(guò)老百姓的日子。真正重要的是,年輕人還是要有夢(mèng)想的,收入是有些骨感,但理想仍然可以很豐滿。
(原標(biāo)題:中國(guó)網(wǎng)事:八項(xiàng)規(guī)定下部分基層公務(wù)員的“財(cái)富觀”)
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產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
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質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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