兩會(huì)期間,險(xiǎn)企、房企等養(yǎng)老地產(chǎn)投資主體為爭(zhēng)取更多的補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠,積極搖旗吶喊,爭(zhēng)取政策傾斜成為部分險(xiǎn)企提案中的一大亮點(diǎn)。在尋求政策庇護(hù)的同時(shí),各保險(xiǎn)公司也在搶占養(yǎng)老社區(qū)客戶資源方面悄悄排兵布陣,...
在尋求政策“庇護(hù)”的同時(shí),各保險(xiǎn)公司也在搶占養(yǎng)老社區(qū)客戶資源方面悄悄排兵布陣,作為一線銷售人員的養(yǎng)老社區(qū)推廣人才一時(shí)成為各大保險(xiǎn)公司爭(zhēng)搶的“緊俏貨”。為快速擴(kuò)軍,各險(xiǎn)企在薪酬方面暗自較勁,部分保險(xiǎn)公司甚至開出了每月8000元的誘人底薪。
在采訪過程中,多家保險(xiǎn)公司相關(guān)人員告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者,由于養(yǎng)老地產(chǎn)話題“比較敏感”,涉及養(yǎng)老地產(chǎn)的事宜暫時(shí)不便透露,甚至部分已經(jīng)“圈地”的保險(xiǎn)公司直接表示“公司沒有開發(fā)養(yǎng)老地產(chǎn)”。
雖然部分保險(xiǎn)公司對(duì)養(yǎng)老地產(chǎn)諱莫如深,但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)涉足養(yǎng)老地產(chǎn)的保險(xiǎn)公司已經(jīng)開始招兵買馬,充實(shí)養(yǎng)老社區(qū)營(yíng)銷隊(duì)伍。記者粗略統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),3月4日,僅對(duì)“養(yǎng)老社區(qū)推廣專員”這一職位,不同保險(xiǎn)公司就發(fā)布了超過300條招聘信息,護(hù)理人員、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人才也成為保險(xiǎn)公司招聘的對(duì)象。
險(xiǎn)企高薪挖人
單從保險(xiǎn)公司養(yǎng)老社區(qū)相關(guān)人員的招聘信息數(shù)量來看,泰康人壽、合眾人壽、新華保險(xiǎn)、太平集團(tuán)發(fā)布的招聘信息最多。
從各家保險(xiǎn)公司設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來看,養(yǎng)老社區(qū)推廣專員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)普遍高于普通保險(xiǎn)營(yíng)銷員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
比如,昨日某招聘網(wǎng)站發(fā)布的一則招聘信息顯示,養(yǎng)老社區(qū)推廣專員的月薪被提至8001-10000元,其他待遇也很誘人:銷售國(guó)內(nèi)TOP2000高端營(yíng)銷培訓(xùn),海外TOP2000培訓(xùn)(競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì));底薪+傭金+續(xù)期傭金+伯樂獎(jiǎng)金+管理津貼+繼續(xù)率獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金+競(jìng)賽獎(jiǎng)金。
太平人壽負(fù)責(zé)招聘的人員表示,和普通營(yíng)銷人員相比,該公司對(duì)養(yǎng)老社區(qū)推廣專員素質(zhì)要求較高,工作內(nèi)容主要是“為北京中高端客戶群體提供專業(yè)化顧問式理財(cái)服務(wù)”,并且免費(fèi)為推廣專員提供清華大學(xué)深造機(jī)會(huì)。
新華保險(xiǎn)招聘信息顯示,養(yǎng)老社區(qū)推廣專員的薪資待遇為每月8000-12000元,崗位福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等,而且可以享受帶薪年假、年底雙薪等福利。
新華保險(xiǎn)相關(guān)招聘人員表示,“此次招聘人員主要負(fù)責(zé)延慶養(yǎng)老社區(qū)的推廣,每周招聘兩次。客戶群為新華保險(xiǎn)內(nèi)部高端客戶,所以要求比較高,薪酬也高于同業(yè)水平。有保險(xiǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先招聘,新人入職之后,先要經(jīng)過公司內(nèi)訓(xùn),考試合格之后才能上崗。”
合眾人壽一位負(fù)責(zé)招聘的人士表示,合眾為養(yǎng)老社區(qū)專員提供5000-8000元的薪酬待遇。針對(duì)部分公司高薪招聘的情況,他表示,高端客戶營(yíng)銷人員要求確實(shí)比普通壽險(xiǎn)營(yíng)銷員高,但這些險(xiǎn)企開出的高工資并不一定能夠兌現(xiàn)。
另外,“養(yǎng)老社區(qū)負(fù)責(zé)人”等高管職位也開始面向社會(huì)招聘,比如泰康人壽開始招聘養(yǎng)老社區(qū)銷售總監(jiān)。某險(xiǎn)企招聘“桐鄉(xiāng)大型綜合項(xiàng)目中養(yǎng)老相關(guān)的板塊市場(chǎng)負(fù)責(zé)人”,基本薪資為年薪20萬-35萬元。
拓展二三線城市市場(chǎng)
從險(xiǎn)企在全國(guó)養(yǎng)老地產(chǎn)的分布來看,北京、上海、廣州等一線城市成為險(xiǎn)企布局養(yǎng)老地產(chǎn)的密集區(qū),浙江、海南、遼寧、湖北等地也有養(yǎng)老地產(chǎn)零星分布。
和此前險(xiǎn)企招聘重點(diǎn)不同的是,近期保險(xiǎn)公司開始“廣撒網(wǎng)”。記者通過統(tǒng)計(jì)招聘信息發(fā)現(xiàn),險(xiǎn)企并不滿足于爭(zhēng)奪北上廣等一線城市的高端客戶群,二三線地區(qū)市場(chǎng)已經(jīng)成為險(xiǎn)企爭(zhēng)奪的下一個(gè)目標(biāo)。
比如泰康人壽養(yǎng)老社區(qū)推廣專員此前的招聘區(qū)域主要集中在北京人力市場(chǎng),現(xiàn)在則開始在寧波、長(zhǎng)春、深圳、沈陽(yáng)、鞍山等二三線城市布局。
合眾人壽則開始在東莞、江門、包頭、沈陽(yáng)、青島、合肥等地區(qū)招聘養(yǎng)老社區(qū)養(yǎng)老項(xiàng)目經(jīng)理。而目前合眾人壽已建成的養(yǎng)老社區(qū)位于武漢,合眾人壽養(yǎng)老地產(chǎn)布局“突圍”局部區(qū)域限制意圖明顯。
需醫(yī)療護(hù)理人才
從側(cè)重服務(wù)的角度來看,險(xiǎn)企養(yǎng)老地產(chǎn)不僅僅需要保險(xiǎn)社區(qū)推廣專員,更需要餐飲、娛樂、康復(fù)等全方位的專業(yè)服務(wù)人員,尤其是在醫(yī)療護(hù)理方面。
而在人才引進(jìn)方面,各家險(xiǎn)企做法也不一樣。比如,合眾人壽采取與大型醫(yī)院合作的方式引進(jìn)醫(yī)療護(hù)理人員,并對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn),來加強(qiáng)后續(xù)服務(wù)醫(yī)療隊(duì)伍。泰康人壽則貼出招聘啟事,從外部招聘護(hù)士或護(hù)理人員。
隨著養(yǎng)老地產(chǎn)護(hù)理、醫(yī)療人員需求的增加,部分獵頭也嗅到了商業(yè)利益。在一家名為“養(yǎng)老地產(chǎn)討論群”的QQ群里面,獵頭每天都為尋找護(hù)理、養(yǎng)老管理等方面人才的險(xiǎn)企、房企推送人才。
(原標(biāo)題:險(xiǎn)企招養(yǎng)老社區(qū)人員待遇好:專員底薪八千元起)
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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