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　　今年初，前程無憂網(wǎng)站發(fā)布了《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告預測2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。南都記者日前隨機采 訪了CBD內(nèi)30多名普通白領，六成白領表示公司有年度調(diào)薪，但漲薪幅度一般不超過10%。也有上班族表示已經(jīng)兩年沒有調(diào)薪，年度調(diào)薪對他們來說只是一個 “傳說”。

　　“調(diào)薪肯定是要的，你不調(diào)，員工就都跑光了。”體育東路財富廣場某廣告公司負責人郝先生表示，隨著物價上漲，員工對薪酬的期望值也逐步提高。如 果不能實現(xiàn)員工的薪酬要求，可能導致的局面就是員工跳槽。考慮到公司去年的業(yè)務實際上并無實際增長，郝先生對調(diào)薪一事很謹慎。“加工資不是說加就加的，人 力資源成本現(xiàn)在已經(jīng)是公司最大的負擔。調(diào)高了，企業(yè)承受不來;調(diào)少了，員工照樣走。”據(jù)介紹，該公司今年2月中旬統(tǒng)一調(diào)薪，基層員工每月工資增加了300 元。

　　“不要說300元了，漲100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文員小白吐槽稱，她已兩年沒得到加薪了。小白說，公司這兩年發(fā)展不大，對人力成 本控制得嚴格，她入職以來就沒有統(tǒng)一漲過工資。小白告訴南都記者，每年公司人事部會讓各部門主管上交調(diào)薪名單，管理層根據(jù)能力、崗位價值和貢獻與潛力決定 是否加薪。“得到加薪的只是那么幾個”。

　　小白稱也有同事不服氣，主動向上司提出調(diào)薪要求，但通常都會被管理層駁回，而加薪意愿沒有得到滿足的員工，一般會選擇離職。

　　“想加薪，自身能力才是關鍵。”廣州某出版發(fā)行集團資深H R表示，調(diào)薪能為公司留住骨干和人才，企業(yè)會根據(jù)崗位、員工的不可或缺性來決定是否調(diào)薪及調(diào)薪的幅度。公司調(diào)薪主要基于以下幾種情況：保持薪資的市場競爭 力、獎勵工作表現(xiàn)好的員工、職位升遷而調(diào)薪。其指出，無論上述哪一種情況的調(diào)薪，都建立在員工自身能力的基礎上。