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3月底是上市公司年報(bào)發(fā)布的密集期，也是坊間“樂(lè)此不疲”地進(jìn)行上市公司年薪比拼的旺季。據(jù)報(bào)道，在已公布2013年年報(bào)的上市公司中，職工平均年薪居前的行業(yè)排名中，非銀金融業(yè)以職工平均年薪42.54萬(wàn)元居第一；銀行業(yè)2013年職工平均年薪39.32萬(wàn)元。

而隨著保險(xiǎn)業(yè)年報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，非銀金融業(yè)的人均薪酬將被拉低也屬于“意料之中”的事。 年報(bào)顯示，2013年平安保險(xiǎn)員工的平均年薪以15.89萬(wàn)元蟬聯(lián)第一，國(guó)壽以13.42萬(wàn)元排名第二、新華以11.48萬(wàn)元墊底。根據(jù)年報(bào)統(tǒng)計(jì)，三險(xiǎn)企共計(jì)員工共358938人，約36萬(wàn)人，員工薪酬合計(jì)支出較2012年增加64.65億元。上市三險(xiǎn)企2013年36萬(wàn)員工平均年薪14.52萬(wàn)元。

哪家員工年薪高？

在金融機(jī)構(gòu)中被普遍認(rèn)為是“墊底”的保險(xiǎn)業(yè)，卻在某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012屆畢業(yè)生薪酬排行榜》以4253元位列畢業(yè)半年后月薪最高的專業(yè)第6名。但是，在同一排行榜中，畢業(yè)3年后薪資較高的主要本科專業(yè)中，保險(xiǎn)業(yè)卻榜上無(wú)名。

保險(xiǎn)業(yè)的薪酬到底如何，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)中國(guó)人壽（13.50， -0.03， -0.22%）、中國(guó)平安[微博]（37.12， -0.06， -0.16%）、新華保險(xiǎn)（20.10， -0.23， -1.13%）三家上市險(xiǎn)企公布的2013年年報(bào)統(tǒng)計(jì)顯示。2013年平安保險(xiǎn)員工的平均年薪以15.89萬(wàn)元蟬聯(lián)第一，國(guó)壽以13.42萬(wàn)元排名第二、新華以11.48萬(wàn)元墊底。

相對(duì)于銀行業(yè)的“參差不齊”，各公司間保險(xiǎn)業(yè)員工的薪資水平整體差距較小。根據(jù)已公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年險(xiǎn)企員工的人均年薪在11.48萬(wàn)元到15.89萬(wàn)元之間；2012年四家險(xiǎn)企員工熱人均年薪處于10.96萬(wàn)元與14.31萬(wàn)元之間。而2011年的人均年薪范圍為9.19萬(wàn)-11.61萬(wàn)元。

根據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，中國(guó)平安集團(tuán)2012年的薪酬及獎(jiǎng)金支出為243.50億元；社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利支出為79.59億元；職工薪酬合計(jì)為323.09億元，較上一年的272.35億元增加50.74億元。根據(jù)平安集團(tuán)現(xiàn)有職工203366人計(jì)算，其2013年人均薪資為15.89萬(wàn)元，比2012的14.31萬(wàn)元增長(zhǎng)11.04%.

而平安集團(tuán)的職工數(shù)量，由去年的190284人擴(kuò)張到203366人，增長(zhǎng)6.9%，薪酬支出的增加與增員不無(wú)關(guān)系。

員工人均薪資緊隨其后的是中國(guó)人壽，其2013的職工總薪酬支出達(dá)134.61億元，其中職工的工資及獎(jiǎng)金93.57億元；社保及其他為41.04億元。年報(bào)顯示，國(guó)壽2013年員工數(shù)量為100310人（較去年減少30人），由此計(jì)算，國(guó)壽2013年員工人均工資為13.42萬(wàn)元，比2012年的12.04萬(wàn)元增長(zhǎng)11.46%，與平安集團(tuán)的薪酬漲幅基本一致。

在現(xiàn)公布年報(bào)的三大上市險(xiǎn)企中，員工平均薪資最少的為新華保險(xiǎn)。根據(jù)該公司2013年年報(bào)披露的信息顯示，截至2012年12 月31 日，與新華簽訂勞動(dòng)合同的員工共有55262人，較2012年減少了2225人。此外年報(bào)顯示，去年新華保險(xiǎn)的“工資及福利費(fèi)”支出為63.44億元，從而計(jì)算出新華保險(xiǎn)員工的人均年薪為11.48萬(wàn)元（與其2011年的人均年薪相似），較前年增長(zhǎng)4.7%，漲幅小于平安集團(tuán)和中國(guó)人壽。

根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，三大上市險(xiǎn)企2013年員工平均年薪從高到低依次為中國(guó)平安集團(tuán)、中國(guó)人壽、新華保險(xiǎn)，與2012年的情況基本相同。2012年中國(guó)平安以14.31萬(wàn)元排名第一、中國(guó)人壽以12.04萬(wàn)元居第二、新華以10.96萬(wàn)元排最后。

而2011年，這三家中，員工人均薪資最高的是新華保險(xiǎn)（11.31萬(wàn)元），其次是中國(guó)人壽（11.09萬(wàn)元），而近兩年來(lái)蟬聯(lián)榜首的中國(guó)平安卻以人均9.19萬(wàn)元的薪資水平排名墊底。

在人才市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)及保險(xiǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)下，各大公司為吸引并留住優(yōu)秀人才，也建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的薪酬激勵(lì)體系。然而，在建立良好薪酬體系的同時(shí)，險(xiǎn)企員工的教育程度分布也在逐步向“高學(xué)歷”轉(zhuǎn)變中。