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昨天，市總工會針對本市工資集體協(xié)商再次下發(fā)了新一年的工作要點。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制。同時，今年市總工會還推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考。

不同企業(yè) 談判內(nèi)容各不相同

北青報記者注意到，在2014年的工資集體協(xié)商工作要點中，提到了企業(yè)協(xié)商要提質(zhì)增效，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。北青報記者了解到，今年，全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上;世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。

國有及其控股企業(yè)談什么?按照要求，要簽訂工資專項協(xié)議，提高一線職工收入水平，縮小企業(yè)內(nèi)部收入差距。非公有制企業(yè)談什么?這些企業(yè)要嚴格履行選舉職工代表、征求職工意見，協(xié)商結果經(jīng)職工(代表)大會討論通過等民主程序，建立健全職工代表大會制度，保障職工民主參與，實現(xiàn)職工工資與企業(yè)效益同步增長。世界500強在京企業(yè)談什么?這些企業(yè)要推進所屬生產(chǎn)經(jīng)營類、勞動密集型的企業(yè)建立協(xié)商機制，放大協(xié)商功能，提升企業(yè)文化。

提到世界500強企業(yè)，很多人都會想到這樣的企業(yè)工資待遇一定不錯，似乎沒必要推進工資集體協(xié)商。市總工會相關負責人表示，其實不然，還要看職工工資的增長幅度是否與企業(yè)的發(fā)展成正比。“企業(yè)效益連年提高，但是職工的工資十幾年不漲，這就得談。”相關負責人說。

北京企業(yè)工資集體協(xié)商指引標準出臺

昨天，與北京市總工會2014年工資集體協(xié)商工作要點同時出臺的還有《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業(yè)實際;工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應，符合北京市工資指導線要求;福利待遇或其他權益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。市總工會要求，在工資集體協(xié)商中，要逐步規(guī)范做到“六個程序”務必規(guī)范，“三項內(nèi)容”務必協(xié)商，“五項工作”記錄在案。

內(nèi)存

什么是工資集體協(xié)商?

它指的是職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為，是工會維護職工合法權益的主要手段和制度。

（原標題：在京世界500強都要工資集體協(xié)商）