華為創(chuàng)始人任正非近日倫敦之行的表態(tài)再次引起業(yè)界強(qiáng)烈關(guān)注,騰訊科技也第一時間拿到了會談全文。面對媒體在各種熱點話題上的追問,任正非反復(fù)強(qiáng)調(diào)了一個關(guān)鍵詞——開放,在整個會談中開放一詞他共提到17次。無論...
任正非在采訪中稱,華為支持中國繼續(xù)走開放改革的路線,繼續(xù)融入全球化,“就像西方用了我們大量設(shè)備,絕大多數(shù)西方國家并不認(rèn)為我們的設(shè)備不安全。中國網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)該使用大量的西方設(shè)備,是否安全,在于制度和管理問題,沒有一樣?xùn)|西是自然安全的”。
他表示,隨著時間發(fā)展,人們對華為的了解會越來越多的,比如歐洲等很多國家,并沒有排斥華為。“我們要加快在這些友好國家的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展,加大對這些地區(qū)的投資”。
任正非預(yù)計,在2018年左右,華為的銷售收入可能會到達(dá)700億~800億美金,新增投資大量會投在英國和歐盟,當(dāng)然也包括別的國家。華為將逐個解決與各個國家建立信任和互惠互利的機(jī)制。
談及英國近期建立的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管委員會,任正非稱華為堅決支持,歡迎以監(jiān)管的方式來對待華為。華為有四萬多員工是外籍員工,華為大量高端科學(xué)家都是西方科學(xué)家,相當(dāng)多的管理層也是西方員工,這樣的發(fā)展,華為肯定對社會越來越透明,越來越讓大家增強(qiáng)信任。
談及華為的未來,任正非稱,華為今天還是一個硬件公司,未來也還會是硬件為主。任正非稱:“華為今天還是一個硬件公司,未來也還會是硬件為主。轉(zhuǎn)型太快,華為未必能承擔(dān)得了。華為堅信自己在縱向發(fā)展過程中,能提高對大數(shù)據(jù)流量的服務(wù)能力”。
目前華為的軟件工程師占了整個工程師的80%,但這些軟件工程師真正還是為硬件服務(wù)的。
最后他再次強(qiáng)調(diào),發(fā)展和進(jìn)步需要開放的技術(shù)體系和開放的環(huán)境,封閉起來只能是越來越落后,開放競爭和鼓勵創(chuàng)新也將最終讓消費者獲益。
以下為任正非見與英國媒體會談全文:
歡迎你們,非常高興和你們見面。
1、華爾街日報
Amir Mizroch:您最近怎么樣,到倫敦這一行感覺如何?從您個人的平常的情況來看,一般旅行基本上是和生意相關(guān)的,還是說也會有一些時間,去做一些休閑啊,觀光啊
任總:最近到倫敦一行,我們感覺很正常。我個人平時做的事情,生意相關(guān)和觀光應(yīng)該兩者兼有。
2、BBC
記者Rory Cellan-Jones:任先生,您在這邊使用手機(jī),會不會沒有信心呢,因為是不是有可能有人會監(jiān)聽您的通話。
任總:有人監(jiān)聽我的通話,應(yīng)該在意料中。我沒有什么交易秘密,也不怕別人聽見。
3、BBC
記者Rory Cellan-Jones:那再更嚴(yán)肅的問一下,最近幾個月我們也聽到了很多,特別是美國國安局,他們的一些監(jiān)聽行為,現(xiàn)在很多都曝光出來了。特別是針對華為,他們也采取了一些具體的舉措。對于這些,您如何評論,如何來應(yīng)對?
任總:美國的監(jiān)聽?wèi)?yīng)該是意料之中的事情,只是被證明了而已,因此對我個人的心情沒有任何影響。
我們和客戶是在二、三十年往來中所建立的認(rèn)知,相信對客戶也沒有任何影響。我們的銷售與利潤也正常。這個事情不要反復(fù)被加強(qiáng),不要被認(rèn)為是很重要的問題,應(yīng)該很快會過去。
4、金融時報
Dan Thomas:您剛才提到,目前的這些監(jiān)聽的行為是在意料之中,現(xiàn)在只是被證明而已。您具體是什么意思呢?是說您以前就知道這個情況,現(xiàn)在是真正的被證實?
任總:以前我并不知道,但是我冥冥之中想到總會有人關(guān)心這些事情,只是一種感覺。我在公司其實是思想上的管理,我的思想總是要告訴任何人的,知道的人越多越好。我希望15萬員工都能去讀我的郵件,應(yīng)該有相當(dāng)一部分人是不讀的。如果大家都不讀,華為就會逐漸滅亡。幸虧華為還有少數(shù)人愿意讀,他們成長的速度就會很快。我認(rèn)為自己沒有任何秘密,都是開放的,至少我的思想是開放在公司的網(wǎng)站上。
華為若是一個對社會有價值,為社會作出貢獻(xiàn)的公司,監(jiān)聽者如果認(rèn)真去讀,讀明白了,傳遞給社會其他人,也是我所期望的。
5、經(jīng)濟(jì)學(xué)人
Ludwig Siegle:您說監(jiān)聽是在您的意料之中,但您肯定也是有一些東西,是不想和大家去分享的。對于監(jiān)聽的這些人,他們的這些行為,會不會對您造成困擾和擔(dān)心呢?
任總:華為公司之所以能進(jìn)步到今天,與華為本身的開放有關(guān)。中國有五千年文明歷史的國家,為什么落后?就是因為不開放。鄧小平所推動的改革開放,其實核心就是向西方學(xué)習(xí)開放。華為內(nèi)部決策絕大部分都開放在網(wǎng)上,這些內(nèi)容不止公司員工可以看到,整個社會都可以看到,我們的有些決策也遭受外部的批評,當(dāng)別人批評的時候,我們知道決策有錯誤,就要糾正。
有什么東西不愿意與別人分享呢?我們在技術(shù)的方向和思想上是完全開放的,少量技術(shù)訣竅是沒有開放的,這部分不開放的竅門也只是對一些企業(yè)有用,對國安局沒有用。所以我們沒有擔(dān)憂。
6、金融時報
Dan Thomas:問題有兩個部分,第一個,華為有沒有加速華為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全體系的建設(shè),從而去規(guī)避比如在產(chǎn)品或設(shè)備里面植入設(shè)備的情況的出現(xiàn)。第二個是更廣的問題,考慮到目前的局勢,有沒有可能中國市場在設(shè)備采購方面,更多考慮國內(nèi)的廠商,而不是國際廠商。
任總:第一個問題:(1)產(chǎn)品的安全問題。我們遵照世界各國法律,接受各個國家的監(jiān)管。也努力使自己的產(chǎn)品和管理成熟起來,避免不安全的事出現(xiàn)。(2)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理問題。過去保護(hù)圈太大了,我們把很多低端技術(shù)也劃圈進(jìn)來了,未來加強(qiáng)只對高端核心技術(shù)安全保障,對低端技術(shù)加強(qiáng)更加開放,甚至開源,內(nèi)部防范實質(zhì)是增強(qiáng)了。
第二個問題:我們支持中國繼續(xù)走開放改革的路線,繼續(xù)融入全球化,就像西方用了我們大量設(shè)備,絕大多數(shù)西方國家并不認(rèn)為我們的設(shè)備不安全。中國網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)該使用大量的西方設(shè)備,是否安全,在于制度和管理問題,沒有一樣?xùn)|西是自然安全的。我支持中國的網(wǎng)絡(luò)還要繼續(xù)開放。
7、路透
Jane Barrett:考慮到國安局這邊的監(jiān)聽、泄密,美國不愿意讓華為進(jìn)入美國的市場,未來有沒有可能,美國讓華為賣設(shè)備。華為對美國市場有沒有采取一些措施?
任總:我們渴望給美國人民提供服務(wù)的,我們能夠使美國網(wǎng)絡(luò)健康發(fā)展,但基于目前的互相不信任,我們在美國的投資速度減慢了。
隨著時間發(fā)展,人們對華為的了解會越來越多的,比如歐洲等很多國家,并沒有排斥華為。我們要加快在這些友好國家的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展,加大對這些地區(qū)的投資。在2018年左右,華為的銷售收入可能會到達(dá)700億~800億美金,新增投資大量會投在英國和歐盟,當(dāng)然也包括別的國家。我們要逐個解決與各個國家建立信任和互惠互利的機(jī)制。
英國近期建立的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管委員會,我們是堅決支持的,我們歡迎監(jiān)管的方式來對待華為。華為有四萬多員工是外籍員工,華為大量高端科學(xué)家都是西方科學(xué)家,相當(dāng)多的管理層也是西方員工,這樣的發(fā)展,華為肯定對社會越來越透明,越來越讓大家增強(qiáng)信任。短時間,有個別國家不信任,但我相信這個歷史總會過去。
大家都說我這個人不愿意見媒體,從而說公司很神秘,其實是我個人性格問題,而不是其他原因。因為我個人比較羞澀,不愿意面對社會的榮譽,回避這些的時候,就回避了媒體。所以我也慢慢走向開放,讓大家看到我是什么樣的人,從而讓華為最后一點神秘的面紗被撕掉。
8、金融時報
John Thornhill:現(xiàn)在這個行業(yè)很快從以硬件為主,走向以軟件為主。甚至有人說,軟件會占據(jù)整個世界。但現(xiàn)在還看到有一些大公司,轉(zhuǎn)型是不夠很快的,比如說諾基亞就陷入了很大的問題。那華為在這一塊,從硬件走向軟件的過程當(dāng)中,華為的轉(zhuǎn)型做得怎么樣?
任總:華為今天還是一個硬件公司,未來也還會是硬件為主。轉(zhuǎn)型太快,華為未必能承擔(dān)得了。華為堅信自己在縱向發(fā)展過程中,能提高對大數(shù)據(jù)流量的服務(wù)能力。我認(rèn)為大數(shù)據(jù)流量是需要管道的,管道也是世界上很需要的東西,其實也越來越難做,華為也就越來越能多掙一些錢。
目前華為的軟件工程師占了整個工程師的80%,但這些軟件工程師真正還是為硬件服務(wù)的。今天我們看到美國軟件的進(jìn)步,也會思考我們自己軟件方面的改進(jìn)。但如果我們公司轉(zhuǎn)型太快,最后硬件和軟件都形不成優(yōu)勢。
9、旗幟晚報/獨立報
James Ashton:問一個關(guān)于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的問題。您基本上是把原來自己的公司,然后分給了員工,想問一下,為什么您要這么去做。因為您要是不分的話,會成為一個非常有錢的人。另外,未來在股權(quán)方面下一步是怎么考慮的?外籍員工如何去參與?再第三個問題,華為有沒有可能考慮上市?
任總:第一個問題,不是我把自己的股權(quán)分給了員工,讓自己成不了大富翁。而是這么多員工團(tuán)結(jié)奮斗,讓公司成功了,大家一起來分享。這些創(chuàng)造者除了分享工資、獎金、福利,還分享了公司股權(quán)。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中不斷講解,股東對未來長期富有信心,他們不謀求短期利益,這是講義。真實的情況,股東更謀求短期的收益,這就是西方公司后來落后華為的原因。華為把股東、創(chuàng)造者綁在一起,形成長遠(yuǎn)眼光,不忙于套現(xiàn),形成了戰(zhàn)略力量,造就了華為的今天。
華為公司不僅是要使中國人國際化,華為更應(yīng)該全球化,讓世界優(yōu)秀人員加入來一起領(lǐng)導(dǎo)華為。如果優(yōu)秀人才進(jìn)來,不能分享華為的長遠(yuǎn)利益,也是不利于華為成長的。這幾年,我們試行了TUP配股制度,今年將全面推廣到外籍骨干員工,所以剛才有信心講,2018年華為的銷售收入有可能達(dá)到700億~800億美金。
10、華爾街日報
Sam Schechner:只是再確認(rèn)一下,股市是貪婪的,意味著華為不會上市?
任總:華為公司也會是貪婪的,我們只是盡力抑制。我們在一段時間里不上市,但我們不能保證,我們永遠(yuǎn)不上市。“永遠(yuǎn)不上市”這句話,在邏輯上是不通的,因為生命不能永遠(yuǎn),所以承諾不能永遠(yuǎn)。但至少相當(dāng)長的時間里,我們沒有考慮這個問題。
11、華爾街日報
Sam Schechner:您覺得您在目前的崗位上還會干多長時間?您的繼任者有什么考慮?另外,您提到今天開這個會的目的,是為了更好的交流、認(rèn)識您這個人。您能否介紹一下您有什么愛好,平時休閑的時間都干些啥?
任總:我現(xiàn)在在公司所處的位置,是行使否決權(quán),我沒有決策權(quán),已經(jīng)實施了很多年,F(xiàn)在由輪值CEO運作,效果良好,因此要繼續(xù)努力去實踐和改進(jìn)。我擁有否決權(quán),但我沒有否決過,我想否決的時候,就去和他們商量,把我的想法和大家一起磋商,沒有和將來接班群體產(chǎn)生硬的對抗,總體還是比較和諧友好的。
每一個輪值CEO在獨立執(zhí)政期間,完全是公司的一把手,現(xiàn)在他們已經(jīng)有很大的獨立承擔(dān)能力。傳統(tǒng)接班有一個缺點。(1)是強(qiáng)調(diào)把公司交給一個人,還是交給一個團(tuán)隊,哪一個的貢獻(xiàn)要大。(2)人都有局限性,每個人對干部的認(rèn)識都有偏好,如果他偏好重用一部分人,另一部分人就會離開公司,這些人可是公司用幾十年的失敗培養(yǎng)起來的,走了對公司是損失。如果這個CEO上來,不能擔(dān)負(fù)起公司董事會所賦予的使命,董事會免掉他的職務(wù),再換一個新的CEO上來,他走的時候又會帶走一批干部,如此循環(huán)換幾次以后,公司就有可能走向消亡。華為實施輪值CEO制度以來,干部要集體評議,沒有流失多少干部,公司利潤一直在增長,而且比預(yù)期還要好。
我們的利潤增長很快,有能力消耗在西方投資的高成本,這也是我們加大對英國和歐洲投資的原因。大家嫌歐洲人的工資太高,沒有看到他們的聰明,我們有錢能為他的聰明買單,所以加大在英國和歐洲等地區(qū)的投資。
我個人除了工作外,好像沒有什么愛好。小時候家里窮,除了讀書做作業(yè),其他什么愛好都沒有形成,連喝酒抽煙都不會。長大后,這些習(xí)慣就被固化了。總體來講,我的生活還是比較單調(diào)的。
12、經(jīng)濟(jì)學(xué)人
Patrick Lane: 華為目前繼任的安排,是想找到一個人繼任,還是想找到一種機(jī)制?
任總:華為的輪值CEO制度最終想找到一個機(jī)制,但現(xiàn)在我們還不知道這個機(jī)制是什么樣子。君主立憲制使英國穩(wěn)定了三百五十年,是否會對華為的機(jī)制有所啟發(fā),現(xiàn)在還不能肯定。我們會用哪種機(jī)制走這條路,我們的團(tuán)隊都在探索。
13、每日電訊報
Chris Williams: 您認(rèn)為華為在美國面臨的挑戰(zhàn)是信任的缺失,還是貿(mào)易保護(hù)主義?如果是貿(mào)易保護(hù),華為是否考慮通過中國政府去和美國溝通?
任總:美國是個偉大的國家,先進(jìn)的制度、靈活的機(jī)制、明確清晰的財產(chǎn)權(quán)、對個人權(quán)利的尊重與保障,都是美國強(qiáng)大的支撐,比如喬布斯,在中國土地上,就很難生存下來,他身上很多怪癖,不容易被中國人接受。美國這種偉大的機(jī)制和文化的開放,使美國還會長期保持領(lǐng)先位置。向美國學(xué)習(xí),我們從來就沒有動搖過。911事件中,飛機(jī)炸掉世貿(mào)中心,人們紛紛逃難時,人們沿著樓梯往下走,不時還禮貌的給殘疾人員讓路。而消防隊員卻從下往上沖,老百姓往下撤,非常有序。這種精神的形成,不是一時就能形成的,應(yīng)該是沉淀了幾百年的文化素養(yǎng)。這些都是美國的偉大。
最近我看了一段視頻,韓國“歲月”號沉船事件,在發(fā)放救生衣時非常有序,人們還互相謙讓,秩序也沒有混亂。這可是在生命的最后一刻,從這一點看出來韓國人民有多么偉大。我們都要向他們學(xué)習(xí)。
無論美國是否買華為的設(shè)備,或者如何對待我們,相比上面的一切,這只能是小事。
14、泰晤士報
Nic Fildes: 兩個問題,第一個就有關(guān)英國的網(wǎng)絡(luò)安全中心,是否通過GCHQ負(fù)責(zé)他的運行和管理,華為對此是何看法?該方面進(jìn)度如何?另外有關(guān)華為智能手機(jī)業(yè)務(wù)在歐洲的打算,華為是否也會考慮通過并購的手段來增強(qiáng)智能手機(jī)業(yè)務(wù)?
任總:將來華為的智能手機(jī),在短時間里不會有大的并購,我們堅持終端和網(wǎng)絡(luò)一樣,是有效的發(fā)展。我相信華為的智能終端,能在世界上自成一體。蘋果在縱向整合非常成功,三星在橫向整合非常成功,華為終端如何能走出一條自己的路,他們已經(jīng)越來越清楚地看到。
在網(wǎng)絡(luò)安全中心運行上,我們還是遵循各國政府的要求。我們雖然增加了一些成本,還是希望各個國家在大數(shù)據(jù)流量的網(wǎng)絡(luò)安全增強(qiáng)信心,至少對華為增強(qiáng)信心。澄清不會有這么大的作用,還是要用行動來證明。
15、彭博社
Sam Chambers: 上市是不是有助于緩解和應(yīng)對美國的擔(dān)心?是不是能夠幫助華為打入美國市場?
任總:是否進(jìn)入美國市場,不是透明度的問題。即使透明了,也解決不了美國的擔(dān)憂,F(xiàn)在找不到華為哪點不透明,因為華為每一年的財務(wù)報表都有披露,因此透明度和上市本身沒有巨大關(guān)系。所以,我們不會以上市是否作為進(jìn)入美國的戰(zhàn)略決策。未來十年~二十年,讓美國認(rèn)識華為是友善的公司,才會有一些機(jī)會。我認(rèn)為現(xiàn)在沒有太多機(jī)會,所以不要在這個地區(qū)花費太多精力,反而喪失其他地區(qū)的市場機(jī)會。
16、路透社
Paul Sandle:在智能手機(jī)方面,華為怎么去體現(xiàn)自己智能手機(jī)的差異化?
任總:別人的路都不能模仿,只能走自己的路。蘋果利潤五百億美金,三星四百億美金,我們連想象都不敢。我們還是要踏踏實實繼續(xù)走下去,才能繼續(xù)走向成功。華為終端已經(jīng)擺脫前幾年能量很低的狀況,已經(jīng)具備了希望,但還是不能盲目。
17、華爾街日報
Amir Mizroch:之前您在部隊里待過,從部隊到社會的轉(zhuǎn)變,您有什么感覺,有什么挑戰(zhàn)?是否學(xué)到了什么經(jīng)驗?
任總:我從部隊轉(zhuǎn)到地方,剛好遇到中國社會巨大轉(zhuǎn)型,從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟(jì),中國為了裁減非戰(zhàn)斗軍隊以削減經(jīng)費,我們首當(dāng)其沖被裁掉,我們那個時候也不愿意被裁減掉的。那時候部隊承諾我們,到地方后工資不變,每個月大概30多美金。當(dāng)我們轉(zhuǎn)到深圳以后,深圳已經(jīng)市場經(jīng)濟(jì)化了,電子女工的工資都已經(jīng)有50多美金。這是第一個不習(xí)慣。
第二個不習(xí)慣,以前做事從來不講賺錢,都是為人民服務(wù)。但市場經(jīng)濟(jì)就是要賺別人的錢。那時候,不習(xí)慣的是,明明鉛筆是兩分錢買過來的,為了賣給你七分錢,就要說買成五分錢,認(rèn)為這是不是在騙人。后來我自己被別人騙了,去打官司,沒有錢,就自學(xué)了大量的國際法律書籍。在學(xué)習(xí)法律過程中,我感受到了市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是:貨源和客戶,這兩者的交易就是法律。我們不可能控制客戶,法律也不是我們說了算,我們只能控制貨源。如何控制?那就是研發(fā)。所以在公司很小的時候,我們就開始投入研發(fā)產(chǎn)品,直到今天世界領(lǐng)先。所以,就是從痛苦中感悟。
18、經(jīng)濟(jì)學(xué)人
Ludwig Siegle: 您剛才提到轉(zhuǎn)業(yè)到深圳,為什么到深圳而不是其他城市?您對深圳怎么評價?10年、20年后深圳會走到哪個方向?
任總:深圳是中國最早開放的地方,所以我就來到了深圳。深圳的故事就跟硅谷的故事一樣,我們只能從書面上看見美國硅谷的故事,不能感知,但是深圳,我們可以投進(jìn)去親身感知。不知有多少與我同時代的人投進(jìn)去了,可能有許多人被“燒死”,而我是僥幸從火里飛出的飛蛾。
其實我年輕時,身體非常好,后來在華為經(jīng)歷的種種危機(jī),讓我心力憔悴,比如資金斷裂風(fēng)險、通貨膨脹風(fēng)險、員工危機(jī)管理……等。如果說華為和深圳留給我人生最大的回憶,就是痛苦。我最大的痛苦,就是沒有及時孝敬父母,當(dāng)我醒悟到要去孝敬父母時,他們已經(jīng)不在人世,留給我終身遺憾。
在中共十八大三中全會的偉大決定指引下,中國未來二十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)該是非常迅速的。深圳是中國最先走開放改革道路的地方,不管人才如何流失,深圳還是會留下很多發(fā)展的基因。
19、金融時報
Dan Thomas: 首先,我看了華為13年的年報,里面提到14年華為會做一些組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,對于公司領(lǐng)導(dǎo)層而言這樣的調(diào)整意味著什么?另外歐盟對于中國發(fā)起的反傾銷,反補貼的調(diào)查,華為是否有所感覺,為什么歐盟會發(fā)起這樣的調(diào)查?
任總:華為組織改革很復(fù)雜,不能幾句話歸納,但是我們發(fā)布了很多文件,可以去細(xì)細(xì)閱讀。
關(guān)于歐盟反傾銷調(diào)查問題:(1)我們在歐洲已經(jīng)提高到了最高價格,因此不應(yīng)該存在華為低價傾銷的問題;(2)我們加大在歐洲的投資,努力幾年后,讓歐洲認(rèn)為華為就是歐洲公司,不會再遭遇歐盟反傾銷。關(guān)于華為是否得到中國政府的補貼,我們在財務(wù)報表上都會披露。我們在財務(wù)報表上披露了所有房地產(chǎn)(用于自身生產(chǎn)、研發(fā)、辦公……)信息,沒有一塊土地是中國政府贈送或低價購買;而外企在中國投資,可能還有優(yōu)惠。當(dāng)這些事情慢慢澄清后,歐盟不應(yīng)該認(rèn)為我們是因為得到中國政府補貼,而在歐洲低價傾銷。所以當(dāng)我們的投資跟上來了后,歐盟應(yīng)該對我們更友善。
20、路透社
Jane Barrett: 有關(guān)研發(fā)方面,您覺得華為5-10年后,技術(shù)方面會發(fā)展到什么程度?有哪些新的東西,比如物聯(lián)網(wǎng),可穿戴設(shè)備等?另外現(xiàn)在華為終端業(yè)務(wù)的盈利能力是10%,那么在智能手機(jī)方面的利潤率是多少?
任總:我不太管具體事情,所以現(xiàn)在我不能匯報具體業(yè)務(wù)數(shù)字,F(xiàn)在華為公司戰(zhàn)略就像“針尖”戰(zhàn)略,收縮到窄窄的一點,投入在這點超強(qiáng)力量。我們有七、八萬研發(fā)人員,每年投入五、六十億美金或者更多,瞄準(zhǔn)未來大數(shù)據(jù)流量,華為應(yīng)該處在領(lǐng)先位置。有限的力量聚焦在窄窄的面上,華為才有可能長期處于領(lǐng)先位置。
在物聯(lián)網(wǎng),穿戴式終端只是主航道中的一個業(yè)務(wù),要具體部門來解答。我認(rèn)為智能手機(jī)的盈利率要不斷提高,不能總是這么低,關(guān)鍵是別人不買。
21、旗幟晚報/獨立晚報
James Ashton: 您為何在深圳建了一個“白宮”?
任總:我還是第一次聽說。華為沒有“白宮”,如果一個入口處能夠叫白宮,那白宮建造得太簡單了,倫敦遍地都是。歡迎你們到深圳時去看看,里面什么都沒有。建筑墻壁顏色都是黃黃的,怎么會叫白宮呢?我認(rèn)為很奇怪。
對于你們關(guān)心的具體問題,讓具體部門來解答。我因為不太管具體事情,所以就回答不出來。
(原標(biāo)題:任正非海外會談紀(jì)要曝光:華為走到今天離不開開放)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
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打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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