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最近在雜志上看到一篇《“白領荒”正在襲來》的文章，乍一看還挺納悶，之前只是聽說有“民工荒”和“保姆荒”，而且還是季節(jié)性的，大多發(fā)生在逢年過節(jié)前后，沒想到白領居然也開始“荒”了起來。

數據是鐵證，權威人士也說得有鼻子有眼。智聯(lián)招聘發(fā)布的一項調查數據顯示，中國的一二線城市，一成白領節(jié)后剛上班已經在辦理離職和入職手續(xù)，而三成的白領則正在考慮更換自己的老板。有專家說，白領的緊缺在金融和IT業(yè)已經成為現實，而且正在迅速蔓延到其他腦力密集型行業(yè)，據說最糟糕的公司，甚至在年后發(fā)現座位空了一半。照這么個局面，一波比“保姆荒”還要猛烈的“白領荒”似乎已是板上釘釘了。

“白領荒”，為何荒?大家首先想到的肯定是嫌錢少唄。在2012年底的時候，網上流傳著一張建筑工人的工資單，普通泥瓦匠月薪都接近7000，班長9000，隊長過萬。此表一出，一片嘩然，尤其是那些在寫字樓里西裝革履的白領們，看著自己幾千塊的工資，不禁黯然神傷：天生麗質難自棄，工資少得沒法活啊。

可話又說回來，真要白領們去干搬磚的活兒，拿過萬的月薪，未必有人愿意去。在工地上干活，和在寫字樓里上班，即便前者收入高很多，還是后者有吸引力，因為生活方式有天壤之別。孟子說“勞心者治人，勞力者治于人”，白領群體基本上已經躋身“勞心”之列了，社會分工上的優(yōu)越感多少還是有點的，工作層次高，生活有品位。由儉入奢易，由奢入儉可就難了。

追求高薪是一貫的做法，不是這兩年才突然有了這層覺悟。“白領荒”來襲雖說跟爭取高薪有關，卻不足以構成“轉折點”。倒是新聞報道中有些個案可以說明一些問題。新聞中說，26歲的張文超辭掉了一份高薪工作，原因是這家公司出差總是喜歡選擇廉價航空。在辭職的前一天，他在電視上看到一則新聞，由于起落架故障，某廉價航空公司的一架飛機在天津上空盤旋了3小時才降落，想起自己公司也經常使用類似的服務，他決定從第二天起不去上班了。

此前，有一份辭職申請表在網上廣為流傳，小伙子在辭職原因一欄填的赫然是“女孩太少，泡不到妞”。公司領導的批復也不甘示弱：“自己沒本事別怨天尤人”。這樣一來一回，可就大傷和氣了。不像有些公司，又是舉辦普通員工與高管的“吐槽會”，又是為員工安排專業(yè)心理測試，還定期組織大型聯(lián)誼活動、圣誕派對和年會之類，有的宅男型技術人員扎堆的公司，還要評選“女神”以迎合其心理需求。這些，還不是給逼的?這年頭，要想把白領留住，不光得比工資，還得拼人品。

最新一屆奧斯卡最佳影片《為奴十二年》中，男主角有句臺詞讓人印象非常深刻，他說：“我想要的不僅僅是生存，而是生活。”如果真的有所謂“白領荒”的話，荒的原因，無非是工作要求和生活期待水漲船高了，以前是忙生存，現在要追求生活了。以往那種低權利、低福利的時代正在成為過去，白領的老板們，還是多想想怎么給員工創(chuàng)造美好生活吧。

（原標題：“白領荒” 為何荒？）