優(yōu)酷與土豆合并牢牢坐穩(wěn)視頻業(yè)的首席后,誰將成為中國視頻行業(yè)的第二大的視頻網站備受關注。這也是機會。用暴風影音CEO馮鑫(微博)的話來說,我們此前曾判斷過整個視頻網站的整合會在2012和2013年發(fā)生,F(xiàn)在看來...
“這也是機會”。用暴風影音CEO馮鑫(微博)的話來說,“我們此前曾判斷過整個視頻網站的整合會在2012和2013年發(fā)生,F(xiàn)在看來這個整合正在如期上演。”
“行業(yè)第一已經沒有懸念。”但在版權、帶寬等成本的高企以及搜狐、騰訊和百度等傳統(tǒng)互聯(lián)網巨頭扎堆加入競爭格局的背景下,視頻行業(yè)“老二”之爭剛剛開始。
據(jù)接近網易消息人士透露,網易將在近期發(fā)布視頻新戰(zhàn)略,是否涉及收編擴容尚未對外透露,但各家在線視頻網站都希望,在薄弱環(huán)節(jié)加強人員配備,提高競爭實力。
搜狐布局人事新戰(zhàn)略
優(yōu)酷土豆合并后,視頻網站紛紛瞄準雙方合并后可能帶來的大量人員“外溢”。
據(jù)了解,優(yōu)酷在宣布與土豆合并時,優(yōu)酷CE0古永鏘(微博)在接受媒體采訪談及員工配備時稱:“新公司銷售團隊不會作任何裁員。”至于其他重疊的團隊只字未提,這給正在急于挖腳擴招的業(yè)內留下了無限遐想的空間。
盡管在合并后第一時間安撫旗下員工,但有業(yè)內人士分析稱,“合并后,無論是優(yōu)酷還是土豆,一些崗位肯定會出現(xiàn)大量冗余。大伙現(xiàn)在都在計算手里的期權兌現(xiàn)期限和股票出手時機,接下來可能就得考慮一下未來的去處了”。
據(jù)消息人士透露,在優(yōu)酷與土豆宣布合并后,搜狐視頻第一時間召開專門會議,針對優(yōu)土合并擴大其今年的招聘規(guī)模——搜狐視頻今年原計劃在400人的基礎上招聘20%~30%的新進人員,會議后計劃在原有基礎上又增加了15%~20%,即今年共招聘140~200人。
原谷歌視頻高管加盟愛奇藝
繼搜狐視頻傳出擴招后,日前,愛奇藝也對外宣布,任命原谷歌上海研發(fā)中心技術總監(jiān)湯興擔任CTO(首席技術官)。據(jù)悉,湯興曾全面負責谷歌視頻搜索業(yè)務以及參與YouTube視頻搜索服務的研發(fā)。
對于湯興的加盟,愛奇藝公關部相關負責人表示,湯興具備的google背景或能強化愛奇藝技術產品的DNA和搜索的不可復制資源,從而提高整體競爭力。
由此看來,優(yōu)酷和土豆合并對行業(yè)產生的影響是巨大的。“兩家合并還需要時間整合,其競爭對手在雙方尚在磨合時期就立即做出相應戰(zhàn)略調整,足見合并的影響力之大。”易觀國際分析師張颿在接受媒體采訪時如是分析。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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