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誰來扶正職介行業(yè)？

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《人力資源》雜志社

2014-06-25 19:13:36

職業(yè)中介作為人力資源分配的重要一環(huán)，原本就是正規(guī)行業(yè)，而如今一聽到職介兩字就會帶有濃重的負面氣息，其實并不是這個行業(yè)毀了，而是個別小、黑、差的職介公司攪渾了整個行業(yè)，城門失火殃及池魚，那些優(yōu)質(zhì)、靠...

職業(yè)中介作為人力資源分配的重要一環(huán)，原本就是正規(guī)行業(yè)，而如今一聽到“職介”兩字就會帶有濃重的負面氣息，其實并不是這個行業(yè)毀了，而是個別小、黑、差的職介公司攪渾了整個行業(yè)，城門失火殃及池魚，那些優(yōu)質(zhì)、靠譜的職介公司也受到了負面影響。

我國作為人口大國，人力資源市場存在龐大的用戶需求，這樣的環(huán)境下也滋生了許許多多參差不齊的職介公司，常常存在招工需求分散分級的現(xiàn)象，因此造成用工企業(yè)和求職者之間可能會出現(xiàn)多級職介公司代理。如果求職者找到了層級高的職介公司，那是幸運的，他們提供的職位信息可信度高，服務也更優(yōu)質(zhì)；反之，如果求職者遇到了層級低的職介公司，就比較糟糕了，由于這些小、黑、差的公司利潤變小，所以他們會通過收取求職者高額中介費或者降低服務標準等方式謀利，這樣的做法不僅“嚇跑”了求職者，而且“攪渾”了行業(yè)的秩序。所以，求職者需要直接、透明的途徑去找到層級高的職介公司。

層級越高，職位可信度越高，服務越優(yōu)質(zhì)

職介行業(yè)分散分級的現(xiàn)狀不僅讓求職者受到傷害，同樣也影響到了優(yōu)質(zhì)的職介公司。這些優(yōu)質(zhì)的職介多是集團公司，經(jīng)常需要多城市同時招聘，他們的職介服務真實、靠譜，而且不收取求職者費用。但由于整個職介行業(yè)環(huán)境的破壞，網(wǎng)上發(fā)布的職介信息又同質(zhì)化嚴重，求職者無法甄別商家的真?zhèn)�、�?yōu)劣，使得這些優(yōu)質(zhì)職介公司被埋沒，難以發(fā)揮其優(yōu)勢。所以，優(yōu)質(zhì)的職介公司希望將好的商家聚集一起建立一個良性的職介圈，以便突出信息和服務的優(yōu)質(zhì)，快速獲得更多求職者的關注，滿足其客戶的用工需求。

求職者的訴求和優(yōu)質(zhì)職介公司的痛點都在要求行業(yè)能做出改變。近日，由58同城推出的金牌HR就是針對職介行業(yè)設計的產(chǎn)品，其致力于建立一個優(yōu)質(zhì)的職介圈，發(fā)布真實、靠譜、不收費的招聘信息，并逐步淘汰差的職介公司，實現(xiàn)行業(yè)的良性循環(huán)。

職介是人類社會進化的產(chǎn)物，存在既有價值，其依靠自身的人脈、資源促進社會人力資源分配，這是方便大家的好事，做好事應該受到尊敬而不是鄙視�？傊毥樾袠I(yè)需要做出改變，必須樹立行業(yè)新形象，贏得社會的重新信任。

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