公司成立后，需要招聘一名項目推廣顧問，接到了不少求職者的應(yīng)聘電話，很多求職者開口就問薪資，根本不關(guān)心企業(yè)的用人標準是什么，崗位工作標準是什么，自己能不能勝任。求職者如果面試的是基層崗位，開口就問薪資還情有可原，如果面試的是中高層崗位，則是急功近利，不思進取。從企業(yè)的角度出發(fā)，是想找到符合企業(yè)用人標準的人才，從求職者的角度出發(fā)，是想找到稱心如意的工作。如一個企業(yè)發(fā)展方向明確、目標清晰、權(quán)責清晰、流程暢通、考核公平公正、分配機制合理、企業(yè)文化健康向上，工作起來基本是稱心如意的。何為稱心如意的工作?每個人的答案都不一樣。

　　每個企業(yè)的崗位都有崗位職責及用人標準，當然很多企業(yè)也是模糊不清的。作為求職者(尤其是中高層管理崗位)，應(yīng)首先了解企業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)品在市場上的優(yōu)勢、崗位職責及用人標準、具備哪些權(quán)限，績效目標，當企業(yè)對你感興趣后，再談薪資你會占更大優(yōu)勢，如果在面試前就問薪資，也許連面試的機會都沒有。如果企業(yè)的崗位職責、用人標準、權(quán)限、績效目標比較模糊，應(yīng)該和企業(yè)共同探討予以明細化，這樣企業(yè)對你肯定會刮目相看。很多職業(yè)經(jīng)理人入職后，最終不歡而散，很多都是績效目標沒有達成一致所造成的。“先小人，后君子”講的就是這個道理。

　　總之，求職者不要在面試前問薪資是正確的選擇，待企業(yè)對你感興趣后再談薪資，你會占據(jù)主動權(quán)，聰明的你不妨一試。