本報8月17日訊（通訊員費(fèi)彬 記者郭東）河北省人力資源和社會保障廳今天發(fā)布2014年工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線（預(yù)警線）為22%，增長中線（基準(zhǔn)線）為14%，增長下線為6%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　各市人社部門及企業(yè)主管部門將按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工（代表）大會討論通過后，報送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標(biāo)。國有企業(yè)職工工資增長達(dá)不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

　　應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的：經(jīng)濟(jì)效益好或者增長快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

　　應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長；雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定；企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)。

　　應(yīng)參照工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　我省提出，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

　　企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來源主要包括：實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額。實(shí)行工效掛鉤或工資總包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

　　我省將建立工資指導(dǎo)線落實(shí)情況預(yù)警通報制度。各地和省直有關(guān)部門將研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。