據(jù)記者從可靠渠道獲悉，鐵塔公司（三大運營商共同出資設(shè)立的中國通信設(shè)施服務(wù)股份有限公司，業(yè)界俗稱鐵塔公司）的二級機構(gòu)（省公司）構(gòu)架方案已確定完畢，將采取7部+2中心的模式。

　　據(jù)了解，鐵塔公司掛牌之初內(nèi)設(shè)7個大部門，分別是綜合部、客服部、建設(shè)維護部、人力部、財務(wù)部、采購部、審計部。7大部門實行集中管理，并在財務(wù)、人力資源管理、物資采購、IT支撐方面實行集中，盡量實行扁平化管理。

　　同時，鐵塔公司將在31個省市建立分公司，地市公司設(shè)分公司或辦事處。

　　上述渠道的知情人士向記者透露，二級機構(gòu)也將采取同樣的組織構(gòu)架，但與現(xiàn)有運營商體制不同的是，二級機構(gòu)將不在設(shè)定處室機構(gòu)，實行大部管理機制。

　　此外，除了主要的7部外，可根據(jù)情況設(shè)置相關(guān)維護、網(wǎng)優(yōu)等中心，實行建設(shè)維護一體化管理；而地市機構(gòu)除的設(shè)立由省公司提出明確意見執(zhí)行，城市內(nèi)原則不單設(shè)中心或更多管理機構(gòu)，延伸機構(gòu)暫不設(shè)置。

　　人員選定方面，前不久，鐵塔公司已啟動了省級分公司總經(jīng)理的選聘工作。根據(jù)公告，應(yīng)聘人員須來自三大運營商或工信部具備相應(yīng)資格的人員。聘用人員將以三年為周期實行任期制。薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)通過市場機制確定，與工作業(yè)績掛鉤。

　　上述人士表示，一般管理層也將以三大運營商為主，按照各家三分之一原則配備，具體操作中將根據(jù)各省報名情況并報鐵塔總部統(tǒng)一確定，同時兼顧各省管局及政府人員報名情況。

　　關(guān)于普通人員將采取管理人員劃轉(zhuǎn)、報名選聘及公開招聘三類模式解決。至于薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)也是通過市場機制確定，與工作業(yè)績掛鉤。其他福利暫按國家規(guī)定，待人員統(tǒng)一到位后再統(tǒng)一制定原則。

　　有外界傳按中國移動基層員工的80%發(fā)放，具體包含崗位工資與績效工資。若按最近微信朋友圈流傳的“運營商基層薪酬調(diào)研報告”來計算的話，鐵塔公司二級機構(gòu)的普通員工崗位工資約在1600元至6400元不等。

　　目前，鐵塔公司的管理層已基本就位，剩下基層員工在方案上報總部確定后便開始實施。對于鐵塔公司，三大運營商的地方員工看法頗有意思。

　　中國移動的一位員工對記者表示，“鐵塔公司成立有利三家成本降低，但對于基層員工而言，去與不去，只是個形式而已，本身體制未必有多大變化，還是觀望一段時間再做考慮。”中國聯(lián)通、中國電信的員工則表達(dá)了相近的看法：“運營商的二次創(chuàng)業(yè)機會來了，是時候博一下了。”

　　據(jù)記者了解，按照鐵塔公司從籌備到成立、到高層確定等一系列快刀式的節(jié)奏，鐵塔公司有望在10月正式投入運營，而這段時間內(nèi)三大運營將有可能迎來史上規(guī)模最大的一次“跳槽運動”。