暑假已接近尾聲，新一波高校招聘大幕即將拉開。就業(yè)、考研、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)以及“待業(yè)”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作“意興闌珊”，也抱有更大的期望。但是，大學(xué)生就業(yè)期望與企業(yè)招聘期望的不一致，使得就業(yè)情況難以樂觀�？偨Y(jié)各方數(shù)據(jù)，大學(xué)畢業(yè)生若想畢業(yè)后就進入一家心儀的企業(yè)，對于工作就業(yè)這件事在大學(xué)期間就不能怠慢。本期，就讓我們看看今年畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，以及畢業(yè)三年后的學(xué)生的現(xiàn)狀，再從他們大學(xué)期間實習(xí)的情況，找出大學(xué)生的就業(yè)問題所在。

　　2014年“畢業(yè)生”就業(yè)現(xiàn)狀　4成多畢業(yè)生存在“毀約”情況

　　據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》　報告顯示，盡管2014畢業(yè)生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達到每月6000-8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204.元，有超過4成的畢業(yè)生存在“毀約”的情況，讓HR叫苦不迭。

　　商業(yè)品牌成畢業(yè)生“投奔”首要關(guān)注點

　　“史上更難就業(yè)年”即將悄然度過�！�2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，畢業(yè)生在選擇雇主時有23%的學(xué)生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，成為首要的關(guān)注因素。另外依次為“有助于個人發(fā)展的管理團隊”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業(yè)生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業(yè)生要求起薪在6000-8000元之間；38.8%的學(xué)生理想起薪在2000-4000元之間，另有將近一成的學(xué)生理想起薪在10000元以上。面對學(xué)生越來越大的胃口，企業(yè)卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業(yè)花在重點院校學(xué)生身上的錢則更多，高出平均21.1%。

　　平均面試8.4家可獲一份工作

　　《2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，2014年大學(xué)畢業(yè)生中七成人優(yōu)先考慮就業(yè)，但是211和985學(xué)校的畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)對畢業(yè)生的吸引最大，快速消費品和房地產(chǎn)行業(yè)名列二三。

　　調(diào)查顯示，大學(xué)生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學(xué)生稱有毀約經(jīng)歷，名校學(xué)生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環(huán)境和不喜歡面試官等各種，更有不少學(xué)生表示“自己也不知道為什么”，與此同時也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)毀約現(xiàn)象。

　　雇主招聘崗位與畢業(yè)生期望難一致

　　就業(yè)問題總是被歸結(jié)為“匹配”問題，學(xué)生想要的和企業(yè)需要的并不一致�！�2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，校園招聘的雇主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務(wù)、金融\投資等。而在專業(yè)選擇上，企業(yè)職位需求量最大的專業(yè)集中在財務(wù)/金融，管理貿(mào)易，通信電子，計算機科學(xué)/網(wǎng)絡(luò)，機電/自動化。在理工科類大學(xué)，招聘職位多來自計算機軟件、工程建設(shè)和汽車零配件行業(yè)，在偏文科的綜合大學(xué)，雇主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從數(shù)據(jù)上看，理工科的學(xué)生就業(yè)率更高。

　　那些年“實習(xí)生”的就業(yè)現(xiàn)狀　有專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷者就業(yè)滿意度高

　　很多高校為了鍛煉學(xué)生的實踐能力，鼓勵學(xué)生利用寒暑假到與本專業(yè)相關(guān)的單位實習(xí)。

　　但不少大學(xué)生都是“托關(guān)系”開個實習(xí)證明，一些人即使找到單位實習(xí)也被“放養(yǎng)”，學(xué)不到任何實質(zhì)的東西。殊不知，對實習(xí)的輕視可能影響到大學(xué)生畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展。

　　有專業(yè)相關(guān)的實習(xí)畢業(yè)生近五成

　　麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在參與調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，八成畢業(yè)生有實習(xí)經(jīng)歷。

　　其中，“只有專業(yè)相關(guān)的實習(xí)”的畢業(yè)生群體所占比重最大，本科為48%，高職高專為46%。但值得注意的是，有23% 的本科生和17% 的高職高專生沒有任何實習(xí)經(jīng)歷。

　　有專業(yè)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷有助于“就好業(yè)”

　　麥可思調(diào)查顯示，有專業(yè)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的群體在就業(yè)現(xiàn)狀滿意度、職業(yè)期待吻合度、工作與專業(yè)相關(guān)度上均具有較大優(yōu)勢，并且“只有專業(yè)相關(guān)的實習(xí)”群體在這些方面體現(xiàn)出的優(yōu)勢更為明顯。具體來看，本科生中“只有專業(yè)相關(guān)的實習(xí)”群體其就業(yè)現(xiàn)狀滿意度（61%）、職業(yè)期待吻合度（51%）、工作與專業(yè)相關(guān)度（80%）分別比“無實習(xí)”經(jīng)歷本科生高9 個、11 個、13 個百分點。高職高專生中“只有專業(yè)相關(guān)的實習(xí)”群體其就業(yè)現(xiàn)狀滿意度（57%）、職業(yè)期待吻合度（45%）、工作與專業(yè)相關(guān)度（76%）分別比“無實習(xí)”經(jīng)歷高職高專生高8 個、6 個、16 個百分點。

　　工科專業(yè)有專業(yè)相關(guān)實習(xí)比例較低

　　從不同學(xué)科門類/ 專業(yè)大類畢業(yè)生有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的比例來看，醫(yī)學(xué)（91%）、教育學(xué)（87%）學(xué)科門類畢業(yè)生有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的比例較高。高職高專生中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類（92%）、旅游大類（81%）、農(nóng)林牧漁大類（81%）、法律大類（80%）專業(yè)畢業(yè)生有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的比例較高。在這里需要引起重視的是，一些特別需要動手實踐能力的專業(yè)，如本科生中工學(xué)門類（56%）、高職高專中的交通運輸大類（55%）和制造大類（53%）畢業(yè)生中有專業(yè)相關(guān)實習(xí)的比例較低。為了提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校需為這些學(xué)科門類/ 專業(yè)大類的學(xué)生搭建更廣闊的實習(xí)平臺，創(chuàng)造更多的實習(xí)機會。

　　那些畢業(yè)三年的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

　　離開“北上廣”的創(chuàng)業(yè)比例高于留守者

　　盡管“北上廣”的吸引力難以抗拒，但巨大的生活壓力讓一些人并未把其當作長久的發(fā)展之地。而離開一線城市的畢業(yè)生，創(chuàng)業(yè)比例明顯居高。

　　超過六成離開“北上廣”畢業(yè)生回家鄉(xiāng)就業(yè)

　　據(jù)日前發(fā)布的麥可思調(diào)查研究顯示，2010 屆畢業(yè)三年后離開“北上廣”的大學(xué)畢業(yè)生中，超過六成選擇回到家鄉(xiāng)所在省份就業(yè)，本科和高職高專生的該比例分別為65%、71%。并且，有38% 的本科生和59% 的高職高專生選擇“在家鄉(xiāng)且在原大學(xué)所在省就業(yè)”。

　　畢業(yè)生對家鄉(xiāng)和原大學(xué)所在地的社會、經(jīng)濟環(huán)境更為熟悉，在這里相對擁有更多人脈資源，且多擔負著照顧父母的責任，這些因素可能是離開“北上廣”的大學(xué)畢業(yè)生中有相當一部分回家鄉(xiāng)就業(yè)的原因。

　　畢業(yè)三年后，離開北上廣

　　學(xué)生薪酬不如“留守者”

　　很多大學(xué)畢業(yè)生被“北上廣”的高收入和更寬廣的發(fā)展平臺吸引，如果離開這里，他們的薪資會受到影響嗎？麥可思調(diào)查研究顯示，2010 屆畢業(yè)三年后離開“北上廣”的本科生畢業(yè)三年后的月收入為6420 元，比畢業(yè)半年后（3358 元）增長了3062 元。而一直留在“北上廣”的本科生畢業(yè)三年后月收入為7882 元，比畢業(yè)半年后（3756

　　元）增長了4126

　　元。2010 屆畢業(yè)三年后離開“北上廣”的高職高專生畢業(yè)三年后的月收入為5415 元，比畢業(yè)半年后（2693 元）增長了2722 元。而一直留在“北上廣”的高職高專生畢業(yè)三年后月收入為5848 元，比畢業(yè)半年后（2890 元）增長了2958 元。通過以上的數(shù)據(jù)分析可以看到，無論是本科生還是高職高專生，畢業(yè)三年后離開“北上廣”的群體在就業(yè)“錢景”上都不及一直堅守“北上廣”的畢業(yè)生，且這一現(xiàn)象在本科生身上體現(xiàn)得更為明顯。

　　不過盡管一直留在“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生收入漲幅更大，但這里的物價水平更高，其實際購買力可能并沒有明顯優(yōu)勢。

　　離開“北上廣”后畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例更高

　　2010 屆大學(xué)生畢業(yè)三年后離開“北上廣”并自主創(chuàng)業(yè)的比例高于一直留在“北上廣”群體的該比例。具體來看，2010 屆本科生三年后離開“北上廣”并自主創(chuàng)業(yè)的比例為5%，高于一直留在“北上廣”群體（2%）3 個百分點。高職高專生的這一差距更為明顯，離開“北上廣”并自主創(chuàng)業(yè)的比例為13%，比一直留在“北上廣”群體的該比例（5%）高8 個百分點。也許由于“北上廣”工作的經(jīng)歷有助于大學(xué)畢業(yè)生開闊視野，從而產(chǎn)生自主創(chuàng)業(yè)想法，但頗高的創(chuàng)業(yè)成本使更多的畢業(yè)生在離開“北上廣”后才真正開始創(chuàng)業(yè)。