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辛辛苦苦干了20多天，到頭來沒有工資不說，反而倒欠工頭20元錢，這事情無論放在誰的身上，傷心似乎總是難免的。況且，事件的主角都是些未滿16歲的暑假工學(xué)生娃，換而言之也即是所謂的童工，他們嬌小的身軀、他們哽咽傷心，看起來更是讓人生憐。

學(xué)生娃暑假工因?yàn)榈貌坏綉?yīng)得工資而受委屈傷心，這不難理解，但這只是冰山一角，潛藏在這一群體背后羞澀難懂的傷心可真是剪不斷、理還亂，別是一番滋味在心頭。

新聞當(dāng)中多個(gè)角色的失位，無疑是造成事件如此尷尬的根源。一是想掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)的暑假工（未滿16歲），他們往往是家境并不富裕的留守兒童，學(xué)校放假了，村落里同齡玩伴不多，想要找個(gè)有共同語言的人并不容易，形單影只的成了沒人管或管不著的孩子，讓人動容。于是乎，他們抱著打工賺學(xué)費(fèi)與看看外面世界的初衷，又或者是主意飄忽不定，經(jīng)不住同學(xué)的“慫恿”游說，“三五成群”來到珠三角管理不嚴(yán)的小企業(yè)、小作坊打暑假工。

作為家長，由于常年在外務(wù)工，難得管教孩子，獨(dú)自讓他們在村落里也不太放心，畢竟近年來暑假未成年人溺亡、安全事故頻發(fā)，家長們難免會有這樣的顧慮。暑假“默認(rèn)”讓孩子來到身邊、來到附近，一方面可以彌補(bǔ)因距離而旁落的愛，另一方面也可以面對面管教孩子。外出務(wù)工父母的“小算盤”著實(shí)讓人百味雜陳。

使用童工，志東玻璃工藝品廠不是第一家，也不會是最后一家。勞務(wù)派遣公司與用工單位使用童工應(yīng)該追懲，在明知道這些學(xué)生娃是童工的情況下，為了私利，仍然使用這些“廉價(jià)”勞動力，同時(shí)還以嚴(yán)規(guī)“遲一分鐘扣5元錢，曠工則要扣更多的錢”粗暴式管理，企業(yè)身上根本就沒有流淌著“道德血液”，讓人痛心。

在童工與企業(yè)之間的矛盾爆發(fā)后，勞動部門的及時(shí)介入，讓事件得以相對妥善的解決，但愿后續(xù)的跟蹤調(diào)查與督促落實(shí)能夠不折不扣執(zhí)行，別讓類似的暑期工學(xué)生娃流血流汗又流淚。進(jìn)一步思量，倘若勞動部門將監(jiān)督、調(diào)查前置，以及重拳嚴(yán)厲打擊與懲罰使用童工的企業(yè)，類似的尷尬就會少很多。再進(jìn)一步思量，倘若孩子能夠在父母身邊，倘若孩子能夠參加類似夏令營、素拓營等集體組織活動，倘若孩子能夠……

其實(shí)不必有太多的倘若，童工的存在是整個(gè)社會共同的問題，需要全社會的反思，更需要全社會的行動，呵護(hù)孩子。