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央企薪酬改革提速五大行領(lǐng)降股權(quán)激勵能否留住人才

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騰訊財(cái)經(jīng) 發(fā)表日期

2014-09-01 08:29:18

透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。另有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。分析認(rèn)為，如果真的降薪可能會導(dǎo)致大行人才流失，國有大行將成為各家銀行的黃埔軍校。

近日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。這意味著央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬以及職務(wù)待遇方面的管理進(jìn)入新階段，金融業(yè)將首當(dāng)其沖。

央企負(fù)責(zé)人車房出國等將被設(shè)置上限。會議指出將對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國（境）、通信等設(shè)置上限標(biāo)準(zhǔn)，明確禁止性規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。

會議明確中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，目的在于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局，扭轉(zhuǎn)了此前有聲音認(rèn)為“央企調(diào)薪是一種懲罰性手段”的說法。

據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道，幾大國有銀行的中層接受采訪時(shí)表示，面對不可避免的降薪，內(nèi)心十分忐忑。

行長年薪將大幅縮水

每年銀行集中發(fā)布年報(bào)和半年報(bào)之際，銀行高管們的薪酬都是熱點(diǎn)話題。今年的“半年報(bào)季”恰逢央企限薪令出臺，于是“降薪”成為五大行高管在新聞發(fā)布會上繞不開的話題。

農(nóng)行行長張?jiān)拼饲肮_表示將“擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定”。工行的半年業(yè)績發(fā)布會上，行長易會滿會后對記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。另有消息稱，建行總行將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。分析認(rèn)為，如果真的降薪可能會導(dǎo)致大行人才流失，國有大行將成為各家銀行的黃埔軍校。

上市銀行2013年年報(bào)顯示，國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬至200萬元之間，差距并不明顯。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為第一，最少的農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)颇晷綖?05萬元。若按新方案，姜建清將減掉70%的年薪，而張?jiān)频哪晷揭惨獡p失2/5。

股權(quán)激勵能否留住人才

作為“平衡”，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點(diǎn)，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

這份計(jì)劃主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵機(jī)制，將對國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，計(jì)劃推行用國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授郭田勇(微博)認(rèn)為，薪酬激勵的差別確實(shí)會造成人員的流動，不過他認(rèn)為，這并非壞事，且大面積流失高管的情況或不會出現(xiàn)。“國有企業(yè)的機(jī)制，以及升遷的路徑，對部分人才具有吸引力。”股權(quán)激勵能否抵消限薪帶來的影響？郭田勇表示，由于目前股權(quán)激勵的份額以及考核方式尚未出來，很難判定改革后高管收入的影響。

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