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入秋后兩成白領(lǐng)將跳槽薪酬低成為主因

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東方財(cái)富網(wǎng) 發(fā)表日期

2014-09-23 08:46:55

2014年已過(guò)完大半，進(jìn)入秋季，鷺島的白領(lǐng)們也開(kāi)始“躁動(dòng)”起來(lái)。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的最新調(diào)查報(bào)告，才剛?cè)肭�，已有�?成鷺島白領(lǐng)跳槽成功，出現(xiàn)一波跳槽高峰。

　　進(jìn)一步的調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)發(fā)展受限和薪酬水平成為白領(lǐng)們“蠢蠢欲動(dòng)”的主要誘因，專(zhuān)家分析稱(chēng)，這與80、90后逐漸占據(jù)職場(chǎng)密切相關(guān)。

　　兩成白領(lǐng)和舊雇主說(shuō)拜拜

　　智聯(lián)招聘的此次調(diào)查，隨機(jī)挑選了廈門(mén)數(shù)百白領(lǐng)作為樣本，通過(guò)回收問(wèn)卷，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查。

　　問(wèn)卷分析顯示，這個(gè)秋季，有66.6%的鷺島白領(lǐng)對(duì)今年的年終獎(jiǎng)非常沒(méi)有信心，僅6.1%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)自信滿(mǎn)滿(mǎn)，信心指數(shù)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。

　　與此同時(shí)，剛?cè)肭�，白領(lǐng)階層已出現(xiàn)離職高峰，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，近兩成廈門(mén)白領(lǐng)已找到意向性職位并開(kāi)始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有三成白領(lǐng)正“蠢蠢欲動(dòng)”，尋找新的機(jī)會(huì)，而肯定不會(huì)跳槽的比例為47.9%。

　　白領(lǐng)更注重工作生活平衡

　　進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示，秋季離職高峰的背后，不少白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)發(fā)展受限，薪酬水平太低，工作壓力大，這成為他們跳槽最主要的助推手。

　　不過(guò)，導(dǎo)報(bào)記者注意到，除了這些老因素，包括今年在內(nèi)，近年來(lái)，“工作與生活平衡”正慢慢成為越來(lái)越多白領(lǐng)離職的重要原因。智聯(lián)招聘的人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，隨著社會(huì)價(jià)值觀(guān)的多元化，白領(lǐng)的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)也更加多元，有更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

　　80、90后更注重工作“情緒”

　　導(dǎo)報(bào)記者同時(shí)了解到，隨著80、90后占據(jù)職場(chǎng)主流，此次調(diào)查中，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素的同時(shí)，也開(kāi)始更多地看重工作中的情緒健康。

　　也就是說(shuō)，工作開(kāi)心與否成為這些新群體是否長(zhǎng)留的重要因素。專(zhuān)家表示，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿(mǎn)意度。而對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

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