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HR自己有沒有危機感？

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中國創(chuàng)新網(wǎng) 發(fā)表日期

2014-10-11 08:43:04

干這行也干了好幾年，招人，辭人也N次了，只是平常工作的一項內(nèi)容。今天突然，領(lǐng)導對我說，把XX部XX辭退掉，已經(jīng)和他們部門負責人溝通過了，找個合適的機會，讓我同XX部負責人和XX員工溝通一…

干這行也干了好幾年，招人，辭人也N次了，只是平常工作的一項內(nèi)容。今天突然，領(lǐng)導對我說，把XX部XX辭退掉，已經(jīng)和他們部門負責人溝通過了，找個合適的機會，讓我同XX部負責人和XX員工溝通一下，決定本月辭退掉該名員工，工齡有四年，按勞動法給予經(jīng)濟補償。原因就是今年公司產(chǎn)值有所下降，為減少成本，考慮該名員工作量不大，可以把該員員工工作分擔到XX部其他員工身上。

　　感覺有點突然，一刻之后又很坦然，公司領(lǐng)導考慮的是整個公司產(chǎn)值和運行成本。理所當然。公司今年比去年產(chǎn)值有所下降，工人也比去年下降100人左右，一線工人在下降，當然固定工資員工也在商量能否減少?

　　從側(cè)面我也考慮到，如果一名員工在一家公司沒有真正自己的一技之長，一旦公司產(chǎn)值銷售有所下降，一個成長運行的公司必然會從產(chǎn)值，銷售，工資，成本、費用各方面加以分析，公司運行的發(fā)展方向是怎樣的?作為我們沒有真正自己一技之長，是否時刻都有危機感存在?老板畢竟是老板，員工為公司發(fā)展創(chuàng)造價值的時候，也會給予員工相應的回報。一旦員工沒有真正為公司創(chuàng)造價值的時候，公司一直穩(wěn)定的發(fā)展，老板不會去在意，一旦公司銷售產(chǎn)值有所下降了，必然下馬的就是那類沒有一技之長的員工。

　　其實這名員工是我招進來，和我配合的工作也比較多，每年的體系認證，復審，年審，包括驗廠工作的一些配合。也有多次出差培訓的交流時間。深知這名員工工作能力也還是有的，做事情也很有思路和想法。只不過在公司一直沒有合適上升的機會，現(xiàn)在只是成為公司發(fā)展中的…………。

　　其實我也想到自已，雖然現(xiàn)在在領(lǐng)導眼里領(lǐng)導信任我，但是哪一天也不知道會如何?我時常也問自己，我從這家公司出去，我去其他公司工作，我能否在新的公司創(chuàng)造更多的價值，有沒有特別突出的一技之長?安穩(wěn)的一天度一天，有時覺得沒有學習的欲望一樣，人有時比較會惰性，如果到新的一家公司就職的話，可能就更有積極性。對嗎?

　　HR同仁們，你們經(jīng)常有這樣的感受嗎?

　　PS：昨天只是有感而發(fā)，在論壇上發(fā)了這個貼子，很感謝這個貼子能得到各位HR同仁們對這個話題的積極討論。今天早上會同XX部負責人同該名員工已做了溝通，我和XX部負責人觀點一樣，既然公司已做出這樣的決定，還不如早點把決定告訴該名員工。該說的還是說清楚，XX部負責人也說道，同意他這個月的時間里自己安排，有好的工作自己也可以去找一下。何時手頭工作交接完畢。何時辦理交接離職手續(xù)。

　　完之后，同XX部負責人談到，公司決定時大家都感到有些突然。畢竟這個崗位是常設(shè)崗位，一直有崗位的。問其一些原因之后，主要還是該名員工同領(lǐng)導配合程度不夠，是負責體系這塊的，雖然很專業(yè)。但是具體沒有把工作開展起來，也多次上崗時間，上網(wǎng)聊天，購物頻繁，雖然公司規(guī)章制度里面沒有具體提到上班時間關(guān)于上網(wǎng)購物的規(guī)定，該員工已多次被其他分管領(lǐng)導看到當場批評。直接影響了他的印象。再來者，工作量也不多，完全由其他同事勝任。

　　看來，有些職場守則還是必須遵守，只是決定于個人素質(zhì)對這本職工作的認識。真正做到自己在一家公司有一技之長，讓公司覺得你有用武之地，各塊都需要磨練。

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