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相比歐美 為什么中國人更愛跳槽？
資訊 > 熱門 > 正文 894 HR369 2014-11-04 08:58:57

LinkedIn 最近基于京津冀經(jīng)濟圈、長三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈四個經(jīng)濟發(fā)展圈的職場人士調研，發(fā)布了有關中國公司人的跳槽情況，結論就是，中國人太愛跳槽了。

LinkedIn 最近基于京津冀經(jīng)濟圈、長三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈四個經(jīng)濟發(fā)展圈的職場人士調研，發(fā)布了有關中國公司人的跳槽情況，結論就是，中國人太愛跳槽了。
 
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相比歐美 為什么中國人更愛跳槽？
 
中國人比美國人愛跳槽：34 個月 vs 56 個月
中國人越來越放蕩不羈愛自由，即使不跟瘋狂工作的日本人相比，只跟看起來輕松愉快的美國人相比，都心思活絡許多。調查的兩國職場人士平均在職時間來看，中國職場人士堅守同一個崗位的時間僅為 34 個月。但相比之下，美國人則會在同一崗位待上 56 個月。兩國人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。
商業(yè)服務：中國職場人士最想待待就走的行業(yè)
商業(yè)服務類行業(yè)也就是傳說中多金卻易死的行業(yè)，報告顯示，包括律所、會計師事務所、咨詢公司在內的商業(yè)服務行業(yè)是中國職場人士在職時間最短的行業(yè)，僅為 29 個月。但在美國，商業(yè)服務這類高壓力和高收益并存的行業(yè)卻有 51 個月的平均在職時間，比中國多了接近兩年時間。
在美國，流動性最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，美國人平均只會待上 45 個月就跳槽，但相比之下，中國職場人士在互聯(lián)網(wǎng)的 31 個月平均在職時間也比美國短了 1 年半。
即使比較平均在職時間最久的行業(yè) —— 工業(yè)生產(chǎn)制造，中國的 39 個月平均在職時間也幾乎相當于美國 71 個月的平均在職時間的一半。
工作強度：中國職場人士最看重的指標
中國職場人士離開的原因往往是因為工作太累，通常工作強度通常是最容易被忽略的指標，但互聯(lián)網(wǎng)工作和商業(yè)服務業(yè)工作的高強度工作和長時間加班卻是導致行業(yè)流動性變大的主要原因�；诖�，也比較好理解每個人都有一個從乙方到甲方工作的夢想，期望告別那種“隨時給你一個任務，給你規(guī)定的時間，不強迫你加班，卻能讓你自覺加班”的可怕生活。
高跳槽率的原因其實還是那幾個
根據(jù)報告分析結果顯示，中國職場的高跳槽率主要有以下三個原因：
1.  需要人才是每個企業(yè)的永恒話題
2.  沒時間培養(yǎng)內部員工，還是挖人來得方便
3.  招聘就像相親，一見鐘情以后還要相處才能暴露彼此
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