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借助微信平臺搞社交招聘的仟尋，想讓企業(yè)所有員工都變身HR，這可能嗎？

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Retric

2014-11-17 08:28:07

在這個移動逐漸崛起的時代，許多原本適應了 PC 的東西也許都要被扔進移動端進行重構。獲得英諾天使基金和正和島基金聯合投資的千萬級人民幣天使融資的仟尋（MoSeeker）就是這場重構運動中的一員，他們瞄準的，是在中國基本空白的企業(yè)移動招聘領域。

在這個移動逐漸崛起的時代，許多原本適應了 PC 的東西也許都要被扔進移動端進行重構。獲得英諾天使基金和正和島基金聯合投資的千萬級人民幣天使融資的仟尋（MoSeeker）就是這場重構運動中的一員，他們瞄準的，是在中國基本空白的企業(yè)移動招聘領域。【這個，編編覺得借助微信平臺搞社交招聘這種方式的確是一種趨勢，但仟尋絕不是唯一一家，更不是第一家啦，比如…..未免廣告嫌疑，在此不舉例。各位HR想知道，私下來找小編�；蛘吒魑话l(fā)現有更好的類似的招聘工具，也可以跟我們來扯扯嘛�！�

目前在國內，企業(yè)的移動招聘相較于北美還處于比較落后的階段，大部分企業(yè)沒有自己的 ATS 招聘系統，仍然主要靠郵箱招聘或者 51job、智聯招聘等第三方招聘簡歷庫。而這些傳統的招聘方式在耗費 HR 們大量精力的情況下也只能找到 30% 左右的主動求職者。

在越來越多的用戶使用移動設備瀏覽招聘信息的今天，有沒有更好的移動端招聘方案可以到達剩余那 70% 的被動求職者？

仟尋想出的答案是，微信社交招聘 +ATS 系統。

仟尋是一款基于 SaaS 的架設在云端的微信平臺移動招聘系統，主要功能包括職位的移動端發(fā)布、傳播和申請，以及基于社交關系的員工綁定和內部推薦。仟尋系統記錄企業(yè)和用戶端所有的發(fā)布、傳播、申請和入職數據，同時可以與企業(yè)現有的 ATS（申請追蹤系統 / 或企業(yè)招聘系統）系統進行整合。

這一種方式主要借助微信傳播的效率和速度，讓招聘信息更容易更精確的到達被動求職者。而相對封閉的微信朋友圈具有較高信任度的社交關系，申請人更有可能因為朋友的推薦完成申請。

這種內推在中國一直都是效率較高的招聘方式。實行員工內部推薦，應聘者的簡歷有效率往往可達到近 20% 左右。但是絕大多數的企業(yè)并沒有一個有效的激勵系統，因而員工內部推薦的熱情并不高。

仟尋想讓企業(yè)所有的員工都可以成為單獨的獵頭和品牌大使，所以他們想出了一個新的激勵方式。

仟尋系統鼓勵員工進行微信綁定，并通過員工的“分享”行為及其效果自動記錄積分。例如某員工在其微信圈分享某職位，有申請者通過該職位投遞簡歷時即自動記錄積分。當該申請者進入一面或二、三面時，積分增加；最終入職和達到使用期時，積分再增加。這種機制的改變保證了員工會去推薦更加符合職位要求的高質量候選人而不是以推薦數量取勝，同時也對員工在每一步對企業(yè)做出的貢獻給予鼓勵，而不是以往的只有成功才鼓勵的通常做法，這樣的方法往往可以更好的調動起員工推薦高質量候選人的積極性�！具@個，HRTechChina小編想問的是，積分用來是干嘛的？另外，提到的一面、二面也會獲得相應的積分，這個編編想問的是，即使自己推薦的人進入了二面甚至三面，但企業(yè)嫌麻煩不在仟尋上記錄了呢？也就沒有所謂的積分了。該怎么玩下去啊？】

目前仟尋擬實行企業(yè)第一年使用免費、第二年起收費的模式。在第一年里，企業(yè)客戶可以免費享受千尋移動招聘的部署和培訓服務。仟尋希望有 80% 左右的客戶可以在第二年繼續(xù)使用收費版，這也是他們的一個短期目標�！臼召M版的價格？】

目前，國內的綜合型網絡招聘市場基本已經定型，拉勾網、哪上班、內推網、周伯通等垂直領域的招聘服務于去年下半年開始興起，今年 10 月份又上線了一款傳播圈內的招聘服務傳導體，而利用社交關系做招聘的則還有脈脈以及進入中國的LinkedIn�！綡RTechChina小編并不認為網絡招聘市場就此基本定型了呢。。。未來招聘服務會更細分化，有傳播圈內的招聘，難道就不會有金融圈內，快消圈內的�。苛硗�，利用社交關系做招聘也是一種未來趨勢，希望能有更創(chuàng)新的啦】

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