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廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革高管收入最高不超75萬(wàn)

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2014-11-27 08:29:55

2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會(huì)降？廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批，通過(guò)后將開(kāi)始實(shí)施。

2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬是否也會(huì)降？廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案目前已完成并報(bào)送人社部審批，通過(guò)后將開(kāi)始實(shí)施。此次廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn)，但會(huì)比中央“卡得更緊”，大概定在員工平均工資的5到6倍。

廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革高管收入最高不超75萬(wàn)

按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪后，大部分國(guó)企高管的收入為50多萬(wàn)

根據(jù)最近公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。此前有傳聞稱，廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬上限或?yàn)?0萬(wàn)元。但近日廣東省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，這次廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將參照中央標(biāo)準(zhǔn)，但會(huì)比央企“卡得更緊”，大概定在在崗員工平均工資的5到6倍。這樣看起來(lái)，廣東省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的平均收入比央企負(fù)責(zé)人要低。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前多數(shù)廣東省屬國(guó)企高管的平均收入為70萬(wàn)左右，按照5-6倍的標(biāo)準(zhǔn)降薪后，大部分國(guó)企高管的收入為50多萬(wàn)，最高不超過(guò)75萬(wàn)。

根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，“合理確定并規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平”是此輪廣東國(guó)企改革的重要任務(wù)。此輪改革將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。

據(jù)了解，《關(guān)于深化廣東省屬國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施方案》中還有這樣的表述：這輪廣東國(guó)企改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過(guò)市場(chǎng)化方式來(lái)選聘國(guó)企高管。

對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人薪酬問(wèn)題，方案顯示，要建立完善與選任方式和企業(yè)業(yè)績(jī)相匹配的差異化薪酬分配機(jī)制，對(duì)以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核結(jié)果合理確定薪酬；對(duì)按市場(chǎng)化方式選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬協(xié)商機(jī)制，由董事會(huì)按照市場(chǎng)薪酬水平與職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)目標(biāo)協(xié)商確定薪酬，報(bào)廣東省國(guó)資委備案。逐步推行覆蓋企業(yè)負(fù)責(zé)人的全員業(yè)績(jī)考核制度，依據(jù)效益和貢獻(xiàn)合理拉開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間薪酬差距，形成規(guī)范有序的收入分配格局。

市場(chǎng)化選聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人收入是否受到薪酬調(diào)整方案的影響？負(fù)責(zé)人表示，完全不受影響。這次的降薪僅針對(duì)以任命方式確定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，而市場(chǎng)化選聘的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬將由市場(chǎng)決定，不受限制。

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