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高級(jí)HR與普通HR有何區(qū)別?
資訊 > 熱門 > 正文 902 中國(guó)商業(yè)電訊 2015-02-25 11:36:32

同樣都是HR,HR總監(jiān)年薪50萬,人事專員年薪5萬,兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么,普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別?對(duì)此,上海眾領(lǐng)教育資深人力資源專家分析認(rèn)為,人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)...

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同樣都是HR,HR總監(jiān)年薪50萬,人事專員年薪5萬,兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么,普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別?對(duì)此,上海眾領(lǐng)教育資深人力資源專家分析認(rèn)為,人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè),因此,普通HR與高級(jí)HR的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。
 
普通HR是企業(yè)人力資源管理體系的執(zhí)行者,只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通HR雖然也掌握一定的專業(yè)知識(shí),但往往局限于某一方面,廣度與深度明顯欠缺;雖有2-4年的從業(yè)經(jīng)歷,但因工作年限短,見識(shí)有限,經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏更高層次上的磨練。
 
相比之下,高級(jí)HR作為企業(yè)高層管理人員,身兼四種不同的重要角色:1、人事管理專家,熟悉企業(yè)人事管理程序,了解政府有關(guān)法規(guī)政策;2、業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃,并監(jiān)督業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效執(zhí)行;3、領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系;4、變革推動(dòng)者,協(xié)助企業(yè)管理高層,有效規(guī)劃和應(yīng)對(duì)變革,并在人員配備和培訓(xùn)上為變革提供有力支持。
 
 
由于身兼數(shù)職,高級(jí)HR的特征明顯復(fù)雜許多:要對(duì)人力資源部門整體負(fù)責(zé),對(duì)整個(gè)組織發(fā)揮影響力,并肩負(fù)著設(shè)計(jì)和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的重任。因此,高級(jí)HR在知識(shí)和能力上要高人一等,不僅要有深厚的專業(yè)知識(shí)底蘊(yùn),對(duì)企業(yè)人力資源管理了如指掌,而且,需要具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),同時(shí)熟悉企業(yè)的各種業(yè)務(wù),能在工作中運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確做出判斷;此外,除了必備管理能力外,還需具有溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、談判能力等。
 
如何成為一個(gè)高級(jí)HR,為自己規(guī)劃一條專業(yè)方向的發(fā)展道路受到HR人的普遍關(guān)注。相應(yīng)的取得一個(gè)專業(yè)公信力高的認(rèn)證是很好的途徑。 眾領(lǐng)教育推薦美國(guó)人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)(HRCI)的高級(jí)人力資源專家(SPHR)。美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)這樣世界權(quán)威的認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的SPHR可以為廣大HR人士提供過硬的專業(yè)知識(shí)背景和最新的HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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