辭職，是一門藝術(shù)，更是一個技術(shù)活。它考驗智商、講究情商，和戀人分手很像。有的人完全撕破臉，離職時破罐破摔，從此老死不相往來。有的人則能和“前任”工作達成默契，分手亦是朋友，彼此還能在未來職業(yè)生涯中互惠互利，談笑風生。
英文版《財富》雜志專欄作家A nne Fisher曾說過，你對離職的處理方式可能會在將來以意想不到的方式影響到你的職業(yè)前途，所以還是給自己留條退路吧。有專家表示，相對于其他城市，深圳的跳槽率和辭職率都處于高頻狀態(tài)。“如何體面地辭職”成為職場精英人士最為關(guān)注和熱議的話題。
對于體面辭職，我們分初階版、中級版和高級版三種方式。所謂初階版，就是在互聯(lián)網(wǎng)時代，作為辭職者的基本素質(zhì)，最應該做到的一些事情；而中級版，則是給“前任”留有好印象，同時又給自己留有后路的處理方式，高情商的離職者通常會選擇這樣做；高級版，其實不是必然選項，甚至于對大多數(shù)人來說，這都是有一定難度的辭職方式，不過一旦成功運用，對于自身和原來的工作單位都是一種很好的體驗。
初階版
離職別太“猴急”交接工作要做好
這的確是個離職過分“猴急”的年代，人們總是希望趕緊跳進下一份工作，開始新的征程，但是奉勸大家還是等到接替者到崗后再離職。須知，你的職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)度，從提出離職報告起就被人看在眼里。
大型國企人力資源總監(jiān)徐鍇表示，如今信息發(fā)達，如果交接工作沒做好，必定會影響在行業(yè)內(nèi)的美譽度，之后再想跳槽或者獲得賞識那就很難了，因為缺失最基本的責任感是大忌。
一系列的交接包括上交手里的資源、工作電腦，以及幫助接任者上手，這樣會產(chǎn)生高信譽度，會被接替你的同事以及公司高度贊賞，而你的盡責以及高度支持前團隊會被行業(yè)大大褒贊。
資源統(tǒng)統(tǒng)交接后，社會關(guān)系會不會瞬間被打回原形？徐鍇表示，聰明人的做法就是，如果你仍想保持聯(lián)系，大可以私底下發(fā)個短信給你的工作伙伴或客戶告知去向，保你青山常在，綠水長流。
自動退出工作群 別等人“清理”你
“自動退出工作群”實際上就是“不繼續(xù)探聽公司機密”的另一種解讀。前不久從會計師事務所離職的SU N N Y就因為沒有自動退群與原本友好相處的同事產(chǎn)生了尷尬。當然，SU N N Y原本就“粗線條”，他從未留意群里聊天，直到有一天他發(fā)現(xiàn)未被告知就被管理員“挪出群外”，他才瞬間反應過來自己tooyoung，toosim ple，不退群，耽誤了同事們討論工作，也給人落下了“不會做”的印象。
請換位思考，如果離職者跳槽去對手企業(yè)，將涉及到很多競爭細節(jié)，前同事們當然無法繼續(xù)溝通工作。某銀行工作群管理員就透露，由于銀行內(nèi)多名員工先后離職又沒有退群，他只好另開群，將同事們拉過去，原來的群就只談風月，維護感情了。
組織一個周到的離別晚餐
請吃飯還用說嗎？必須周到安排，讓小伙伴們吃好喝好，這是表達對同事和領(lǐng)導感謝之情最自然的方式。當然，這種離別晚餐也最看得出團隊的素質(zhì)。如果你獲得新工作，好的團隊會祝福你，并且尊重你的決定。離開前公司，你們說不定會變成更好的朋友。
當然，這頓飯也會給你的新工作帶來新資源，跳槽去互聯(lián)網(wǎng)公司做小頭目的M A RK就組織了好幾次大小范圍的離別晚餐，當然，他抱著一點“功利目的”，希望通過離別晚餐偷偷觀察同事們的想法，是否有跳槽欲望，好借機挖人到新團隊一起奮斗。當然，這是后話了。
中級版
別做“情懷婊”別消費前單位
從朋友圈中可以發(fā)現(xiàn)這樣的端倪，有些人已經(jīng)離職很久了，仍不時在對現(xiàn)工作發(fā)表意見時“捎帶”上一份工作的人或事。這些人被網(wǎng)絡段子手稱為“情懷婊”，這群人似乎永遠都在追憶、思考和反思上一份工作，然后再把話題帶入現(xiàn)在工作討論的內(nèi)容中。他們喜歡用“我的老東家”去形容前份工作，言辭語句中都透露著懷念和感恩。
IT經(jīng)理王建就在自己多個工作微信群中看到幾個離職的前同事發(fā)表和轉(zhuǎn)發(fā)自己新的創(chuàng)業(yè)項目，每個人似乎都有個統(tǒng)一樣本。先是抒情，抒發(fā)原企業(yè)的情懷和人文感觸，然后又懷念，說自己如何不易走到現(xiàn)在，最后再帶入到自己的產(chǎn)品�？吹枚嗔�，王建覺得很不耐煩，有些前同事明明上班上淘寶，下班玩游戲。怎么換了工作，開始創(chuàng)業(yè)，他們就追憶當初自己多努力，公司多偉大？“這種方式太虛偽了，也許是做戲給現(xiàn)在的單位看”，王建這樣說。
獵頭安博表示，這種消費前同事、前單位的方式并不高明。一般這樣“秀”的人，通常前單位或前同事都在行業(yè)中有一定地位，甚至是領(lǐng)頭羊。這樣“秀”的目的，是時時提醒大家自己出身不凡，同時也對前份工作示好，意思是“散買賣不散交情”。但這種炒作前同事、前單位的方式只用一次即可，用多了會引人反感，至少現(xiàn)單位并不覺得你是在專心工作。
幫轉(zhuǎn)原單位重要的活動信息
在互聯(lián)網(wǎng)時代，一個高情商辭職者的正確姿勢是“在恰當?shù)臅r間幫前單位轉(zhuǎn)發(fā)恰當?shù)男畔?rdquo;。在微信微博社交時代，“轉(zhuǎn)發(fā)”可能是表達對前份工作的最大敬意，“但也要區(qū)分轉(zhuǎn)發(fā)的信息，過于密集和頻繁地轉(zhuǎn)發(fā)，效果會適得其反。只轉(zhuǎn)發(fā)年度對該公司最重要的那一條微信或微博，更能博得好人緣”。
劉明科在離職前就職于八卦路一家出版公司，出于職業(yè)規(guī)劃考慮，他跳槽去了南山科技園一家創(chuàng)業(yè)公司。前段時間，出版公司推出一款APP應用，并且投入大量金錢做市場推廣。劉明科原來積累了不少人脈，出于幫助原單位的考慮，他認真寫了一篇長文，對這款新APP的優(yōu)勢和劣勢，做了一個理性的產(chǎn)品分析，并且把原單位這條APP的內(nèi)容鏈接轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈。他這一舉動給自己加了不少分，很多前同事紛紛在這條微信下點贊，甚至原公司董事長都留言表示感謝。
為前單位、前同事貢獻一次自己的資源
簡單說，就是在不損害現(xiàn)單位工作利益的前提下，在原單位需要幫助的情況下，盡可能貢獻一次自己的資源或者幫助。
Ling在自己上份工作中積累了不少國際電子產(chǎn)品客戶的資源。每三年，都是Ling固定做“跳槽”動作的時間。每次跳槽，Ling都給自己留有足夠空間，不會和原單位撕破臉。在她看來，雖然離職，但大家都在一個圈子里，以后可能對接的資源各有不同，但總有相互幫助的時候。尤其是在前份工作需要某些資源時，Ling會主動選擇一兩次資源互換這樣的合作機會。
深圳人力資源專家閆偉認為，和原單位以及前份工作的接替者保持良性的互動對于離職者而言有一定難度。但做不成朋友，做生意也是可以的。很多時候同行業(yè)碰面和合作的機會很多，嘗試資源利益最大化才是最聰明的離職者。
高級版
主動交接工作 預留出足夠時間
“主動”兩個字是這一選項的關(guān)鍵，很多時候做交接工作時是我們最心不在焉的時刻，離開的心情太急切，交接工作就會敷衍，甚至回避，相比而言，“主動”兩個字實在高級太多。
Daisy是某國際化妝品牌商業(yè)部的副總經(jīng)理，9年后她開始思考自己真正想做的是：推出自己的芳香療法產(chǎn)品。辭職后，她仍然和前同事、前老板保持良好的關(guān)系，這也成了她創(chuàng)業(yè)的一部分。
一開始，她自己就給交接工作預留了一個月的期限，其實公司本沒有這方面的硬性規(guī)定。和區(qū)域主管溝通后，她對主管提出可否延長一個星期的建議立即答應下來，在保持最后一段時間的工作同時，她會主動勻出時間交接。
她拿出提前開始整理好的9年中積累的商業(yè)部資源，其實包括人脈、物資等多方面，“其實之后我的創(chuàng)業(yè)并不會和原公司沖突，而且如果不是這個平臺，我也無法獲得這些資源，所以交接工作是我主動提出的資源共享。”她整理出所有客戶賬戶的詳細表格，在幾次會議上與管理層一一核對，“即便是最后一刻，我仍舊是這個team的一員，交接工作也是我該做好的本分。”
“非常贊同D aisy女士的做法，其實這部分恰恰是各種職場人容易忽略的問題”，人力資源專家，萬眾人力資源培訓中心執(zhí)行官李健這樣解讀，他認為交接工作時的主動性，會給曾經(jīng)一起共事的人很重要的印象，也會直接關(guān)系后他們的工作的平穩(wěn)，而主動分享積累的資源也需要一定的胸懷。
一封辭職表白書足以讓原單位還愿意再接納你
“上個周末，我終于去到了心儀已久的‘純真年代’書吧，保俶塔底下一個安靜文藝的去處。靜靜地和朋友坐著聊天、時不時從手里的書挪開視線，相視一笑又看望窗外。那是一大片的西湖，一大片的柳樹。夜暮，燈已漸漸亮起，半個西湖的輪廓顯現(xiàn)出來，這是怎樣美麗的地方，叫我如何不想念。”
乍看上去，以為是一位文藝少女將感春悲秋的情緒，發(fā)到了朋友圈，其實這是一封辭職信的開頭。信中的“我”叫做桃，四年前她成功申請到去臺灣讀書的資格，也因此需要辭去當時的工作。
“沒有想過會以這樣的方式離開，不想把一封辭職信寫成苦逼兮兮的臨別書，決定寫成一封清新文藝的表白書。”桃在她的信中定了基調(diào)。
大多數(shù)辭職信要么硬邦邦，就像一張請假條，要么情緒激昂，已經(jīng)迫不及待流露出要離開闖蕩新天地的欲望。而這封信卻不同，它簡直就是一封情書。
她詳述了公司給她的成長機會：“我在這一年成長起來，變成了我想成為的那個人，一個秉性寬容不再用非黑即白的簡單二分法看待世界的人，一個性情溫和能夠替他人考慮的人，一個堅強勇敢不斷突破自己極限的人，一個善于聽取他人觀點不偏執(zhí)己見的人，一個開始懂得享受生活思考人生智慧的人。”
雖然她毫不吝惜贊美之詞，卻無比真誠，看不到任何客套，在信的結(jié)尾還附帶了長長的感謝名單，每一份感謝都帶著細節(jié)，讓被提及的人回憶起過往一起共度的難關(guān)和開心時刻。
“其實工作這幾年未必沒有不開心的事，但是寫這樣一封信，并不是為了討好誰，而是真心地感恩，回憶中終歸是快樂和值得感激的事更多。”桃這樣評價。
在信的結(jié)尾，她恢復了調(diào)皮的姿態(tài)：“感謝完畢，以一個非常真誠又邪惡的結(jié)尾以饗大家：我還會回來的～”。
而她真的做到了，當她完成在臺灣的三年學習，沒想到第一個對她張開懷抱的還是老東家。“把辭職信寫成感謝信，甚至是這樣一封‘表白信’，絕不是簡單的技巧，說明寫信的人本人也是懂得感恩的。”人力資源專家，求美招聘總監(jiān)傅瑜如是評價，在她看來職場常常強調(diào)技巧謀術(shù)，其實往往忽略了一些本質(zhì)的東西，其中懂得感恩才是職場“高情商”的表現(xiàn)，“像這樣的辭職信，無論是原公司還是其他同行業(yè)公司看到都會很欣賞這樣的品質(zhì)，其實也在業(yè)界留下好的口碑。”
為自己組織一場告別派對
組織一場自己的“歡送會”，似乎有點自作多情的嫌疑，不過林峰就是這么做的，而最后他很慶幸自己的決定。
林峰是深圳一家合資企業(yè)的員工，手下有一支品牌推廣的團隊，平時工作也需要各部門配合，所以雖然和很多同事的交往略有點蜻蜓點水，不過公司相當一部分人他也都認識。后來為了和女友團聚，他選擇了另一個城市的工作。
“最開始我也想悄悄走就行了，但是后來忽然有一種感覺，很可惜，一起共事的很多人我感到都是很不錯的人，但是沒機會跟他們好好聊聊。”林峰這樣說，于是他為自己組織了一個“歡送會”。
林峰把想法告訴了外籍高管，沒想到對方很痛快地答應了。在party上，林峰還來了一小段即興演講，表達對這個公司的熱愛，對合作過的人的欣賞，來不及更多了解下的惋惜，“最大的遺憾就是還沒來得及跟大家成為朋友就要走了，我走了你們要多開party，別留遺憾呀！”有人開始拍視頻，有人為他鼓掌，有人甚至跑過來擁抱了他，甚至沒有來上班的同事也通過微信問候他，林峰有點小驚訝，原來那么多人舍不得他的離開。
“其實這樣一個party，最大的受益者是我自己，人都是情感動物，離開原來的地方，本來就有不舍，去到新的地方，也有不安，但是這次party過后讓我對自己的信心更足了，也讓我相信未來會更好。”
如何體面辭職？
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A、離職別太“猴急”交接工作要做好
B、自動退出工作群別等人“清理”你
C、組織一個周到的離別晚餐
中級版
別做“情懷婊”別消費前單位B幫轉(zhuǎn)原單位重要的活動信息C 為前單位、前同事貢獻一次自己的資源
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A、主動交接工作預留出足夠時間
B、一封辭職表白書，足以讓原單位還愿意再接納你
C、為自己組織一場告別派對
南方都市報 
2015-08-25 08:50:24