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在美國(guó)，42%員工深?lèi)?ài)自己的工作卻要主動(dòng)離開(kāi)

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2015-10-12 10:15:15

“我愛(ài)我的工作，但是我要離開(kāi)了�！睋�(jù)全球咨詢(xún)公司美世(Mercer)的一項(xiàng)最新研究調(diào)查，近一半（42%）非常滿意現(xiàn)有工作的雇員如是說(shuō)。而在總體3000名受訪美國(guó)雇員中，有37%的人表示——無(wú)論快樂(lè)與否——他們都正在認(rèn)真考慮離開(kāi)，高于2011年的33%。

親愛(ài)的老板，愛(ài)你，但我還是要走了。

“我愛(ài)我的工作，但是我要離開(kāi)了。”據(jù)全球咨詢(xún)公司美世(Mercer)的一項(xiàng)最新研究調(diào)查，近一半（42%）非常滿意現(xiàn)有工作的雇員如是說(shuō)。而在總體3000名受訪美國(guó)雇員中，有37%的人表示——無(wú)論快樂(lè)與否——他們都正在認(rèn)真考慮離開(kāi)，高于2011年的33%。這一調(diào)研結(jié)果，顛覆了以往“積極參與工作的員工更可能留下”的假設(shè)。

“新轉(zhuǎn)折出現(xiàn)了，離職正逐漸與員工工作滿意度、薪酬甚至發(fā)展機(jī)會(huì)這些因素?zé)o關(guān)。”美世人力主管Patrick Tomlinson說(shuō)。的確，在認(rèn)為自己可能會(huì)離開(kāi)的這群人中，有42%至48%滿意自己的單位組織、工作、薪酬福利、發(fā)展機(jī)會(huì)以及管理水平。這么說(shuō)來(lái)，雇主們是該重塑員工價(jià)值主張、調(diào)整人才戰(zhàn)略了。

遺憾的是，這次調(diào)查并沒(méi)有觸及一個(gè)最明顯的問(wèn)題，即詢(xún)問(wèn)受訪者：“如果你很快樂(lè)，為什么還要離開(kāi)？”不過(guò)，我們還是能從許多數(shù)據(jù)結(jié)果上做些猜測(cè)。

其一，這或許與晉升后需要改變有關(guān)。數(shù)據(jù)表明，高級(jí)經(jīng)理比中層管理人員及普通非管理層員工更可能在考慮退出，考慮離職的高管比例甚至約為非管理層人員比例的兩倍，盡管這個(gè)群體對(duì)自己現(xiàn)有工作的滿意度遠(yuǎn)高于其他人。

其二，漸增的工作不安全感應(yīng)該也能對(duì)這一現(xiàn)象做出部分解釋。盡管美國(guó)員工對(duì)整體經(jīng)濟(jì)情況的看法有所好轉(zhuǎn)，他們?nèi)匀粚?duì)自己的工作沒(méi)有安全感。42%的人曾談及“擔(dān)憂”甚至是“非常擔(dān)憂”失去自己的工作，而兩年前，擔(dān)心一年內(nèi)失去工作的雇員比例還只有38%。缺乏安全感在高層管理者中尤為明顯，與15%的美國(guó)員工整體水平相比，“非常擔(dān)憂失去工作”的高層人士占比高達(dá)37%。

其三，年齡影響的事實(shí)也不容忽視，許多年輕人仍在探索人生機(jī)遇。

在調(diào)查中，美世也一共向雇員們問(wèn)及了13個(gè)重要價(jià)值因素。分析表明，對(duì)所有員工而言，基本薪酬仍是最重要的。之后則出現(xiàn)了分歧，年長(zhǎng)員工看重工作類(lèi)型、單位名聲及退休金，而18-34歲的更年輕群體，則最在乎靈活的工作時(shí)間以及職業(yè)提升。同一套回報(bào)標(biāo)準(zhǔn)不再能使所有人滿足。

另外值得注意的是，年輕一代其實(shí)對(duì)現(xiàn)有工作更加滿意，但或許是為了追求整個(gè)人生的價(jià)值探索，他們中仍然有許多人會(huì)選擇離開(kāi)現(xiàn)有職位。與50到64歲之間的人（29%）相比，千禧一代（44%）是最有可能正在認(rèn)真考慮離職的群體。

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