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HR一定要強(qiáng)勢(shì)嗎?性格不強(qiáng)勢(shì)怎么辦。
資訊 > 熱門 > 正文 919 環(huán)球人力資源智庫 2015-10-22 09:21:32

如果你是傳統(tǒng)意義上“不強(qiáng)勢(shì)”的人,那么從事HR這個(gè)行業(yè)或許將會(huì)面臨很多困難。HR一定要強(qiáng)勢(shì)嗎?如果是的話那該怎么改變這個(gè)現(xiàn)狀?

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提問
強(qiáng)勢(shì) or 不強(qiáng)勢(shì)?
 
你好。 
 
 
我已經(jīng)從事HR工作已經(jīng)5年了,但我發(fā)現(xiàn)我依然不太適應(yīng)職場(chǎng),最主要的就是我性格比較平和膽小,不強(qiáng)勢(shì),也不會(huì)強(qiáng)迫別人,最關(guān)鍵的是我還經(jīng)常被別人牽著鼻子走,作為HR也是蠻失敗的。
 
 
所以我想問一下,HR一定要強(qiáng)勢(shì)嗎?
如果是的話那我怎么改變我現(xiàn)在這個(gè)現(xiàn)狀呢?
 

 

回答
不一定!
你好。
 

首先,因?yàn)槟隳壳耙呀?jīng)能夠清楚明白地寫出自己所存在的問題,這至少說明你現(xiàn)在正在有意識(shí)的并且努力的克服這個(gè)問題。也說明其實(shí)你也開始在乎自己的感受了,知道自己的利益會(huì)因?yàn)樽约旱男愿穸艿奖粨p害了。這本身就是一種進(jìn)步。

 
 

其實(shí)我們HR這個(gè)職業(yè)中,有很多人和你一樣,但是大家都沒有意識(shí)到這點(diǎn),或者意識(shí)到了,依然默默承受。

所以還是要贊你一個(gè)。

 
01
首先回答第一個(gè)問題,HR一定要強(qiáng)勢(shì)嗎?
 
答案:不一定!
為什么呢?
 
原因有三:
 
 

 

1、強(qiáng)勢(shì)的意思是指:

 

強(qiáng)烈的主見,以自我為中心。是以自己的意愿來強(qiáng)制別人的行動(dòng)。但是HR是要有很好的人際理解力和換位思考能力的,單純的強(qiáng)勢(shì)可能不能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

 

 

2、堅(jiān)守原則≠堅(jiān)守一切:

 

對(duì)于大部分HR來說,工作中的第一原則就是堅(jiān)守原則,而不是堅(jiān)守一切。強(qiáng)勢(shì)的人會(huì)給人一種任何事情都要爭的感覺,這不是HR所需要的。

 

 

3、強(qiáng)勢(shì)≠自信:

 

很多人都會(huì)說你不強(qiáng)勢(shì)就等于不自信,這是完全不能等價(jià)的。自信和強(qiáng)勢(shì)的最大差別就是,自信的人可以很坦然和幽默的接受自己的不足和缺陷,而強(qiáng)勢(shì)的人肯定做不到。你們感受下!

 

 

02
其次,回答第二個(gè)問題,如何解決這個(gè)問題呢?
 

還是要看產(chǎn)生這個(gè)問題的根源,工作中一般性格比較膽小且不強(qiáng)勢(shì),甚至有點(diǎn)逆來順受的,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因有:

 

 

1、家庭成長環(huán)境,你可能有一個(gè)非常嚴(yán)厲的父親或母親,抑或父親和母親都非常嚴(yán)厲;

 

2、第一份工作帶來的影響,初入職場(chǎng)時(shí)某件事對(duì)你的影響或驚嚇;

 

3、缺乏理性思考,且內(nèi)心極為敏感,很多事情的直觀感受對(duì)你個(gè)人影響很大;

 

4、沒有明確的人生觀價(jià)值觀,或者經(jīng)常變化自己的人生觀價(jià)值觀

 

03
根據(jù)產(chǎn)生的原因,有以下幾點(diǎn)建議,希望你可以逐步做到:
 

 

1、學(xué)會(huì)拒絕,你才珍貴
 
 

 

那么你可能會(huì)問,怎么拒絕別人才合適呢?其實(shí)這個(gè)世界上只有一種拒絕是最合適的,叫直接拒絕。(語氣可以委婉,但是態(tài)度一定要堅(jiān)決)

 

一個(gè)人如果別總替別人著想,這個(gè)就是沒有意義。要讓人知道自己的底線,這樣才好相處。

 

 
2、刻苦勤勉,獨(dú)特才華
 
 

 

一個(gè)人如果他有一項(xiàng)自己能夠拿得出手的才華或者能力,那么這個(gè)人一定可以有話語權(quán)。如果你做不到,就請(qǐng)你刻苦勤勉的去練習(xí)。你可能會(huì)說,那天外有天人外有人,肯定別人比我厲害我怎么辦?

 

那你為何一定要做第一呢?你要保證的是你每天都在進(jìn)步,且你選擇保持的路線不超過你本身的實(shí)力。這樣就足矣。

 

 
3、善于觀察,多多總結(jié)
 
 

 

對(duì)于相對(duì)自信和善言的HR來說,弱勢(shì)的HR最大的問題之一就是不太善于觀察和總結(jié)。

 

你可以找一個(gè)性格相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的人去觀察他,然后揣摩分析他,為什么他要這樣做,這樣做對(duì)他有什么好處,換做你自己你會(huì)不會(huì)這樣做,這又是為什么?

 

然后自我從不同的角度進(jìn)行總結(jié),在你不斷積累過后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)你會(huì)變得看人很準(zhǔn),這樣遇到強(qiáng)勢(shì)的人你甚至可以預(yù)判他下一步會(huì)做什么,這個(gè)時(shí)候你還怯場(chǎng)個(gè)毛線?強(qiáng)勢(shì)的人甚至只是你的提線木偶。

 

4、善待自己,偶爾任性
 
 

 

作為HR,本身我們的工作就已經(jīng)很苦澀了,而且背負(fù)著重大責(zé)任還有罵名,所以善待自己一定是我們HR人生中最重要的信條之一,因?yàn)閯e人不會(huì)太考慮我們的感受。

 

記得,作為HR你永遠(yuǎn)都不要委屈自己,委屈并不能求全,往往帶來的是變本加厲。一味的遷就并不能換來愛與包容,偶爾的任性才可以看到你的棱角和思想,你要知道,就是因?yàn)槟阕约吼B(yǎng)成這種弱勢(shì)的性格之后,硬生生的把自己培養(yǎng)成了一個(gè)總是讓自己難受的人,遇到事兒總是悶葫蘆磨不出個(gè)P來。這有個(gè)毛線好處。

 

最后想和各位HR說:

少喝點(diǎn)雞湯,少看點(diǎn)韓劇,

少玩點(diǎn)游戲,少搞點(diǎn)矯情,

多一點(diǎn)圈子,多一點(diǎn)溝通,

多一點(diǎn)運(yùn)動(dòng),多一點(diǎn)自戀。

這樣,你才會(huì)變得與眾不同。


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