總部設(shè)在日內(nèi)瓦的世界教育聯(lián)誼會近日語出驚人,發(fā)表報告稱還需要118年時間,也就是到2133年,男女之間的收入差才會最為接近! 蟾姹瘋奶岢,報告發(fā)現(xiàn),沒有一個國家男女員工是同工同酬的。其中,巴西和...
報告悲傷的提出,報告發(fā)現(xiàn),沒有一個國家男女員工是同工同酬的。其中,巴西和安哥拉的婦女的薪水,只有對等工作男性的一半都不到。而在高端領(lǐng)域,這一數(shù)據(jù)更加令人不安:只有4個國家的領(lǐng)導(dǎo)人、公司主要高管為女性。
其它國家的研究也為這一數(shù)據(jù)提供了佐證,CNN報道稱,在美國男女收入差指數(shù)為64%,這數(shù)據(jù)意味著女性在同工的情況下只有男性64% 的酬勞。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號