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別逼女性在二孩和事業(yè)間作選擇
資訊 > 熱門 > 正文 904 hr369 2016-03-03 09:56:48

十年前畢業(yè)求職的時(shí)候,師姐妹當(dāng)中流傳著一句話:“找工作,已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找,未婚的要比已婚未孕的好找!

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十年前畢業(yè)求職的時(shí)候,師姐妹當(dāng)中流傳著一句話:“找工作,已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找,未婚的要比已婚未孕的好找。”直白點(diǎn)說就是,用人單位希望你把孕產(chǎn)的事兒辦利索了再來,不要跑到單位來生孩子,更不要一來就生。
這不是段子。在我的一場面試中,競爭者中的一位女博士就直接和面試者說,學(xué)術(shù)和履歷上的成績您看簡歷就行,“我的另外一個(gè)優(yōu)勢是讀博之前已經(jīng)生了孩子,現(xiàn)在已經(jīng)過了最操心的階段,很給貴單位省事兒。”也許就在這一瞬,一些“你懂的”默契在求職者和面試者之間達(dá)成。
十年寒窗過后,你在求職中撞上的第一個(gè)評(píng)判框架仍然是基于性別建立的,孕產(chǎn)期長短和其可能帶來的成本,仍然極大地影響著你的“性價(jià)比”。比這更糟的是,這種把求職女性分為“未婚”、“已婚已孕”和“已婚未孕”的分類現(xiàn)在仍然流行。而且,在就業(yè)已成買方市場的形勢下,在二孩政策全面放開之后,通過孕產(chǎn)問題來衡量女員工“性價(jià)比”的思維還在強(qiáng)化,更多女性要在職業(yè)前景和家庭愿景之間選邊站。
實(shí)際上,在既有職場生態(tài)和家庭分工下,“全面二孩”后職業(yè)女性所面臨的窘迫已經(jīng)漸漸展現(xiàn)出來。由于基本公共服務(wù)保障不力,生育孩子所產(chǎn)生的教育、醫(yī)療等高額成本都被轉(zhuǎn)嫁在家庭身上,而家庭由此產(chǎn)生的過量勞動(dòng)、精力消耗、生活質(zhì)量的損失,則被無意識(shí)、大概率地轉(zhuǎn)嫁到女性身上。幾乎同時(shí),她們還要面對(duì)職場歧視、職場邊緣人的尷尬以及就業(yè)、再就業(yè)的困境。
這種情況,不僅是不公平的,而且是不經(jīng)濟(jì)的。在老齡化社會(huì)的嚴(yán)峻趨勢下,“全面二孩”政策上寄托著很多社會(huì)發(fā)展訴求,生育已經(jīng)不再是一種個(gè)人行為,也不單單是一種家庭行為,而是關(guān)系到人口結(jié)構(gòu)、人口可持續(xù)發(fā)展、勞動(dòng)力供給等幾個(gè)方面的社會(huì)行為。但“愿不愿生”“敢不敢生”的關(guān)鍵卻在于女性。如果多一次孕產(chǎn)期會(huì)帶來職場擠壓和職業(yè)犧牲,很多已婚女性尤其是受過高等教育的女性,在再生育問題上就會(huì)變得非常慎重;如果僅僅因?yàn)樯鷥商サ目赡苄跃褪棺约涸诰蜆I(yè)中陷入劣勢,未婚女性的孕產(chǎn)意愿也會(huì)趨于保守。
也可以說得更上綱上線一些——適齡家庭中女主人的態(tài)度,是決定“二孩政策”能否取得預(yù)期效果的關(guān)鍵變量。以提升基本公共服務(wù)水平來增強(qiáng)家庭生育意愿的觀點(diǎn),現(xiàn)在已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí),但這是一件宏闊的事情,需要遵循長線邏輯。短期內(nèi)最有針對(duì)性也最有效的辦法,恐怕應(yīng)是以嚴(yán)打就業(yè)歧視、嚴(yán)防職場歧視為切入口,率先提升女性就業(yè)和從業(yè)的保障,避免女性在評(píng)估生育對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響時(shí)趨于悲觀。
新年前后陸續(xù)召開的地方兩會(huì)上,“二孩”問題成為代表委員們的核心話題之一。即將召開的全國兩會(huì)上,女性權(quán)益和全面二孩政策之間的關(guān)系也肯定會(huì)引起代表委員的注意。比如在接受媒體采訪時(shí),全國人大代表、中華女子學(xué)院孫曉梅教授就表示,“可以預(yù)見,隨著‘全面二孩’政策的實(shí)施,女性的平等就業(yè)權(quán)將更加難以保障。”她將再次建議出臺(tái)一部專門的反就業(yè)歧視法,禁止基于性別、婚育狀況的歧視。
希望有更多的代表委員能參與到這個(gè)問題的建言中來;有更多關(guān)于“全面二孩”政策下女性生存境遇的討論,能超出單純的、傳統(tǒng)的“保障婦女權(quán)益”的言說層次,而納入到突破中國社會(huì)發(fā)展瓶頸的大視野中來。最起碼,高知女性在面試時(shí)和對(duì)方掰扯生不生孩子、生幾個(gè)孩子的荒唐場景,不該重復(fù)下去。
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